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ULTIME NEWS DAL PORTALE www.consulentidellavoro.it

  • Diciottominuti- speciale Forum politiche attive

    Appuntamento giovedì 5 ottobre dalle ore 16:00 alle 18:00 per analizzare le principali novità introdotte dalla riforma operata dal decreto Lavoro Giovedì 5 ottobre alle ore 16:00 riparte la nuova stagione di “Diciottominuti – uno sguardo sull’attualità” con una puntata speciale dedicata al Forum politiche attive. Due ore di diretta per analizzare le principali novità in materia, introdotte dalla riforma operata...
  • I nuovi orizzonti della professione

    Durante la Summer School 2023 le riflessioni sulle opportunità di crescita e sulle strategie per attrarre i giovani alla professione Lavorare in sintonia guardando tutti nella stessa direzione, con l’obiettivo di interpretare i cambiamenti in atto nel mondo occupazionale e rispondere alle esigenze delle imprese e dei lavoratori. È questa la sfida che i Consulenti del Lavoro devono continuare a vincere...
  • In GU il Decreto Proroghe: ecco le nuove scadenze

    Proroga dello smart working per i fragili al 31.12.23 e trasmissione degli obblighi informativi dei forfettari al 30.11.24 tra le disposizioni del provvedimento Pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 228 del 29 settembre scorso, il D.L. n. 132/2023 (c.d. Decreto Proroghe) che dispone misure urgenti in materia di proroga di termini normativi e versamenti fiscali. Tra le disposizioni del provvedimento, in vigore dal 30 settembre scorso, anche la proroga al 31 dicembre...
  • Le Novità Normative della Settimana dal 25 settembre 2023 al 01 ottobre 2023

      Novità normative e ultime circolari emesse In gazzetta il Decreto proroghe É stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale n.228 del 29 settembre 2023, il decreto legge 132 del 29 settembre 2023, rubricato “Disposizioni urgenti in materia di proroga di termini normativi e versamenti fiscali”  In particolare, il nuovo testo normativo prevede diverse proroghe per garantire la continuità e l’efficacia dell’azione amministrativa: - proroga al 30...
  • Una garanzia contro il rischio di non autosufficienza

    Da Zurich 4Care una polizza completa per i Consulenti del Lavoro contro infortuni e malattie Una polizza contro il rischio di non autosufficienza. Grazie alla convenzione stipulata tra la Fondazione Studi Consulenti del Lavoro e Zurich 4Care, i Consulenti del Lavoro, iscritti all’Ordine, avranno la possibilità di attivare, ad un prezzo speciale fino al 30 novembre 2023, una polizza assicurativa a copertura...
  • Salario minimo: tra legge, contrattazione ed equità sociale

    Il 3.10 il convegno organizzato dal CPO e dall'ANCL di Milano. Tra i relatori il Presidente De Luca “Salario minimo tra legge, contrattazione ed equità sociale: un approccio interdisciplinare” è il tema principale del convegno organizzato il 3 ottobre a Milano dal Consiglio Provinciale dell’Ordine, dall'ANCL UP di Milano e dalla Fondazione Consulenti del Lavoro del capoluogo lombardo, in collaborazione con...
  • SFL: così la definizione delle domande e i pagamenti

    Dall’Inps le istruzioni sul processo di accoglimento delle istanze, nonché modalità e termini di erogazione del beneficio
    Dall’Inps le istruzioni relative al processo di definizione delle domande per richiedere il Supporto per la Formazione e il Lavoro, nonché modalità e termini di pagamento del beneficio. Nel messaggio n. 3379 del 27 settembre scorso – in attuazione della circolare n. 77/2023 –...
  • A Venezia la 10^ edizione della Summer School

    Dirigenti nazionali e territoriali di Categoria riuniti dal 28 al 30.9 a Venezia per riflettere sul futuro della professione L’intervento di chiusura del Presidente del Consiglio Nazionale dei Consulenti del Lavoro, Rosario De Luca A chiudere i lavori della Summer School 2023 il Presidente del CNO, Rosario De Luca, che ha ringraziato i Presidenti provinciali per aver preso parte attiva ad una...
  • “InformaClienti”: le novità normative e di prassi di settembre

    In primo piano, nel documento della Fondazione Studi, la riforma del lavoro sportivo L’“InformaClienti” di questo mese si apre con la pubblicazione in Gazzetta Ufficiale del decreto correttivo della riforma del lavoro sportivo. Il provvedimento interviene con diverse novità in materia lavoristica e fiscale, tra cui la definizione di lavoratore sportivo. Nella sezione Gazzetta Ufficiale, spazio a ZES unica per il...
  • Ravvedimento speciale, così le modalità per la definizione

    Nella circolare n. 7/2023 della Fondazione Studi l'iter da seguire per la regolarizzazione delle violazioni tributarie entro il 2.10 In dirittura d’arrivo la regolarizzazione delle violazioni tributarie definibili con il ravvedimento speciale previsto dalla legge di Bilancio 2023. Scade, infatti, il prossimo 2 ottobre il termine per procedere al perfezionamento della definizione mediante il versamento delle somme dovute – o della...
  • Lavoro
26.3.2020 – Newsletter 22-2020 – DPCM 25 E 22.3.2020 chiusura attività non essenziali e misure del DL 18 del 17.3.2020

30 Marzo 2020

26.3.2020 – Newsletter 22-2020 – DPCM 25 E 22.3.2020 chiusura attività non essenziali e misure del DL 18 del 17.3.2020

  • Lavoro

AGGIORNAMENTO POST DPCM 25.3.2020

Spett.li Clienti,

alleghiamo il DPCM 25.3.2020 con l’aggiornamento delle attività ritenute essenziali. Alcuni codici ATECO sono infatti stati aggiunti ed altri invece sono stati eliminati dal precedente elenco. Integriamo negli allegati anche alcune FAQ del Ministero del Lavoro afferenti i permessi L. 104 per (disabilità grave) e una integrazione della circolare nella parte legata ai congedi parentali.

—

Come è noto il Governo ha annunciato nella tarda sera di sabato 21.3 ulteriori limitazioni per le attività economiche fino al 3 aprile, disponendo il blocco della attività produttive considerate non essenziali (il decreto con l’elenco finale è stato ufficializzato solo nel tardo pomeriggio di questa sera). Non saranno soggetti ai nuovi  limiti i lavoratori in regime di smart working e verranno lasciati alcuni giorni (sino al 25.3.2020) per poter mettere in sicurezza le aziende, spedire le merci in giacenza e gestire le urgenze. In allegato troverete il testo del decreto con le attività che potranno rimanere operative.

Venendo agli strumenti messi in campo dal DL 17.3.2020 nr. 18 sono, almeno sulla carta, numerosi. Si tratterà di valutare la durata delle coperture (gli ammortizzatori sociali sono infatti a “capienza”), la reale efficacia ed i tempi di messa in opera di alcuni degli stessi (come da messaggio Inps 19.3.2020).

In questa sede ci limiteremo ad un elenco in pillole dei principali strumenti messi in campo nell’area lavoro.

DM-MiSE-25-03-20.pdf.pdf (193 KB)

Permessi-L.-104-FAQ-Ministero-del-Lavoro.pdf (42 KB)

26.3.2020-Newsletter-22-2020-chiusura-attività-non-essenziali-e-misure-DL-17.3.2020-1.pdf (241 KB)

CONGEDI-PARENTALI-COVD19-NUOVA-MODULISTICA-Messaggio-numero-1416-del-30-03-2020.pdf (85 KB)

30 Marzo 2020

  • Fiscale
  • Previdenza
18.3.2020 – Newsletter 21-2020 consegna CU percipienti

19 Marzo 2020

18.3.2020 – Newsletter 21-2020 consegna CU percipienti

  • FiscalePrevidenza

Le certificazioni dei redditi di lavoro dipendente e assimilati, così come le certificazioni per i percipienti autonomi, relative alle corresponsioni dell’anno 2019, devono essere consegnate entro il 31 marzo 2020 con il modello CU/2020 (termine confermato).

In allegato le indicazioni.

18.3.2020-Newsletter-21-2020-consegna-CU-percipienti-1.pdf (163 KB)

19 Marzo 2020

  • Fiscale
  • Previdenza
16.03.2020 – Newsletter 20-2020 – Sospensione versamenti F24 16.03.2020

16 Marzo 2020

16.03.2020 – Newsletter 20-2020 – Sospensione versamenti F24 16.03.2020

  • FiscalePrevidenza

Il Ministero dell’Economia e delle Finanze con comunicato del 13 marzo 2020 e l’Inps con comunicato del 14 marzo 2020 – anticipando i contenuti della decretazione ancora in fase di emanazione sulle misure economiche conseguenti all’emergenza Covid19 – hanno annunciato la sospensione dei termini di versamento di contributi e tributi per la scadenza del 16 marzo 2020.

Tale termine verrà posticipato nei tempi e nei modi che saranno definiti nell’atteso decreto. Per quanto sopra – salvo diversa indicazione da parte di ciascun Cliente – non procederemo ad effettuare gli addebiti in Entratel dei modelli F24 in scadenza nella giornata di oggi per i quali ci è affidato il servizio di gestione e addebito degli stessi.

Allo stesso modo, suggeriamo alle aziende Clienti che gestiscono autonomamente i versamenti F24, a sospendere a loro volta la scadenza di pagamento del 16 marzo, in attesa dei contenuti del decreto.

16.03.2020-Newsletter-20-2020-Sospensione-versamenti-F24-16.03.2020.pdf (152 KB)

16 Marzo 2020

  • Lavoro
13.03.2020 – Newsletter 19 – sospensione tirocini formativi curricolari ed extra curricolari in Em. Romagna

13 Marzo 2020

13.03.2020 – Newsletter 19 – sospensione tirocini formativi curricolari ed extra curricolari in Em. Romagna

  • Lavoro

Gentilissimi,

i tirocini curricolari ed extra curricolari in genere sono sospesi sino al 3.4.2020 in Emilia Romagna – salvo si possano realizzare.

Tuttavia, laddove le specificità del soggetto ospitante, sia dal punto di vista dei contenuti del progetto formativo sia dal punto di vista della disponibilità di tecnologie telematiche lo consentano, è possibilità attivare modalità di svolgimento delle attività previste dal progetto formativo alternative alla presenza in azienda, attraverso il pieno utilizzo delle tecnologie telematiche, fatta salva la condivisione dai soggetti coinvolti ovvero del promotore, dell’ospitante e del tirocinante.

In allegato l’approfondimento e i due provvedimenti della Regione Em. Romagna.

13.03.2020-Newsletter-19-sospensione-tirocini-formativi-curricolari-ed-extra-curricolari.pdf (156 KB)

disposizioni_-tirocini_curricolari-def.pdf (122 KB)

disposizioni_-tirocini_extra_curricolari-def.pdf (122 KB)

13 Marzo 2020

  • Altro
11.3.2020 – Newsletter 18-2020 attivazione smart working collaboratori studio

11 Marzo 2020

11.3.2020 – Newsletter 18-2020 attivazione smart working collaboratori studio

  • Altro

A fonte delle misure e indicazioni governative, note a tutti, emanate nell’ambito dei provvedimenti per la limitazione del contagio dell’epidemia Covid 19, anche il nostro Studio si sta attrezzando per organizzare la prestazione lavorativa dei propri collaboratori in modalità smart working e con postazioni remote dalla propria abitazione.
I nostri Uffici, sia di Parma che di Reggio Emilia, garantiranno comunque un presidio con la presenza dei Professionisti per agevolare il coordinamento delle attività e, in ogni caso, il nostro intendimento è quello di garantire il supporto e l’assistenza ai Clienti con qualsiasi mezzo possibile, nonché di garantire la corretta e regolare esecuzione degli adempimenti.

Ogni collaboratore dello Studio, così come i Professionisti, sarà perciò raggiungibile alla consueta mail e al numero telefonico diretto che Vi verrà segnalato per ogni necessità quotidiana.

Confidando nella comprensione e collaborazione di tutti, porgiamo cordiali saluti.

11.3.2020-Newsletter-18-2020-attivazione-smartworking-collaboratori-studio.pdf (129 KB)

11 Marzo 2020

  • Lavoro
10.03.2020 – Newsletter 17- 2020 – DPCM 8 e 9 marzo 2020 – Gestione del rapporto di lavoro nei casi di scarsa affluenza di Clienti e riduzione ordinativi con anticipo ferie.

10 Marzo 2020

10.03.2020 – Newsletter 17- 2020 – DPCM 8 e 9 marzo 2020 – Gestione del rapporto di lavoro nei casi di scarsa affluenza di Clienti e riduzione ordinativi con anticipo ferie.

  • Lavoro

Il DPCM 9.3.2020, in vigore da oggi, introduce, fino al 3 aprile, misure per contrastare e contenere il diffondersi del Coronavirus in tutto il territorio nazionale Tale DPCM estende la zona arancione a tutto il territorio nazionale dettando forti restrizioni sulla mobilità sia interne ai territori che da comune a comune e/o provincia a provincia. Lo spirito di questi DPCM è già stato più volte commentato e, quindi, in questa NL ci limiteremo ad evidenziare che, tenuto conto dello spirito e delle finalità dei DPCM, delle prescrizioni legale al lavoro (che necessitano di comprovate esigenze lavorative), del fondamentale dovere di garantire la sicurezza dei lavoratori e la salvaguardia delle attività di impresa e commerciali (che vengono poste in quarantena ove si verificasse il rischio di un contagiato tra gli addetti) e della scarsa affluenza di clienti e riduzione degli ordinativi,  si consiglia ai datori di lavoro lo smaltimento di ferie e permessi e di attivare, ove possibile, lo smart working.

 Ciò significa che, per limitare il pericolo del  contagio, ferie, permessi e smart working sono strumenti prioritari da utilizzare nella gestione dell’emergenza e nell’ottica di minimizzare gli spostamenti e le presenze sul luogo di lavoro.

Per approfondimenti, si veda la circolare allegata.

10.03.2020-Newsletter-17-2020-DPCM-09.3.2020-Zona-arancione-in-tutta-Italia-indicazioni-gestione-rapp.-di-lavoro-e-anticipo-ferie-3.pdf (182 KB)

10 Marzo 2020

  • Lavoro
08.03.2020 – Newsletter 16- 2020 DPCM 8.3.2020 Zona arancione in Lombardia e 14 province – prime indicazioni.

9 Marzo 2020

08.03.2020 – Newsletter 16- 2020 DPCM 8.3.2020 Zona arancione in Lombardia e 14 province – prime indicazioni.

  • Lavoro

Riprendendo le nostre precedenti comunicazioni sul tema (NL 23-24 feb. 2020, 3.3.2020), vogliamo offrire alcuni spunti di riflessione sulle nuove restrizioni imposte dal DPCM 8 marzo 2020.
Il DPCM 8.3.2020, in vigore da domenica 8 marzo 2020, introduce, fino al 3 aprile, misure per contrastare e contenere il diffondersi del Coronavirus nella Regione Lombardia e in 14 province (Modena, Parma, Piacenza, Reggio dell’Emilia, Rimini, Pesaro e Urbino, Alessandria, Asti, Novara, Verbano-Cusio-Ossola, Vercelli, Padova, Treviso e Venezia) e detta regole valide nel resto d’Italia.

Di fatto viene disegnata una zona arancione con forti restrizioni sulla mobilità sia interne ai territori che da comune a comune e/o provincia a provincia.
Innanzitutto l’obiettivo del DPCM. Ridurre i contagi e la diffusione del virus Covid – 19 con buone pratiche ed evitando il più possibile momenti di aggregazione. E’ necessario evitare quindi ogni spostamento in entrata e in uscita dai territori, nonché all’interno degli stessi , a meno che non siano motivati da comprovate esigenze lavorative, situazioni di necessità come reperire generi alimentari o spostamenti per motivi di salute e/o per fare visite mediche o altri casi circoscritti ad esigenze “impellenti”. Purtroppo le disposizioni del DPCM 8.3.2020 evidenziano alcune potenziali contraddizioni e dovremo quindi attendere alcuni chiarimenti.

La NL di approfondimento e gli allegati (DPCM 8.3.2020, quadro sinottico provvedimento, autocertificazione per lavoratori, linee guida per autotrasportatori) sono a vs. disposizione.

08.03.2020-Newsletter-16-2020-DPCM-8.3.2020-Zona-arancione-in-Lombardia-e-14-province-prime-indicazioni-2_-1.pdf (253 KB)

quadro-sinottico-delle-disposizioni-DPCM-8.3.2020-1.pdf (317 KB)

Dpcm-8-marzo-2020-1.pdf (3 MB)

FAC-SIMILE-DI-ATTESTAZIONE-LAVORATIVA.docx (19 KB)

linee-guida-per-trasportatori-esterni-1.pdf (97 KB)

9 Marzo 2020

  • Altro
Emergenza Coronavirus: aggiornamento restrizioni agli ingressi – aggiornamento del 24.3.2020 (vedi allegato)

6 Marzo 2020

Emergenza Coronavirus: aggiornamento restrizioni agli ingressi – aggiornamento del 24.3.2020 (vedi allegato)

  • Altro

Con riferimento alle misure di controllo applicate ai cittadini italiani provenienti dalle “zone rosse” si segnala che, al momento, i Paesi in elenco (vedi allegato) hanno adottato misure restrittive agli ingressi.

paesi-con-misure-restrittive-ufficiali-24.3.2020.pdf (280 KB)

6 Marzo 2020

  • Altro
Oggetto: misure precauzionali in periodo di Coronavirus – accesso inibito ai ns. uffici da parte del personale esterno sino al 3.4.2020.

5 Marzo 2020

Oggetto: misure precauzionali in periodo di Coronavirus – accesso inibito ai ns. uffici da parte del personale esterno sino al 3.4.2020.

  • Altro

Gentili Clienti, Fornitori e Ospiti,

tenuto conto delle raccomandazioni più volte diffuse dal Ministero della Sanità e dei provvedimenti della Presidenza del Consiglio susseguitisi, abbiamo valutato opportuna l’inibizione di ogni acceso allo Studio da parte del personale esterno.

Chiediamo pertanto a tutti i clienti, fornitori e, più in generale al personale esterno, di non accedere ai nostri uffici se non per ragioni di necessità ed urgenza da condividere, comunque preventivamente, con i professionisti dei singoli studi.

In caso di accesso ai ns. uffici valutato necessario, il personale esterno dovrà comunque adottare obbligatoriamente le precauzioni del caso (lavarsi le mani con acqua e sapone o con gel a base alcolica, evitare il contatto ravvicinato con le persone, non toccarsi occhi, naso e bocca con le mani, coprire bocca e naso con fazzoletti monouso quando si starnutisce / tossisce o usare la piega del gomito, pulire le superfici dei plichi e pacchi in consegna con disinfettanti a base di cloro o alcol, usare la mascherina se si ritiene anche solo potenziale il rischio di contagio).

I vettori sono pregati di consegnare presso la portineria eventuali plichi o pacchi urgenti destinati agli Studi e, ove non fosse presente la persona addetta, di lasciare detti plichi davanti la porta di ingresso degli Studi, senza accedervi.

Durante il periodo succitato e salve proroghe, il ns. personale sarà comunque raggiungibile con i normali strumenti di contatto (telefono, mail, ecc.) nonché in modalità Video Skype. Considerato l’evolversi della situazione, ove fossero imposte dalle Autorità ulteriori misure restrittive, il ns. personale sarà comunque raggiungibile in “remoto” – smart working (ci riserviamo nel caso di fornire i contatti diretti).

Restiamo a disposizione per ogni necessità di supporto o informazione e vi ringraziamo per la collaborazione.

 

 

 

 

5 Marzo 2020

  • Lavoro
03.03.2020 – Newsletter 15 2020 – focus sullo smart working nel periodo emergenziale da Coronavirus

3 Marzo 2020

03.03.2020 – Newsletter 15 2020 – focus sullo smart working nel periodo emergenziale da Coronavirus

  • Lavoro

Il caso del Coronavirus suggerisce la valutazione di almeno due strumenti di gestione operativa del personale. Stiamo parlando dello smart working e della rimodulazione dell’orario di lavoro. E’ infatti indubbio che evitare la normale compresenza nei luoghi di lavoro o alleggerirne le presenze, possa ridurre eventuali esposizioni al contagio (così come le altre misure suggerite, in primis, dal Min. della Salute http://www.salute.gov.it/nuovocoronavirus).

Nella sintesi allegata delineiamo gli aspetti principali dello smart working nella versione “semplificata” del periodo emergenziale da Coronavirus, inserendo anche una scheda relativa all’orario ed alle pause di lavoro.

Rimaniamo a disposizione.

03.03.2020-Newsletter-15-2020-focus-sullo-smart-working-nel-periodo-emergenziale-da-Coronavirus.pdf (208 KB)

Orario-di-lavoro-sintesi-per-datori-di-lavoro-ALLEGATO-NL-15-DEL-3.3.2020-1.pdf (154 KB)

3 Marzo 2020

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