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28 Luglio 2020

28.7.2020 – Newsletter 45-2020 principali novità di lavoro della Legge di conversione 77-2020

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A conclusione dell’ordinario iter parlamentare, il dl 34/2020 (decreto rilancio) è stato convertito in Legge 17 luglio 2020 n. 77 (in GU n. 180 del 18 luglio 2020).

Tale provvedimento si inserisce in un momento nel quale è ampiamente annunciata per inizio agosto una nuova decretazione d’urgenza che dovrebbe introdurre importanti disposizioni in materia di lavoro e ammortizzatori sociali emergenziali (tra gli altri con finanziamento di ulteriori periodi degli ammortizzatori sociali, proroga del divieto di licenziamento, proroga del periodo emergenziale, proroga dei contratti a termine/in somministrazione ecc.).

In attesa di tale decreto legge, si ritiene utile proporre una sintetica analisi delle modifiche introdotte in sede di conversione in legge del decreto rilancio.

28.7.2020-Newsletter-45-2020-principali-novità-di-lavoro-della-Legge-di-conversione-77-2020.pdf (180 KB)

28 Luglio 2020

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23 Luglio 2020

23.7.2020 – Newsletter 44-2020 proroga automatica contratti a termine e somministrazione

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Oggetto: Legge 77/2020 – PROROGA AUTOMATICA CONTRATTI A TERMINE che abbiano avuto sospensioni dal lavoro conseguenti all’emergenza Covid19.

In sede di conversione in legge 77/2020 del decreto legge 34/2020 (c.d. decreto rilancio) è stata emanata una disposizione – in vigore dal 18 luglio 2020 – che così recita all’articolo 93 comma 1bis:

“1-bis. Il termine dei contratti di lavoro degli apprendisti di cui agli articoli 43 e 45 del decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81, e dei contratti di lavoro a tempo determinato, anche in regime di somministrazione, è prorogato di una durata pari al periodo di sospensione dell’attività lavorativa, prestata in forza dei medesimi contratti, in conseguenza dell’emergenza epidemiologica da COVID-19”.

Nella circolare allegata gli approfondimenti del tema.

23.7.2020-Newsletter-44-2020-proroga-automatica-contratti-a-termine-e-somministrazione.pdf (163 KB)

23 Luglio 2020

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22 Luglio 2020

21.7.2020 – Newsletter 43-2020 CIG e FIS 5+4 settimane (fruibilità con vincoli).

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Oggetto: CIGO e FIS 5+4 settimane. Obbligo di fruire delle prime 9 + 5 settimane entro il 31.8.2020 per poter accedere alle ulteriori 4 settimane ex Dl 34, Dl 52/2020 e Legge 77/2020.

Dopo l’emanazione del decreto-legge 52/2020, successivo al Dl 34/2020 (decreto rilancio), la Legge 17 luglio 2020 n. 77 (in GU n. 180 del 18 luglio 2020) il periodo di fruizione delle settimane di ammortizzatori richiedibili (entro il limite massimo complessivo generale delle 18 settimane), risulta più flessibile.

E’ infatti possibile anticipare la fruizione delle 4 settimane aggiuntive di ammortizzatori sociali Covid anche prima del 1 settembre 2020. Tuttavia è confermato anche dalle indicazioni ministeriali di inizio mese di luglio che tali 4 settimane possano essere accessibili esclusivamente ove siano state completamente fruite entro il 31 agosto 2020 le 14 settimane di ammortizzatore previste dalle decretazioni d’urgenza.

Entro il 31 agosto 2020 sono pertanto richiedibili un massimo di 14 settimane di cui 9 settimane previste dal primo decreto legge cura Italia e ulteriori 5 introdotte dal decreto legge 34/2020.

Nella circolare allegata troverete ulteriori dettagli.

21.7.2020-Newsletter-43-2020-CIG-e-FIS-54-settimane.pdf (149 KB)

22 Luglio 2020

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6 Luglio 2020

01.07.2020 – Aumenti CCNL Metalmeccanica Industria

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Oggetto: Incrementi Retributivi CCNL Metalmeccanica Industria.

Nell’ambito del CCNL 26 novembre 2016 per i dipendenti dalle industrie metalmeccaniche private e della installazione di impianti, scaduto il 31 dicembre 2019, in data 8 giugno 2020 è stato sottoscritto il Verbale di incontro in tema di incrementi salariali e nuovi minimi retributivi. Le Parti hanno definito, sulla base dell’IPCA reso noto dall’ISTAT con il Comunicato dell’8 giugno 2020, le tabelle (con validità dal 1° giugno 2020):
• dei minimi tabellari;
• dell’indennità di trasferta;
• dell’indennità di reperibilità.

Nella circolare le tabelle collegate.

01.07.2020-Aumenti-CCNL-Metalmeccanica-Industria.pdf (176 KB)

6 Luglio 2020

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19 Giugno 2020

19.06.2020 – Approfondimento 26-2020 Rapporto biennale pari opportunità

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Il rapporto biennale sulla parità uomo-donna riferito al biennio 2018/2019 deve essere presentato dalle aziende che occupano più di 100 dipendenti nel corso dell’anno 2020. Rispetto alla data del 30 aprile, prevista dal decreto Ministeriale 3 maggio 2018, il Ministero del lavoro aveva già comunicato la proroga al 30 giugno 2020 della scadenza dell’invio del rapporto biennale, in ragione delle difficoltà emerse a seguito delle misure di contenimento dell’emergenza epidemiologica Covid-19. In allegato approfondimento correlato.

Manuale-Rapporto-biennale-pari-opportunità.pdf (3 MB)

19.06.2020-Approfondimento-26-2020-Rapporto-biennale-pari-opportunità.pdf (198 KB)

19 Giugno 2020

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19 Giugno 2020

APPROFONDIMENTI VARI IN TEMA DI COVID19 (estensione congedi e legge 104/90, bonus, pignoramenti, proroga riscossione versamenti, ecc.).

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In considerazione del protrarsi degli effetti economici dell’emergenza Coronavirus, il D.L. 34/2020 del 19 maggio 2020 ha previsto diverse novità finalizzate ad incrementare i periodi di congedo covid19, estendere i permessi legge 104/90, sospendere i pignoramenti dell’agente della riscossione, aumentare il bonus baby sitter / bonus per centri estivi, ecc. . Di questi temi, già oggetto della ns. NL 37 del 27.5.2020, in questa sede offriamo gli approfondimenti collegati.

19.06.2020-Approfondimento-25-2020-Proroga-riscossione-versamenti-sospesi.pdf (159 KB)

19.06.2020-Approfondimento-24-2020-Estensione-Congedo-COVID-19-genitori.pdf (193 KB)

19.06.2020-Approfondimento-23-2020-Diritto-al-lavoro-agile-genitori-con-figli-minori-di-anni-14.pdf (188 KB)

19.06.2020-Approfondimento-22-2020-Estensione-permessi-legge-104-maggio-e-giugno.pdf (175 KB)

19.06.2020-Approfondimento-21-2020-Stop-pignoramenti-agenti-della-riscossione.pdf (191 KB)

19 Giugno 2020

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27 Maggio 2020

27.05.2020 – Newsletter 37-2020 Misure a sostegno dei lavoratori e delle imprese DL 34-2020 RILANCIO ITA

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Oggetto: misure di sostegno previste dal DL 34 del 19.5.2020 – c.d. “Rilancio Italia”.

Spett.li Clienti,
con la pubblicazione del DL 34/2020, il Governo ha messo mano alle svariate misure di sostegno del lavoro e dell’impresa, affiancando e superando i precedenti DL 18/2020 c.d. “Cura Italia” e DL 23/2020 “Liquidità”. La materia si presenta complessa ed attende comunque molti decreti attuativi (e le correlate circolari). In questa sede, per dovere di sintesi, elencheremo gli interventi principali in tema di lavoro.

In allegato il testo del DL 34/2020 ed una sintesi, a cura dell’Agenzia delle Entrate, sulle misure fiscali e di sostegno destinate alle imprese dal DL 34.

27.05.2020-Newsletter-37-2020-Misure-a-sostegno-dei-lavoratori-e-delle-imprese-DL-34-2020-RILANCIO-ITA_.pdf (239 KB)

Vademecum-decreto-Rilancio-AgE.pdf (2 MB)

decretolegge-34-2020_decreto-rilancio_OCR.pdf (12 MB)

27 Maggio 2020

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25 Maggio 2020

25.5.2020 – Newsletter 36-2020 Welfare CCNL Metalmeccanica Industria

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Si ricorda che in base alle previsioni del CCNL Metalmeccanici Industria, le aziende che applicano tale contratto dovranno mettere a disposizione dei propri dipendenti strumenti di welfare del valore di 200 euro annui, a decorrere dal 1 giugno 2020. Tale obbligo era stato inizialmente introdotto per il triennio 2017/2019, ma resta valido anche nel 2020 in quanto il CCNL 26 novembre 2016 è entrato in regime di ultrattività a decorrere dal 1 gennaio scorso.

25.5.2020-Newsletter-36-2020-Welfare-CCNL-Metalmeccanica-Industria.pdf (168 KB)

25 Maggio 2020

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17 Maggio 2020

17.05.2020 – Newsletter 35-2020 FASE2 (DPCM 17.5.2020) – attività di ristorazione e servizi alla persona in ripartenza – misure di prevenzione e sicurezza da Covid19

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Oggetto: Prosecuzione FASE2 –misure di Prevenzione e Sicurezza sul lavoro in tempi di Covid19 per i settori che apriranno a breve (ristorazione – parrucchieri – estetiste).

Come abbiamo avuto modo di anticiparvi con le NL del 6, 22 e 29.4.2020, l’attenzione alle misure di sicurezza sul lavoro in tempi di Covid19 è stata rafforzata e trova ora, grazie all’INAIL, maggiori indicazioni operative per quei settori per i quali a breve dovrebbero riaprirsi le porte. In particolare gli aspetti della sicurezza sul lavoro sono stati da ultimo ripresi sia dall’INAIL, con un documento tecnico del 24.4.2020, che dal nuovo accordo sulle misure di contenimento della diffusione del coronavirus in tutti i luoghi di lavoro (Protocollo firmato dalle parti sociali il 24.4.2020) nonché da alcuni documenti tecnici dell’INAIL per i settori della ristorazione – bar, per i parrucchieri / estetiste ecc. e per il settore della balneazione (non di ns. specifico interesse).

In allegato offriamo una sintesi degli aspetti di maggiore importanza.

15.05.2020-Newsletter-35-2020-FASE2-attività-di-ristorazione-e-servizi-alla-persona-in-ripartenza-misure-di-prevenzione-e-sicurezza-da-Covid19-.pdf (178 KB)

INAIL-parrucchieri_2.pdf (2 MB)

Inail-ristorazione.pdf (3 MB)

INAIL-balneazione.pdf (2 MB)

DPCM-17-05-2020-firmato.pdf (2 MB)

17 Maggio 2020