Il 16.02.2024 è stato rinnovato il contratto degli studi professionali scaduto a marzo 2018. Varie le novità che entrano in vigore dal 1 marzo 2024. In allegato sintesi delle principali novità.
4 Marzo 2024
Il 16.02.2024 è stato rinnovato il contratto degli studi professionali scaduto a marzo 2018. Varie le novità che entrano in vigore dal 1 marzo 2024. In allegato sintesi delle principali novità.
04.03.2024-RINNOVATO-IL-CCNL-DEGLI-STUDI-PROFESSIONALI-Principali-novita.-1.pdf (142 KB)
15 Gennaio 2024
Come anticipato con la ns. NL dello scorso 8.1.2024, è stata pubblicata in Gazzetta Ufficiale la Legge n. 213 del 30 dicembre 2023 contenente “Bilancio di previsione dello Stato per l’anno finanziario 2024 e bilancio pluriennale per il triennio 2024-2026”, in vigore dal 1.1.2024. Con la presente, si fornisce un primo approfondimento delle misure di interesse dei datori di lavoro e che coinvolgono l’amministrazione del personale in avvio dell’anno 2024.
15 Gennaio 2024
Si segnala che con verbale di accordo del 8/1/2024, le Parti hanno definito e comunicato i nuovi minimi
retributivi e le nuove indennità vigenti dal 1/1/2024 al 31/12/2024. In allegato nuovi minimi CCNL.
15.01.2024-Aumenti-CCNL-Lavoro-domestico-Gennaio-2024..pdf (457 KB)
8 Gennaio 2024
Nel mese di dicembre si sono succedute e accavallate importanti novità aventi un impatto significativo sulla gestione amministrativa del personale. Tra queste la conferma, con alcune modifiche, della riduzione del cuneo contributivo INPS per i lavoratori dipendenti (già in essere da luglio 2023) e l’attuazione del primo modulo di riforma delle imposte sul reddito delle persone fisiche e altre misure in tema di imposte sui redditi. Di seguito si propone una sintetica analisi delle principali novità di interesse per i datori di lavoro/sostituti d’imposta.
8 Gennaio 2024
Con la presente si ricorda che entro il 31 gennaio 2024 – ai sensi di quanto previsto dall’articolo 9 comma 6 della legge 68/99 – devono essere inviati i prospetti informativi disabili per aziende con almeno 15 dipendenti computabili.
Tale invio, già dall’anno 2009, deve essere effettuato con modalità telematiche e risulta obbligatorio solo nel caso in cui si siano verificate modifiche alla base occupazionale o alla riserva d’obbligo, rispetto all’ultimo prospetto informativo inviato. In allegato sintesi.
05.01.2024-Newsletter-2-2024-Prospetti-informativi-disabili-2024.pdf (355 KB)
3 Gennaio 2024
Riprendendo le nostre precedenti comunicazioni periodiche sul tema in oggetto, si ricorda alle Aziende Clienti che, il Ministero del Lavoro ha da tempo fornito importanti precisazioni in merito alla sanzione amministrativa per mancato o errato assolvimento dell’obbligo di comunicazione dell’attivazione dei contratti di somministrazione. In allegato sintesi degli adempimenti.
02.01.2024-Newsletter-1-2024-comunicazione-periodica-somministrati.pdf (142 KB)
6 Dicembre 2023
Si segnalano di seguito le nuove disposizioni relative al rilascio del Nulla Osta per assunzione di lavoratori in condizione di disabilità, diffuse recentemente dall’Agenzia Regionale per il Lavoro dell’Emilia Romagna.
22 Novembre 2023
Spett.li Clienti,
come già segnalato nella nostra newsletter 31-2023 dello scorso 18.07.2023, a partire dal 17 dicembre 2023 è operativo il secondo step stabilito dalla disciplina “Whistleblowing” che prevede tutele specifiche per le persone che segnalano violazioni del diritto dell’Unione e delle disposizioni normative nazionali.
Da tale data, infatti, i datori di lavoro devono dotarsi di sistemi di whistleblowing che siano conformi alle
prescrizioni introdotte dal decreto legislativo 24/2023. In allegato approfondimento.
31 Ottobre 2023
Con circolare 5/2023 MetaSalute ha comunicato che per il prossimo triennio 2024/2026, oltre al Piano Base, sono stati definiti ulteriori quattro nuovi Piani sanitari Integrativi denominati MS1, MS2, MS3 ed MS4. Inoltre, con circolare 4/2023, MetaSalute ha comunicato che fino al 22/11/2023 (incluso), all’interno dell’Area Riservata Azienda, è disponibile la procedura di selezione dei piani sanitari validi per l’anno 2024. I piani sanitari integrativi scelti entro la data del 22/11/2023 avranno durata annuale per tutto il 2024 (1° gennaio – 31 dicembre) e non potranno essere variati in corso d’anno. Maggiori info nella NL allegata.
31.10.2023-Newsletter-35-2023-Metasalute-attivazione-piani-sanitari.pdf (162 KB)
Circolare-n.4_2023_Procedura-di-attribuzione-piani-sanitari-2024.pdf (258 KB)
5 Ottobre 2023
Gentili Clienti,
considerate le richieste pervenute in merito alla gestione di rapporti di lavoro domestico (colf, badanti, baby sitter, ecc.) si segnala il potenziamento e l’ampliamento di tale servizio all’interno della nostra struttura. In allegato NL con descrizione del servizio svolto.
26.09.2023-Newsletter-34-2023-Servizio-Gestione-rapporti-di-lavoro-domestico-1.pdf (160 KB)
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