15 Maggio 2025
Gentili Clienti,
Come noto (si veda nostra newsletter 2-2025) la Legge di Bilancio 2025, estende ai premi e alle somme erogati nell’anno 2025 la riduzione transitoria dal 10% al 5%, già prevista per le corrispondenti erogazioni nell’anno 2024, dell’aliquota dell’imposta sostitutiva dell’IRPEF e delle relative addizionali regionali e comunali, su premi di risultato e forme di partecipazione agli utili d’impresa. In allegato sintesi dell’argomento.
15.04.2025-Newsletter-19-2025-Dichiarazioni-detassazione-2025.pdf (468 KB)
7 Aprile 2025
Gentili Clienti,
Il dlgs 216/2023 aveva introdotto, per l’anno 2024 un meccanismo di deduzione maggiorata (c.d. “maxi deduzione”) del costo del lavoro da applicare al reddito d’impresa, in presenza di incremento occupazionale. La legge di bilancio 2025 ha poi prorogato la misura anche agli anni 2025, 2026 e 2027, come anticipato con nostra Newsletter 2/2025. Per la piena operatività della novità 2024 era necessario attendere un decreto attuativo (emanato nel giugno scorso – DM 25.6.2024 in GU del 3.7.2024) ed attendere la circolare dell’Agenzia Entrate con le necessarie indicazioni applicative (emanata il 20 gennaio 2025 – circ. 1/E 2025). In allegato sintesi delle modalità di applicazione.
7.04.2025-Newsletter-18-2025-maxi-deduzione-costo-del-lavoro-2024.pdf (183 KB)
25 Marzo 2025
Come noto, il D.L. 73/2022- Articolo 10 (Decreto Semplificazioni) convertito con modificazioni dalla L.122/2022 e la Risoluzione Agenzia Entrate Nr. 40/2022 hanno introdotto modifiche alla disciplina delle deduzioni IRAP collegate al costo dei dipendenti a decorrere dall’anno 2022 e confermate anche per l’anno 2024.
Di seguito si propone la consueta illustrazione delle disposizioni applicabili alla disciplina delle deduzioni IRAP per il periodo d’imposta 2024.
24.03.2025-Newsletter-15-2025-Dati-Irap-anno-2024.pdf (151 KB)
17 Febbraio 2025
Si ritiene utile riprendere in modo specifico la novità di cui all’oggetto, già segnalata con nostre Newsletter 2-
2025 e 4-2025, anche a fronte dell’impatto operativo che la stessa genera nella gestione delle trasferte dei
dipendenti e dei collaboratori delle Aziende. In allegato alcune note operative.
17.02.2025-Newsletter-11-2025-novita-in-materia-di-trasferte-_-tracciabilita-spese.pdf (452 KB)
9 Gennaio 2025
Il decreto legislativo 192/2024 (in GU del 16 dicembre 2024), ha introdotto, tra le altre, novità aventi interesse diretto per le nostre attività. Tra queste merita di essere posto all’attenzione quanto evidenziato in oggetto.
In particolare, è rilevante – per la frequente casistica che caratterizza le abitudini ed esigenze aziendali – quanto introdotto in materia di rimborso di spese di viaggio e trasporto nell’ambito del territorio comunale che costituisce sede abituale di prestazione per il lavoratore. In allegato sintesi.
7 Gennaio 2025
Spett.li Clienti,
È stata pubblicata sul Supplemento Ordinario n. 43 alla Gazzetta Ufficiale n. 305 del 31 dicembre 2024 la Legge n. 207 del 30 dicembre 2024 contenente “Bilancio di previsione dello Stato per l’anno finanziario 2025 e bilancio pluriennale per il triennio 2025 – 2027”.
Le disposizioni contenute nella Legge di Bilancio 2025 sono in vigore dal 1° gennaio 2025, fatte salve diverse decorrenze specifiche. Di seguito si propone la consueta prima analisi della disposizione per quanto attiene ai principali ambiti di potenziale interesse per l’amministrazione del personale.
04.01.2025-Newsletter-2-2025-Legge-di-Bilancio-2025.pdf (520 KB)
19 Dicembre 2024
In base a disposizioni oramai consolidate, le retribuzioni di dicembre sono inserite nel conguaglio IRPEF di fine
anno seguendo il criterio della competenza, diversamente dal consueto criterio di cassa. Perché ciò sia possibile,
tuttavia, è necessario che tali retribuzioni siano erogate ai dipendenti entro il giorno 12 del mese di gennaio
dell’anno successivo. Nel caso gli stipendi/compensi assimilati fossero corrisposti in data successiva al 12 del mese di gennaio, si determinerebbe la necessità di modificare le normali logiche di elaborazione e contabilizzazione delle buste paga prodotte, con notevoli complicazioni sia per i datori di lavoro che per i lavoratori. In allegato sintesi sul tema.
19.12.2024-Newsletter-46-2024-Conguaglio-IRPEF-di-fine-anno.pdf (358 KB)
3 Dicembre 2024
Come consuetudine, il 16 dicembre prossimo deve essere versato l’acconto dell’imposta sostitutiva calcolata sulla
rivalutazione del trattamento di fine rapporto maturato al 31.12 dell’anno precedente, sia esso presente in
azienda o versato al Fondo tesoreria INPS (aziende con almeno 50 dipendenti). Nella NL allegata offriamo una sintesi dell’adempimento che lo Studio indirizzerà per tutti i clienti in gestione.
03.12.2024-Newsletter-43-2024-Imposta-sostitutiva-rivalutazione-TFR.pdf (436 KB)
22 Novembre 2024
Alle aziende Clienti.
Come noto (vedi nostra Newsletter 10-2024 del 22 gennaio 2024), la Legge di Bilancio 2024 ha modificato per l’anno in corso il limite di esenzione contributiva e fiscale riferibile ai benefit in natura (es. buoni spesa, benefit auto, benefit alloggio, polizze extraprofessionali, strenne natalizie, ecc…). Approssimandosi la fine dell’anno ed in vista delle operazioni di conguaglio fiscale gestite in busta paga a dicembre, si ritiene utile riprendere il quadro dei limiti di esenzione dei benefit per il 2024 (in attesa delle evoluzioni previste dal 1.1.25 con la Legge di Bilancio 2025), anche al fine di evidenziare che i limiti agevolati 2024 potranno essere considerati nella scelta di eventuali “premialità” in natura che le aziende volessero destinare ai lavoratori.
22 Novembre 2024
Alle aziende Clienti.
La legge 7 ottobre 2024 n. 143, di conversione del DL 113/2024, ha reso definitiva una misura di cui si è molto parlato in questi ultimi mesi e che impone il coinvolgimento dei datori di lavoro. Tale misura, già commentata con nostra Newsletter n. 39 del 24 ottobre scorso, è stata oggetto di significative modifiche – con ampliamento della platea dei potenziali destinatari – a seguito dell’emanazione del DL 167/2024 (in GU del 14.11.2024. Alla luce di quanto sopra ed a seguito di quanto precisato con la circolare Agenzia Entrate n. 22/e del 19 novembre 2024, si rende necessario SOSTITUIRE i contenuti della nostra precedente NL 39/2024, modificare il fac-simile di dichiarazione che il lavoratore dipendente dovrà produrre al datore di lavoro e aggiornare l’informativa ai lavoratori. Pertanto, di seguito si propone l’analisi aggiornata della disposizione come modificata dal recente decreto.
fac-simile-dichiarazione-bonus-100-euro.docx (20 KB)
Informativa-BONUS-100-euro-ai-dipendenti.pdf (101 KB)
20.11.2024-Newsletter-41-2024-Bonus-100-ai-dipendenti-sulla-13ma-mensilita.pdf (174 KB)
