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ULTIME NEWS DAL PORTALE www.consulentidellavoro.it

  • Codice della Crisi d’impresa: gli accordi sui crediti tributari e contributivi

    Nell’approfondimento della Fondazione Studi, focus sul trattamento dei crediti nell’ambito dei concordati preventivo e minore Tutto quello che c’è da sapere sulla transazione dei crediti tributari e contributivi, prevista dal nuovo Codice della Crisi d’impresa e dell’insolvenza (adottato con il D.Lgs. 12 gennaio 2019, n. 4 ed entrato pienamente in vigore il 15 luglio 2022) e sul loro trattamento nell’ambito del...
  • Crisi d'impresa e Tregua fiscale: ultime novità

    A "Diciottominuti - uno sguardo sull'attualità" focus sulla transazione dei crediti tributari e contributivi e sui chiarimenti forniti dalle Entrate. Anticipazioni anche sul Festival del Lavoro  Le novità relative alla transazione dei crediti tributari e contributivi, prevista dal nuovo Codice della crisi d’impresa; il nuovo corso di perfezionamento abilitante per i Consulenti del Lavoro che intendono iscriversi all’Albo dei gestori della...
  • Contributo di solidarietà 2023 e straordinario 2022: i codici tributo

    Le indicazioni delle Entrate anche per il versamento del maggior importo dovuto e per l’utilizzo in compensazione del maggior importo versato Con la risoluzione n. 15/E l’Agenzia delle Entrate ha istituito i codici tributo per consentire il versamento, tramite modello F24, del contributo di solidarietà temporaneo per il 2023, nonché del maggior importo dovuto o per l’utilizzo in compensazione del maggior...
  • Chiusura liti pendenti: attivo il servizio per inviare le domande

    Tempo fino al 30.06 per definire le controversie con le Entrate. Stop all’inoltro delle istanze via Pec È attivo il canale telematico per chiedere la definizione agevolata delle liti pendenti con il Fisco, misura prevista dalla Legge di Bilancio 2023. A renderlo noto è l’Agenzia delle Entrate con un comunicato stampa diffuso il 15 marzo scorso, in cui si specifica che...
  • Promuovere una Giornata europea della legalità nel mondo del lavoro

    I CdL al CESE (Bruxelles) si fanno portavoce dell’iniziativa e presentano “GenL”, l’edizione 2023 del videogame ideato dalla Categoria Un’Europa dove la cultura del lavoro etico sia realtà. È l’ambizione che lo scorso 21 marzo ha spinto i Consulenti del Lavoro a presentare, presso la sede del CESE a Bruxelles, “Promuovere una Giornata europea della legalità nel mondo del lavoro”, l’iniziativa...
  • Parità di genere e dati personali: online il questionario per le PMI

    Dal Garante della Privacy la survey per combattere le discriminazioni all’interno delle aziende Online il questionario rivolto a tutte le PMI italiane volto a implementare la parità genere e la protezione dei dati personali nelle aziende, in conformità con il GDPR e il Codice privacy italiano. A renderlo noto è il Garante della Privacy con una nota pubblicata sul suo portale,...
  • NASpI anche al padre dimesso dopo il congedo obbligatorio

    Con la circolare n. 32/2023 l’Inps fornisce alle sedi territoriali le istruzioni amministrative in materia La prestazione di disoccupazione NASpI spetta anche al padre che si è dimesso, entro il primo anno di vita del bambino, dopo aver fruito del congedo di paternità obbligatorio. L’INPS, con la circolare n. 32 del 20 marzo 2023, fornisce alle proprie sedi territoriali le necessarie...
  • L'Italia attua la direttiva UE sul “Whistleblowing”

    In GU il D.Lgs. n. 24/2023 che dispone misure di protezione per i lavoratori che segnalano violazioni della normativa Europea o nazionale Pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 63 del 15 marzo 2023, il D.Lgs. n. 24/2023 che recepisce la direttiva (UE) 2019/1937 del Parlamento Europeo e del Consiglio, del 23 ottobre 2019, riguardante la protezione delle persone che segnalano violazioni del...
  • Verso una Giornata europea della legalità nel mondo del lavoro

    Oggi a Bruxelles il convegno al CESE che vedrà la presentazione del videogame “Generazione Legalità” “Promuovere una Giornata europea della legalità nel mondo del lavoro”. Questo il titolo dell’iniziativa organizzata nella giornata di oggi a Bruxelles dal Consiglio Nazionale dell’Ordine dei Consulenti del Lavoro, in collaborazione con il Comitato Economico e Sociale Europeo (CESE) con l’obiettivo di riflettere su come creare...
  • Giovani e lavoro: quali prospettive?

    Appuntamento il 22 marzo a Pagani (SA) al convegno organizzato dall'Ancl e dai Consulenti del Lavoro di Salerno  
  • Fiscale
16.02.2021 – Newsletter 13-2021 CU 2021 lavoratori autonomi occasionali

17 Febbraio 2021

16.02.2021 – Newsletter 13-2021 CU 2021 lavoratori autonomi occasionali

  • Fiscale

Si ritiene utile evidenziare che i compensi per lavoratori autonomi occasionali ex art. 2222 c.c., corrisposti nel corso del 2020, dovranno essere oggetto di certificazione in CU autonomi che, in quanto potenzialmente interessati all’accesso alla dichiarazione 730 precompilata, devono essere inviate telematicamente all’Agenzia Entrate entro il 16 marzo 2021. In allegato nota specifica.

16.02.2021-Newsletter-13-2021-CU-2021-lavoratori-autonomi-occasionali.pdf (151 KB)

17 Febbraio 2021

  • Previdenza
30.01.2021 – Approfondimento 6-2021 minimali e altri parametri Inps 2021

12 Febbraio 2021

30.01.2021 – Approfondimento 6-2021 minimali e altri parametri Inps 2021

  • Previdenza

In data 29 gennaio 2021, l’INPS ha emanato la circolare n. 10 contenente i parametri previdenziali del 2021. Poichè la variazione dell’indice dei prezzi al consumo per le famiglie di operai e impiegati, senza tabacchi, tra la media dell’anno 2020 e la media dell’anno 2019 accertata dall’ISTAT è pari a -0,3%, la misura per l’anno 2021 del limite minimo di retribuzione giornaliera e degli altri valori per il calcolo delle contribuzioni dovute per la generalità dei lavoratori dipendenti è pari a quella del 2020.

30.01.2021-Approfondimento-6-2021-minimali-e-altri-parametri-inps-2021.pdf (227 KB)

12 Febbraio 2021

  • Previdenza
30.01.2021 – Approfondimento 5-2021 massimali cig e ticket licenziamento 2021

12 Febbraio 2021

30.01.2021 – Approfondimento 5-2021 massimali cig e ticket licenziamento 2021

  • Previdenza

In allegato i nuovi riferimenti dei massimali CIG per il 2021 e novità sui ticket di licenziamento.

30.01.2021-Approfondimento-5-2021-massimali-cig-e-ticket-licenziamento-2021-1.pdf (174 KB)

12 Febbraio 2021

  • Previdenza
30.01.2021 – Approfondimento 4-2021 dirigenti industria Fasi Gestione Separata 2021

12 Febbraio 2021

30.01.2021 – Approfondimento 4-2021 dirigenti industria Fasi Gestione Separata 2021

  • Previdenza

La contribuzione alla Gestione Separata Fasi costituisce un obbligo contrattuale sancito dal CCNL DIRIGENTI INDUSTRIA. La prestazione GS-FASI, prevista per i dirigenti involontariamente disoccupati ai quali viene riconosciuta per legge l’indennità ordinaria di disoccupazione NASpI prevede per una durata non superiore a dodici mesi: l’istituzione di una copertura sanitaria (FASI ed integrativa FASI) e l’istituzione di una copertura assicurativa per morte o invalidità permanente (tale da ridurre in misura superiore ai 2/3 la capacità lavorativa specifica del dirigente).

30.01.2021-Approfondimento-4-2021-dirigenti-industria-Fasi-Gestione-Separata-2021.pdf (148 KB)

12 Febbraio 2021

  • Previdenza
30.01.2021 – Approfondimento 3-2021 dirigenti industria 4.manager 2021

12 Febbraio 2021

30.01.2021 – Approfondimento 3-2021 dirigenti industria 4.manager 2021

  • Previdenza

Nel 2019 è stata costituita l’associazione “4.Manager” che si occupa di formazione e anche di politiche attive di orientamento e placement a favore di dirigenti coinvolti in processi di ristrutturazione o di risoluzione del loro rapporto. In allegato approfondimento. In allegato approfondimento.

30.01.2021-Approfondimento-3-2021-dirigenti-industria-4.manager-2021.pdf (148 KB)

12 Febbraio 2021

  • Lavoro
30.01.2021 – Approfondimento 2-2021 estensione smart working semplificato

12 Febbraio 2021

30.01.2021 – Approfondimento 2-2021 estensione smart working semplificato

  • Lavoro

Le aziende che hanno attivato lo smart working con procedura semplificata e hanno inserito nel portale del Ministero la scadenza del 31/1/2021 possono ora valutare di continuare con lo smart working semplificato fino alla data del 31/3/2021, quindi sempre prescindendo dall’accordo individuale.

30.01.2021-Approfondimento-2-2021-estensione-smart-working-semplificato-2.pdf (151 KB)

12 Febbraio 2021

  • Fiscale
30.01.2021 – Approfondimento 1-2021 riduzione cuneo fiscale

12 Febbraio 2021

30.01.2021 – Approfondimento 1-2021 riduzione cuneo fiscale

  • Fiscale

La Legge di Bilancio 2021[1], dispone dal 2021 la stabilizzazione dell’ulteriore detrazione originariamente prevista, per il solo secondo semestre 2020[2]. In sintesi la nuova detrazione sarà pari a 100 € al mese per redditi dal lavoro dipendente e assimilati sino a 28.000 €, calerà progressivamente sino ad attestarsi a 80 € per i redditi pari a 35.000 € e nuovamente calerà, sino ad azzerarsi, arrivando a 40.000 € di reddito. In allegato le formule per il calcolo.

[1] Art. 1, co. 8 Legge 178/2020 – D.L. 182/2020

[2] Art. 2 del D.L. 3/2020, convertito con modificazioni dalla L. 21/2020

30.01.2021-Approfondimento-1-2021-riduzione-cuneo-fiscale.pdf (173 KB)

12 Febbraio 2021

  • Previdenza
03.02.2021 – Newsletter 11-2021 agevolazioni Inail 2021.

4 Febbraio 2021

03.02.2021 – Newsletter 11-2021 agevolazioni Inail 2021.

  • Previdenza

Nei primi mesi dell’anno sono in scadenza, come di consueto, due appuntamenti per ottenere agevolazioni e finanziamenti definiti dall’INAIL. Più precisamente:

  • Entro il 01 marzo 2021 – scadenza presentazione domande all’Inail per l’ottenimento di agevolazioni contributive (mod. OT23); 
  • Dal 26 febbraio 2021 – Bando ISI 2020.

03.02.2021-Newsletter-11-2021-agevolazioni-inail-2021..pdf (1 MB)

4 Febbraio 2021

  • Fiscale
25.01.2021 – Newsletter 10 -2021 Attivazione gestione CU-2021

3 Febbraio 2021

25.01.2021 – Newsletter 10 -2021 Attivazione gestione CU-2021

  • Fiscale

L’Agenzia delle Entrate ha provveduto a pubblicare, nel proprio sito, il modello di Certificazione Unica (C.U.) che il sostituto d’imposta dovrà utilizzare per certificare i redditi di lavoro dipendente, assimilati ed i redditi di lavoro autonomo corrisposti nell’anno 2020. Con riferimento ai termini per la gestione delle comunicazioni, dal 2021 entrano in vigore importanti novità in merito alle tempistiche di gestione della scadenza:

  • Il sostituto d’imposta è tenuto alla consegna della Certificazione Unica (modello semplificato) ai dipendenti, assimilati e creditori pignoratizi, entro il 16 marzo 2021,
  • Il sostituto d’imposta è tenuto alla consegna della Certificazione Unica ai lavoratori autonomi, entro il 16 marzo 2021,
  • Il sostituto d’imposta è tenuto alla trasmissione telematica all’Agenzia Entrate delle Certificazioni Uniche (modello ordinario) entro il 16 marzo 2021.
  • La trasmissione telematica all’Agenzia Entrate delle Certificazioni Uniche contenenti esclusivamente redditi esenti o non dichiarabili mediante la dichiarazione precompilata deve essere effettuata dal sostituto d’imposta entro il 31 ottobre 2021.

25.01.2021-Newsletter-10-2021-Attivazione-gestione-CU-2021.pdf (173 KB)

3 Febbraio 2021

  • Previdenza
25.01.2021 – Newsletter 9-2021 Congedi padre 2021

3 Febbraio 2021

25.01.2021 – Newsletter 9-2021 Congedi padre 2021

  • Previdenza

Congedi padre lavoratore dipendente – aggiornamento dall’1.1.2021. La NL, come anticipato con la precedente nr. 3 del 8.1.2021, approfondisce il tema del dei congedi destinati al padre in occasione del parto (estesi dal 2021 da 7 a 10 giorni da fruire entro 5 mesi dalla nascita del figlio – congedo obbligatorio). Viene
confermato il congedo facoltativo di un giorno da fruire, previo accordo con la madre, in sostituzione del congedo di maternità di quest’ultima.

25.01.2021-Newsletter-9-2021-Congedi-padre-2021.pdf (167 KB)

3 Febbraio 2021

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