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È stata pubblicata in Gazzetta Ufficiale del 9 agosto scorso (in vigore dal 10.8.2025), la Legge n. 118/2025, di conversione, con modificazioni, del D.L. n. 95/2025 (cd. decreto economia). Il provvedimento contiene un importante aggiornamento in materia di contratti a termine, prorogando dal 31.12.2025 al 31.12.2026, la possibilità delle parti (DDL e lavoratore) di definire, in assenza di specifiche previsioni dei CCNL applicati o dei contratti collettivi applicati in azienda, le causali di natura tecnica, organizzativa o produttiva che giustificano l’apposizione del termine al contratto di lavoro (superati i primi 12 mesi “acausali”).