21 Agosto 2020
Il Consiglio dei Ministri ha varato l’atteso decreto agosto che è stato pubblicato in GU del 14 agosto 2020 con vigenza dal giorno successivo – decreto legge n. 104 del 14.8.2020. Il DL 104 interviene su vari aspetti legati alla gestione dei rapporti di lavoro. In questa NL se ne offre una prima sintesi, evidenziando sin da subito che saranno necessari, come spesso è accaduto nel periodo emergenziale, diversi chiarimenti relativi all’operatività delle diverse disposizioni emanate.
19.08.2020-Newsletter-51-2020-DL-104-14-AGOSTO-2020-1.pdf (207 KB)
3 Agosto 2020
Il Consiglio dei Ministri ha approvato il Decreto-Legge 83/2020 del 30/7/2020 che proroga fino al 15/10/2020 una serie di misure emanate per far fronte all’emergenza Covid-19. Ciò ha determinato la possibilità di continuare ad effettuare lo smart working in forma semplificata sino al 15.10.2020 (quindi senza la necessità di un accordo individuale con il lavoratore). Per approfondimenti vedasi circolare allegata.
3 Agosto 2020
Si segnala che, al fine di un’omogenea osservanza della disciplina legata alle misure di sicurezza utili al contrasto della diffusione del COVID-19, le Associazioni Artigiane, le Organizzazioni Sindacali e la Regione Emilia Romagna hanno sottoscritto uno specifico Accordo nel quale sono previste le misure da adottare in azienda per il contenimento del contagio da COVID 19. Il Protocollo è stato adottato dall’Ordinanza n.82 del 17 maggio 2020 dal Presidente della Giunta Regionale Stefano Bonaccini.
L’adozione del suddetto Protocollo è obbligatoria per tutte le imprese aderenti al sistema Sicurezza Bilaterale Artigiano/PMI nel territorio della Regione Emilia – Romagna, inoltre comporta l’attuazione delle misure in esso contenute e la compilazione della lista di controllo.
Per approfondimento vedasi circolare allegata.
03.8.2020-newsletter-49-2020-Accordo-Regionale-sicurezza-Artigiani-PMI.pdf (154 KB)
1-accordo-partisociali-opra-rer-covid-19.pdf (1 MB)
30 Luglio 2020
Avvicinandosi il periodo tipicamente destinato alle ferie, è bene fornire ai lavoratori che torneranno nei loro paesi di origine, alcune indicazioni sulle procedure da seguire al rientro da determinati paesi. Per molte nazioni infatti rimangono vigenti sino al 31.7 (ma riteniamo verranno prorogati) forti limitazioni alla libera circolazione e l’obbligo, al rientro di isolamento fiduciario.
Al momento l’Ordinanza 30 giugno 2020 ha previsto ulteriori misure urgenti in materia di contenimento e gestione dell’emergenza epidemiologica da COVID-19 e ai sensi dell’art. 1, D.P.C.M. 14.07.2020 (G.U. 14.07.2020, n. 176) le disposizioni contenute nell’ordinanza sono confermate sino al 31 luglio 2020. Ma tenuto conto di quanto approvato ieri sera dalla P. del Consiglio, con ogni probabilità le misure saranno prorogate sino al 15.10.2020.
28 Luglio 2020
A conclusione dell’ordinario iter parlamentare, il dl 34/2020 (decreto rilancio) è stato convertito in Legge 17 luglio 2020 n. 77 (in GU n. 180 del 18 luglio 2020).
Tale provvedimento si inserisce in un momento nel quale è ampiamente annunciata per inizio agosto una nuova decretazione d’urgenza che dovrebbe introdurre importanti disposizioni in materia di lavoro e ammortizzatori sociali emergenziali (tra gli altri con finanziamento di ulteriori periodi degli ammortizzatori sociali, proroga del divieto di licenziamento, proroga del periodo emergenziale, proroga dei contratti a termine/in somministrazione ecc.).
In attesa di tale decreto legge, si ritiene utile proporre una sintetica analisi delle modifiche introdotte in sede di conversione in legge del decreto rilancio.
23 Luglio 2020
Oggetto: Legge 77/2020 – PROROGA AUTOMATICA CONTRATTI A TERMINE che abbiano avuto sospensioni dal lavoro conseguenti all’emergenza Covid19.
In sede di conversione in legge 77/2020 del decreto legge 34/2020 (c.d. decreto rilancio) è stata emanata una disposizione – in vigore dal 18 luglio 2020 – che così recita all’articolo 93 comma 1bis:
“1-bis. Il termine dei contratti di lavoro degli apprendisti di cui agli articoli 43 e 45 del decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81, e dei contratti di lavoro a tempo determinato, anche in regime di somministrazione, è prorogato di una durata pari al periodo di sospensione dell’attività lavorativa, prestata in forza dei medesimi contratti, in conseguenza dell’emergenza epidemiologica da COVID-19”.
Nella circolare allegata gli approfondimenti del tema.
23.7.2020-Newsletter-44-2020-proroga-automatica-contratti-a-termine-e-somministrazione.pdf (163 KB)
22 Luglio 2020
Oggetto: CIGO e FIS 5+4 settimane. Obbligo di fruire delle prime 9 + 5 settimane entro il 31.8.2020 per poter accedere alle ulteriori 4 settimane ex Dl 34, Dl 52/2020 e Legge 77/2020.
Dopo l’emanazione del decreto-legge 52/2020, successivo al Dl 34/2020 (decreto rilancio), la Legge 17 luglio 2020 n. 77 (in GU n. 180 del 18 luglio 2020) il periodo di fruizione delle settimane di ammortizzatori richiedibili (entro il limite massimo complessivo generale delle 18 settimane), risulta più flessibile.
E’ infatti possibile anticipare la fruizione delle 4 settimane aggiuntive di ammortizzatori sociali Covid anche prima del 1 settembre 2020. Tuttavia è confermato anche dalle indicazioni ministeriali di inizio mese di luglio che tali 4 settimane possano essere accessibili esclusivamente ove siano state completamente fruite entro il 31 agosto 2020 le 14 settimane di ammortizzatore previste dalle decretazioni d’urgenza.
Entro il 31 agosto 2020 sono pertanto richiedibili un massimo di 14 settimane di cui 9 settimane previste dal primo decreto legge cura Italia e ulteriori 5 introdotte dal decreto legge 34/2020.
Nella circolare allegata troverete ulteriori dettagli.
21.7.2020-Newsletter-43-2020-CIG-e-FIS-54-settimane.pdf (149 KB)
6 Luglio 2020
Oggetto: Incrementi Retributivi CCNL Metalmeccanica Industria.
Nell’ambito del CCNL 26 novembre 2016 per i dipendenti dalle industrie metalmeccaniche private e della installazione di impianti, scaduto il 31 dicembre 2019, in data 8 giugno 2020 è stato sottoscritto il Verbale di incontro in tema di incrementi salariali e nuovi minimi retributivi. Le Parti hanno definito, sulla base dell’IPCA reso noto dall’ISTAT con il Comunicato dell’8 giugno 2020, le tabelle (con validità dal 1° giugno 2020):
• dei minimi tabellari;
• dell’indennità di trasferta;
• dell’indennità di reperibilità.
Nella circolare le tabelle collegate.
01.07.2020-Aumenti-CCNL-Metalmeccanica-Industria.pdf (176 KB)
19 Giugno 2020
Il rapporto biennale sulla parità uomo-donna riferito al biennio 2018/2019 deve essere presentato dalle aziende che occupano più di 100 dipendenti nel corso dell’anno 2020. Rispetto alla data del 30 aprile, prevista dal decreto Ministeriale 3 maggio 2018, il Ministero del lavoro aveva già comunicato la proroga al 30 giugno 2020 della scadenza dell’invio del rapporto biennale, in ragione delle difficoltà emerse a seguito delle misure di contenimento dell’emergenza epidemiologica Covid-19. In allegato approfondimento correlato.
Manuale-Rapporto-biennale-pari-opportunità.pdf (3 MB)
19.06.2020-Approfondimento-26-2020-Rapporto-biennale-pari-opportunità.pdf (198 KB)
19 Giugno 2020
In considerazione del protrarsi degli effetti economici dell’emergenza Coronavirus, il D.L. 34/2020 del 19 maggio 2020 ha previsto diverse novità finalizzate ad incrementare i periodi di congedo covid19, estendere i permessi legge 104/90, sospendere i pignoramenti dell’agente della riscossione, aumentare il bonus baby sitter / bonus per centri estivi, ecc. . Di questi temi, già oggetto della ns. NL 37 del 27.5.2020, in questa sede offriamo gli approfondimenti collegati.
19.06.2020-Approfondimento-25-2020-Proroga-riscossione-versamenti-sospesi.pdf (159 KB)
19.06.2020-Approfondimento-24-2020-Estensione-Congedo-COVID-19-genitori.pdf (193 KB)
19.06.2020-Approfondimento-22-2020-Estensione-permessi-legge-104-maggio-e-giugno.pdf (175 KB)
19.06.2020-Approfondimento-21-2020-Stop-pignoramenti-agenti-della-riscossione.pdf (191 KB)
Covid-comunicato-per-ferie-ai-dipendenti.docx