3 Agosto 2020
Il Consiglio dei Ministri ha approvato il Decreto-Legge 83/2020 del 30/7/2020 che proroga fino al 15/10/2020 una serie di misure emanate per far fronte all’emergenza Covid-19. Ciò ha determinato la possibilità di continuare ad effettuare lo smart working in forma semplificata sino al 15.10.2020 (quindi senza la necessità di un accordo individuale con il lavoratore). Per approfondimenti vedasi circolare allegata.
3 Agosto 2020
Si segnala che, al fine di un’omogenea osservanza della disciplina legata alle misure di sicurezza utili al contrasto della diffusione del COVID-19, le Associazioni Artigiane, le Organizzazioni Sindacali e la Regione Emilia Romagna hanno sottoscritto uno specifico Accordo nel quale sono previste le misure da adottare in azienda per il contenimento del contagio da COVID 19. Il Protocollo è stato adottato dall’Ordinanza n.82 del 17 maggio 2020 dal Presidente della Giunta Regionale Stefano Bonaccini.
L’adozione del suddetto Protocollo è obbligatoria per tutte le imprese aderenti al sistema Sicurezza Bilaterale Artigiano/PMI nel territorio della Regione Emilia – Romagna, inoltre comporta l’attuazione delle misure in esso contenute e la compilazione della lista di controllo.
Per approfondimento vedasi circolare allegata.
03.8.2020-newsletter-49-2020-Accordo-Regionale-sicurezza-Artigiani-PMI.pdf (154 KB)
1-accordo-partisociali-opra-rer-covid-19.pdf (1 MB)
31 Luglio 2020
Con il D.L. 3/2020, pubblicato sulla G.U n. 21 del 2 aprile 2020 è stata data attuazione alla prevista riduzione del cuneo fiscale sostituendo, a decorrere dal 1° luglio 2020, il c.d. “Bonus 80 euro” con un nuovo meccanismo di riduzione dell’IRPEF che prevede due diverse tipologie di agevolazioni fiscali, distintamente applicabili, in funzione dell’importo del reddito complessivo annuo del beneficiario.
Le nuove misure a riduzione del cuneo fiscale, alternative tra loro, sono state previste nelle more di una revisione degli strumenti di sostegno al reddito e in vista di una revisione strutturale del sistema delle detrazioni.
Nella circolare l’approfondimento.
30.7.2020-newsletter-47-2020-riduzione-cuneo-fiscale-dal-1-luglio-2020-1.pdf (197 KB)
30 Luglio 2020
Avvicinandosi il periodo tipicamente destinato alle ferie, è bene fornire ai lavoratori che torneranno nei loro paesi di origine, alcune indicazioni sulle procedure da seguire al rientro da determinati paesi. Per molte nazioni infatti rimangono vigenti sino al 31.7 (ma riteniamo verranno prorogati) forti limitazioni alla libera circolazione e l’obbligo, al rientro di isolamento fiduciario.
Al momento l’Ordinanza 30 giugno 2020 ha previsto ulteriori misure urgenti in materia di contenimento e gestione dell’emergenza epidemiologica da COVID-19 e ai sensi dell’art. 1, D.P.C.M. 14.07.2020 (G.U. 14.07.2020, n. 176) le disposizioni contenute nell’ordinanza sono confermate sino al 31 luglio 2020. Ma tenuto conto di quanto approvato ieri sera dalla P. del Consiglio, con ogni probabilità le misure saranno prorogate sino al 15.10.2020.
28 Luglio 2020
A conclusione dell’ordinario iter parlamentare, il dl 34/2020 (decreto rilancio) è stato convertito in Legge 17 luglio 2020 n. 77 (in GU n. 180 del 18 luglio 2020).
Tale provvedimento si inserisce in un momento nel quale è ampiamente annunciata per inizio agosto una nuova decretazione d’urgenza che dovrebbe introdurre importanti disposizioni in materia di lavoro e ammortizzatori sociali emergenziali (tra gli altri con finanziamento di ulteriori periodi degli ammortizzatori sociali, proroga del divieto di licenziamento, proroga del periodo emergenziale, proroga dei contratti a termine/in somministrazione ecc.).
In attesa di tale decreto legge, si ritiene utile proporre una sintetica analisi delle modifiche introdotte in sede di conversione in legge del decreto rilancio.
23 Luglio 2020
Oggetto: Legge 77/2020 – PROROGA AUTOMATICA CONTRATTI A TERMINE che abbiano avuto sospensioni dal lavoro conseguenti all’emergenza Covid19.
In sede di conversione in legge 77/2020 del decreto legge 34/2020 (c.d. decreto rilancio) è stata emanata una disposizione – in vigore dal 18 luglio 2020 – che così recita all’articolo 93 comma 1bis:
“1-bis. Il termine dei contratti di lavoro degli apprendisti di cui agli articoli 43 e 45 del decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81, e dei contratti di lavoro a tempo determinato, anche in regime di somministrazione, è prorogato di una durata pari al periodo di sospensione dell’attività lavorativa, prestata in forza dei medesimi contratti, in conseguenza dell’emergenza epidemiologica da COVID-19”.
Nella circolare allegata gli approfondimenti del tema.
23.7.2020-Newsletter-44-2020-proroga-automatica-contratti-a-termine-e-somministrazione.pdf (163 KB)
22 Luglio 2020
Oggetto: CIGO e FIS 5+4 settimane. Obbligo di fruire delle prime 9 + 5 settimane entro il 31.8.2020 per poter accedere alle ulteriori 4 settimane ex Dl 34, Dl 52/2020 e Legge 77/2020.
Dopo l’emanazione del decreto-legge 52/2020, successivo al Dl 34/2020 (decreto rilancio), la Legge 17 luglio 2020 n. 77 (in GU n. 180 del 18 luglio 2020) il periodo di fruizione delle settimane di ammortizzatori richiedibili (entro il limite massimo complessivo generale delle 18 settimane), risulta più flessibile.
E’ infatti possibile anticipare la fruizione delle 4 settimane aggiuntive di ammortizzatori sociali Covid anche prima del 1 settembre 2020. Tuttavia è confermato anche dalle indicazioni ministeriali di inizio mese di luglio che tali 4 settimane possano essere accessibili esclusivamente ove siano state completamente fruite entro il 31 agosto 2020 le 14 settimane di ammortizzatore previste dalle decretazioni d’urgenza.
Entro il 31 agosto 2020 sono pertanto richiedibili un massimo di 14 settimane di cui 9 settimane previste dal primo decreto legge cura Italia e ulteriori 5 introdotte dal decreto legge 34/2020.
Nella circolare allegata troverete ulteriori dettagli.
21.7.2020-Newsletter-43-2020-CIG-e-FIS-54-settimane.pdf (149 KB)
20 Luglio 2020
Oggetto: Consegna modelli 730/4 telematici – conguagli assistenza fiscale anno 2020
In questi giorni, e come di consueto, il nostro Studio sta ricevendo e provvedendo a gestire le forniture telematiche dei modelli 730/4 contenenti il risultato contabile delle dichiarazioni 730 dei lavoratori, per tutti i Clienti in delega.
Pertanto, a partire dalle retribuzioni e dai compensi di competenza del mese di luglio 2020 (se le forniture saranno trasmesse in tempo utile prima della chiusura delle paghe), per le Aziende Clienti del servizio paghe, saranno effettuate le operazioni di conguaglio riferite all’assistenza fiscale 2020 dei dipendenti e collaboratori coinvolti.
20.7.2020-Newsletter-41-2020-conguagli-assistenza-fiscale-2020-3.pdf (624 KB)
20 Luglio 2020
Con la presente siamo ad informarVi che anche quest’anno Labour Consulting svolgerà il consueto servizio relativo alla predisposizione della dichiarazione in oggetto per le aziende con paghe in gestione.
In data 15 gennaio 2020 con provvedimento 8963/2020, il Direttore dell’Agenzia delle Entrate ha approvato il modello 770/2020 con le istruzioni per la compilazione del dichiarativo.
Già dal 2017 è stata prevista l’unificazione dei precedenti modelli 770 Semplificato (relativo al lavoro dipendente/assimilato e lavoro autonomo, provvigioni e redditi diversi) e 770 Ordinario (relativo ai redditi di capitale).
Da tale unificazione è nata la necessità di integrare tutti i prospetti che compongono il modulo dichiarativo, al fine di non omettere alcuna informazione utile all’Amministrazione Finanziaria.
Il modello 770/2020 deve essere presentato, esclusivamente in via telematica (diretta o tramite intermediario) entro il 31 ottobre 2020.
In allegato la circolare di approfondimento.
20.7.2020-Newsletter-40-2020-Modello-770-2020-1.pdf (244 KB)
20 Luglio 2020
L’Inps (circolare 45/2019), già dallo scorso anno, ha disposto che i lavoratori dipendenti presentino direttamente le domande per Assegni Nucleo Familiare, inviando la richiesta all’Istituto esclusivamente in modalità telematica (dotandosi di un PIN dispositivo o delegando soggetti abilitati).
Di conseguenza, a decorrere dal 1^ aprile 2019, gli stessi non devono più gestire con il datore di lavoro la modulistica cartacea in uso fino al 31 marzo 2019.
Con la stessa modalità telematica, i lavoratori dovranno presentare all’Inps anche tutte le domande di variazione ANF, nel caso in cui si verifichino modifiche che possano incidere sull’importo degli assegni
familiari o sul datore di lavoro di riferimento.
L’Istituto sarà responsabile della verifica del diritto all’assegno, della determinazione dell’importo giornaliero e dell’importo massimo mensile.
In allegato circolare di approfondimento e bozza lettera ai dipendenti.
ANF-luglio-2020-_-bozza-lettera-lavoratori-1.pdf (57 KB)
20.07.2020-Newsletter-39-2020-RINNOVO-assegni-nucleo-familiare-da-parte-dei-lavoratori-.pdf (712 KB)
Covid-comunicato-per-ferie-ai-dipendenti.docx