17 Febbraio 2021
Si ritiene utile evidenziare che i compensi per lavoratori autonomi occasionali ex art. 2222 c.c., corrisposti nel corso del 2020, dovranno essere oggetto di certificazione in CU autonomi che, in quanto potenzialmente interessati all’accesso alla dichiarazione 730 precompilata, devono essere inviate telematicamente all’Agenzia Entrate entro il 16 marzo 2021. In allegato nota specifica.
16.02.2021-Newsletter-13-2021-CU-2021-lavoratori-autonomi-occasionali.pdf (151 KB)
12 Febbraio 2021
In data 29 gennaio 2021, l’INPS ha emanato la circolare n. 10 contenente i parametri previdenziali del 2021. Poichè la variazione dell’indice dei prezzi al consumo per le famiglie di operai e impiegati, senza tabacchi, tra la media dell’anno 2020 e la media dell’anno 2019 accertata dall’ISTAT è pari a -0,3%, la misura per l’anno 2021 del limite minimo di retribuzione giornaliera e degli altri valori per il calcolo delle contribuzioni dovute per la generalità dei lavoratori dipendenti è pari a quella del 2020.
30.01.2021-Approfondimento-6-2021-minimali-e-altri-parametri-inps-2021.pdf (227 KB)
12 Febbraio 2021
In allegato i nuovi riferimenti dei massimali CIG per il 2021 e novità sui ticket di licenziamento.
30.01.2021-Approfondimento-5-2021-massimali-cig-e-ticket-licenziamento-2021-1.pdf (174 KB)
12 Febbraio 2021
La contribuzione alla Gestione Separata Fasi costituisce un obbligo contrattuale sancito dal CCNL DIRIGENTI INDUSTRIA. La prestazione GS-FASI, prevista per i dirigenti involontariamente disoccupati ai quali viene riconosciuta per legge l’indennità ordinaria di disoccupazione NASpI prevede per una durata non superiore a dodici mesi: l’istituzione di una copertura sanitaria (FASI ed integrativa FASI) e l’istituzione di una copertura assicurativa per morte o invalidità permanente (tale da ridurre in misura superiore ai 2/3 la capacità lavorativa specifica del dirigente).
30.01.2021-Approfondimento-4-2021-dirigenti-industria-Fasi-Gestione-Separata-2021.pdf (148 KB)
12 Febbraio 2021
Nel 2019 è stata costituita l’associazione “4.Manager” che si occupa di formazione e anche di politiche attive di orientamento e placement a favore di dirigenti coinvolti in processi di ristrutturazione o di risoluzione del loro rapporto. In allegato approfondimento. In allegato approfondimento.
30.01.2021-Approfondimento-3-2021-dirigenti-industria-4.manager-2021.pdf (148 KB)
12 Febbraio 2021
Le aziende che hanno attivato lo smart working con procedura semplificata e hanno inserito nel portale del Ministero la scadenza del 31/1/2021 possono ora valutare di continuare con lo smart working semplificato fino alla data del 31/3/2021, quindi sempre prescindendo dall’accordo individuale.
30.01.2021-Approfondimento-2-2021-estensione-smart-working-semplificato-2.pdf (151 KB)
12 Febbraio 2021
La Legge di Bilancio 2021[1], dispone dal 2021 la stabilizzazione dell’ulteriore detrazione originariamente prevista, per il solo secondo semestre 2020[2]. In sintesi la nuova detrazione sarà pari a 100 € al mese per redditi dal lavoro dipendente e assimilati sino a 28.000 €, calerà progressivamente sino ad attestarsi a 80 € per i redditi pari a 35.000 € e nuovamente calerà, sino ad azzerarsi, arrivando a 40.000 € di reddito. In allegato le formule per il calcolo.
[1] Art. 1, co. 8 Legge 178/2020 – D.L. 182/2020
[2] Art. 2 del D.L. 3/2020, convertito con modificazioni dalla L. 21/2020
30.01.2021-Approfondimento-1-2021-riduzione-cuneo-fiscale.pdf (173 KB)
4 Febbraio 2021
Nei primi mesi dell’anno sono in scadenza, come di consueto, due appuntamenti per ottenere agevolazioni e finanziamenti definiti dall’INAIL. Più precisamente:
03.02.2021-Newsletter-11-2021-agevolazioni-inail-2021..pdf (1 MB)
3 Febbraio 2021
L’Agenzia delle Entrate ha provveduto a pubblicare, nel proprio sito, il modello di Certificazione Unica (C.U.) che il sostituto d’imposta dovrà utilizzare per certificare i redditi di lavoro dipendente, assimilati ed i redditi di lavoro autonomo corrisposti nell’anno 2020. Con riferimento ai termini per la gestione delle comunicazioni, dal 2021 entrano in vigore importanti novità in merito alle tempistiche di gestione della scadenza:
25.01.2021-Newsletter-10-2021-Attivazione-gestione-CU-2021.pdf (173 KB)
3 Febbraio 2021
Congedi padre lavoratore dipendente – aggiornamento dall’1.1.2021. La NL, come anticipato con la precedente nr. 3 del 8.1.2021, approfondisce il tema del dei congedi destinati al padre in occasione del parto (estesi dal 2021 da 7 a 10 giorni da fruire entro 5 mesi dalla nascita del figlio – congedo obbligatorio). Viene
confermato il congedo facoltativo di un giorno da fruire, previo accordo con la madre, in sostituzione del congedo di maternità di quest’ultima.
25.01.2021-Newsletter-9-2021-Congedi-padre-2021.pdf (167 KB)
