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ULTIME NEWS DAL PORTALE www.consulentidellavoro.it

  • Catanzaro: patto territoriale per prevenire infortuni sul lavoro e promuovere legalità

    Tra i firmatari dell’intesa anche l’Ordine dei CdL di Catanzaro. Tra le azioni previste, iniziative di sensibilizzazione dei giovani al lavoro etico, sicuro e regolare Un patto territoriale per prevenire gli infortuni e promuovere la legalità e la salute e la sicurezza sui luoghi di lavoro. Sono gli obiettivi che si prefigge il protocollo d’intesa, siglato lo scorso 4 luglio, tra...
  • Cassetto previdenziale: sì all’accesso per piccoli coloni e compartecipanti familiari

    Per i Consulenti del Lavoro accesso solo previa presentazione di apposita delega Concedenti piccoli coloni e compartecipanti familiari possono adesso accedere al Cassetto previdenziale del contribuente per gestire la propria posizione contributiva e, in particolare, per visualizzare e scaricare l’avviso di tariffazione della contribuzione previdenziale e assistenziale dovuta al fine della compilazione del modello F24. Lo comunica l’Inps con il messaggio n. 2080/2025 dello scorso 30...
  • Genova, al via l’intesa per prevenire caporalato e sfruttamento lavorativo

    Tra i firmatari anche l’Ordine dei CdL del capoluogo ligure per diffondere la legalità attraverso certificazione dei contratti e AsseCo.  Un protocollo finalizzato al contrasto del caporalato e dello sfruttamento lavorativo. Siglata ieri, presso la Prefettura di Genova, un’importante intesa per prevenire questi fenomeni sul territorio provinciale. L'iniziativa, promossa dalla Prefettura del capoluogo ligure, coinvolge oltre 30 enti e istituzioni, tra cui Regione...
  • Sì al forfetario se il regime del "margine" non è stato mai applicato

    Applicabile il regime ex L. n. 190/14 solo con opzione esercitata nell’anno di imposta precedente a quello di applicazione del forfetario
    Applicabile il regime forfetario al contribuente nel caso di nuova attività che pur prevedendo, ex lege, il regime speciale Iva del margine non sia stato mai adottato. Lo chiarisce l’Agenzia delle Entrate con la risposta a interpello n. 181/2025. A presentare...
  • ISEE: le soluzioni proposte dal CNO alle criticità dello strumento

    Tra le osservazioni della Categoria in audizione, l’esclusione dell’AUU e delle borse studio dal calcolo dell’indicatore Predisporre degli interventi per adattare l’ISEE alle mutate situazioni e condizioni economiche e sociali delle famiglie italiane e all’evoluzione del sistema del welfare complessivo. Vanno in questa direzione le proposte avanzate dal Consiglio Nazionale dell’Ordine dei Consulenti del Lavoro nel corso dell’audizione sulle tematiche ISEE...
  • Inail: online il modulo OT23 per il 2026 e la guida alla compilazione

    Disponibili anche le istruzioni operative per le strutture territoriali
    Disponibili sul sito Inail la versione aggiornata del modulo OT23 e la relativa guida alla compilazione per inviare la domanda per la riduzione del tasso medio di tariffa per prevenzione per il 2026, definito con la collaborazione della Consulenza tecnica per la salute e la sicurezza centrale, delle organizzazioni dei datori di lavoro...
  • Tornano "Gli Esperti di Diciottominuti"

    Quattro puntate sulle tematiche di interesse per i CdL. Oggi pomeriggio focus su Codice appalti e dichiarazione di equivalenza  Da oggi pomeriggio, alle ore 16.00, torna l’appuntamento con “Gli Esperti di Diciottominuti”: la rubrica della web tv che ci terrà compagnia fino al 31 luglio per approfondire le tematiche di maggiore interesse per i Consulenti del Lavoro. Nella prima puntata il...
  • Rottamazione quater entro il 31.07 per non perdere i benefici

    Considerati tempestivi i pagamenti effettuati entro il 5.08 Per mantenere i benefici della Rottamazione quater (L. n. 197/2022) è necessario effettuare il versamento della rata entro il prossimo 31 luglio. Considerati i cinque giorni di tolleranza, risulteranno tempestivi i pagamenti effettuati entro il 5 agosto 2025. Lo ricorda l’Agenzia delle Entrate-Riscossione con una comunicazione sul portale istituzionale. Le rate successive andranno saldate secondo...
  • Riders e piattaforme digitali: le indicazioni dell’Inail

    Dall’Istituto le precisazioni in merito ai profili assicurativi per rapporto di lavoro autonomo e collaborazione etero-organizzata Dopo le indicazioni del Ministero del Lavoro sulle attività dei riders che operano attraverso le piattaforme digitali, arrivano le precisazioni in merito ai profili assicurativi di competenza dell’Inail, disciplinati per i lavoratori autonomi dall’articolo 47-septies del D.Lgs. n. 81/2015. Le indicazioni sono contenute nella circolare n....
  • Flussi 2025: precompilazione istanze fino al 31.07

    Domande sul Portale Servizi ALI del Ministero dell’Interno. Click day il 1° ottobre 2025 Aperta fino al 31 luglio la precompilazione delle domande di nulla a osta per lavoratori stagionali nel settore turistico-alberghiero nell’ambito delle quote del Decreto Flussi 2025. Lo rende noto il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali con una comunicazione sul portale. È una seconda tranche di ingressi rispetto a quella...
  • Lavoro
09.01.2023 -Newsletter 5-2023 gennaio 2023 conferma gestione a regime Smart Working

9 Gennaio 2023

09.01.2023 -Newsletter 5-2023 gennaio 2023 conferma gestione a regime Smart Working

  • Lavoro

Spett.li Clienti,

si fa seguito alla sequenza di informazioni e proroghe nella gestione dello smart working, segnalate con nostre precedenti Newsletters (ultima sul tema – vedi NL 60-2022 del 7 novembre scorso), per ricordare che il 31 dicembre 2022 si è conclusa definitivamente la gestione semplificata emergenziale degli adempimenti legati a tale modalità di lavoro.

Si ritiene utile, pertanto, proporre nuovamente il quadro di sintesi sull’argomento e invitare tutti i Clienti a registrare gli adempimenti per la gestione a regime dello smart working come vigente dal 1^ gennaio 2023.

 

09.01.2023-Newsletter-5-2023-gennaio-2023-conferma-gestione-a-regime-Smart-Working-3.pdf (115 KB)

9 Gennaio 2023

  • Fiscale
  • Lavoro
  • Previdenza
05.01.2023 -Newsletter 4-2023 legge di bilancio 2023

5 Gennaio 2023

05.01.2023 -Newsletter 4-2023 legge di bilancio 2023

  • FiscaleLavoroPrevidenza

Sulla GU del 29 dicembre 2022 è stata pubblicata la Legge di Bilancio 2023 (Legge 197 del 29 dicembre 2022), in vigore dal 1 gennaio 2023.
Di seguito si propone una sintetica analisi delle principali novità di interesse per i datori di lavoro/sostituti d’imposta. Deve essere ben chiaro che molti dei provvedimenti inseriti andranno “recepiti” e resi operativi attraverso apposite circolari e che, di conseguenza, l’efficacia non potrà essere immediata per i vari paragrafi. Come di consueto invieremo approfondimenti ulteriori in successive note e/o contatti specifici.

05.01.2023-Newsletter-4-2023-legge-di-bilancio-2023...pdf (581 KB)

LEGGE-BILANCIO-2023.pdf (4 MB)

5 Gennaio 2023

  • Previdenza
03.01.2023 -Newsletter 3-2023 autoliquidazione Inail 2023

3 Gennaio 2023

03.01.2023 -Newsletter 3-2023 autoliquidazione Inail 2023

  • Previdenza

Il 16 febbraio 2023 scade il termine ultimo per l’autoliquidazione dei premi INAIL inerenti la regolazione dell’anno 2022 e la rata anticipata per il 2023.

Lo scrivente Studio provvederà, come di consueto, ad effettuare le operazioni di calcolo dell’autoliquidazione dei premi per conto dei Clienti con servizio paghe attivo, ed inserirà nel modello F24 in scadenza il 16.2.2023 gli importi dovuti all’INAIL; ciò dopo aver comunicato ad ogni Azienda Cliente l’entità del risultato dell’autoliquidazione. Per approfondire in allegato NL dedicata.

03.01.2023-Newsletter-3-2023-autoliquidazione-Inail-2023..-2.pdf (55 KB)

3 Gennaio 2023

  • Lavoro
02.01.2023 -Newsletter 1-2023 comunicazione periodica somministrati

2 Gennaio 2023

02.01.2023 -Newsletter 1-2023 comunicazione periodica somministrati

  • Lavoro

Il D.Lgs n. 81/2015 (in precedenza l’obbligo era previsto dal D.Lgs. 276/2003) dispone che i datori di lavoro che utilizzano lo strumento della somministrazione di lavoro debbano effettuare, nei confronti delle RSU, ovvero alle RSA e, in mancanza, alle associazioni territoriali di categoria aderenti alle confederazioni dei lavoratori comparativamente più rappresentative sul piano nazionale, la seguente comunicazione:

Comunicazione annuale, ovvero ogni 12 mesi, per dare informazione sindacale del numero dei contratti di somministrazioni conclusi, della loro durata, della qualifica dei lavoratori impiegati, anche per il tramite dell’associazione dei datori di lavoro alla quale il datore di lavoro aderisce o conferisce mandato.

In allegato sintesi.

02.01.2023-Newsletter-1-2023-comunicazione-periodica-somministrati..-1.pdf (112 KB)

2 Gennaio 2023

  • Lavoro
02.01.2023 -Newsletter 2-2023 prospetto informativo disabili 2023..

2 Gennaio 2023

02.01.2023 -Newsletter 2-2023 prospetto informativo disabili 2023..

  • Lavoro

Con la presente si ricorda che entro il 31 gennaio 2023 – ai sensi di quanto previsto dall’articolo 9 comma 6 della legge 68/99 – devono essere inviati i prospetti informativi disabili per aziende con almeno 15 dipendenti computabili. In allegato sintesi.

02.01.2023-Newsletter-2-2023-prospetto-informativo-disabili-2023...pdf (261 KB)

2 Gennaio 2023

  • Previdenza
29.12.2022 -Newsletter 72-2022 proroga al 2023 decontribuzione SUD

2 Gennaio 2023

29.12.2022 -Newsletter 72-2022 proroga al 2023 decontribuzione SUD

  • Previdenza

Gentili Clienti,
La c.d. decontribuzione SUD era stata estesa a tutto l anno 2022 nell ambito di un nuovo quadro di aiuti straordinario del marzo 2022 Quadro
seguito a (c.d. Temporary Crisis Framework o TCF). Ora, la Commissione Europea ha concesso con provvedimento del 6 dicembre scorso
3 e sempre el Quadro temporaneo di crisi per o a (c.d. Temporary Crisis Framework o TCF).

29.12.2022-Newsletter-72-2022-proroga-al-2023-decontribuzione-SUD...pdf (282 KB)

2 Gennaio 2023

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