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ULTIME NEWS DAL PORTALE www.consulentidellavoro.it

  • Stop al DURC anche solo per sanzioni e interessi

    Lo ha chiarito il Ministero del Lavoro con la risposta a interpello 3/2025 Non essere in regola con il pagamento di sanzioni e interessi verso gli Enti previdenziali blocca il Durc anche se la somma rientra nello ‘scostamento non grave’, pari a 150 euro. Lo ha chiarito il Ministero del Lavoro con la risposta a interpello 3/2025, nella quale si esamina un quesito relativo alla possibilità di ottenere il Documento...
  • Credito d’imposta formazione agricola: il codice tributo

    Definite le modalità di utilizzo in compensazione tramite F24 del beneficio destinato agli imprenditori agricoli under 40 Istituito il codice tributo “7040” denominato “Credito d’imposta per la partecipazione a corsi di formazione attinenti alla gestione dell’azienda agricola – art. 6, comma 1, L. n. 36/2024”, per consentire l’utilizzo del beneficio in compensazione tramite modello F24. Lo rende noto l’Agenzia delle Entrate con la risoluzione n.54/2025 del 7 ottobre...
  • Malattia: dal 2026 nuove regole per la gestione Uniemens

    Da gennaio 2026 cambia la gestione degli eventi di malattia per i datori di lavoro privati e del conguaglio delle indennità Dal mese di competenza di gennaio 2026 cambierà la gestione degli eventi di malattia dei lavoratori dipendenti di datori di lavoro privati e del relativo conguaglio in Uniemens delle indennità anticipate. Lo rende noto l’Inps con il messaggio n. 3029 del 10 ottobre scorso,...
  • Malattia: nuove regole per la gestione Uniemens

    A "Diciottominuti" il Punto INPS anche sui nuovi strumenti per la classificazione previdenziale  Torna "Punto INPS": la rubrica, all’interno del programma “Diciottominuti – uno sguardo sull’attualità”, che fornisce chiarimenti dell’Istituto sulla prassi. Nella puntata di oggi i dirigenti INPS si soffermeranno sulle nuove regole per la gestione in Uniemens della malattia e del conguaglio dell’indennità e sui nuovi strumenti per rendere...
  • Nuovo corso di aggiornamento Asse.Co. il 30.10

    Aperte le iscrizioni sull’e-commerce della Fondazione Studi
    Aperte le iscrizioni sull’e-commerce della Fondazione Studi Consulenti del Lavoro per il nuovo corso di aggiornamento Asse.Co. che si svolgerà in modalità online il prossimo 30 ottobre dalle ore 10:00 alle 12:00. Il percorso formativo, riservato ai Consulenti del Lavoro già in possesso del certificato di asseveratore, soddisfa l'obbligo di aggiornamento biennale per gli asseveratori...
  • Anomalie Iva 2023: le istruzioni per l’adempimento spontaneo

    Destinatari del provvedimento AE i titolari di partita Iva per i quali emergono differenze tra i dati delle dichiarazioni e le operazioni trasmesse tramite fatture elettroniche e corrispettivi Pubblicato dall’Agenzia delle Entrate il provvedimento n. 369141 dello scorso 9 ottobre che dà attuazione alle disposizioni della legge di Stabilità 2015 in materia di promozione dell’adempimento spontaneo. Il documento riguarda i soggetti titolari di partita IVA per i quali emergono differenze tra i...
  • Diritto, Parità e Futuro: Dialoghi tra Territorio e Professioni

    Il 17.10 a San Giovanni Rotondo, per la IV edizione di Gargano in Formazione, prevista la partecipazione del Presidente De Luca Il Presidente del Consiglio Nazionale dell’Ordine, Rosario De Luca, interverrà il prossimo 17 ottobre all’evento “Gargano in Formazione”, in programma il 17 e 18 ottobre a San Giovanni Rotondo dal titolo: “Diritto, Parità e Futuro: Dialoghi tra Territori e Professioni”. Il Presidente verrà intervistato...
  • Over50 e con la voglia di cambiare lavoro, l’identikit del collaboratore domestico

    Presentato a Roma il 4° Paper del Rapporto 2025 Family (Net) Work sul lavoro domestico Hanno più di cinquant’anni, sono in gran parte soddisfatti del lavoro che svolgono ma non smettono di guardare altrove: solo il 38,6% dei collaboratori domestici vorrebbe, infatti, mantenere l’occupazione attuale, il 61,4% punta invece a un cambiamento nei prossimi cinque anni. È uno dei principali risultati...
  • Formazione condivisa come leva strategica di crescita professionale

    Siglato il protocollo d’intesa tra i CdL e l’OdG per percorsi comuni di aggiornamento professionale Promuovere la formazione continua e interdisciplinare, valorizzare le competenze professionali e costruire sinergie che svolgono un ruolo strategico nel mondo del lavoro e dell’informazione. Sono questi gli obiettivi del Protocollo d’intesa siglato oggi a Roma tra il Consiglio Nazionale dell’Ordine dei Consulenti del Lavoro e il...
  • Immigrazione, in GU il DL che modifica la normativa

    Lavoro possibile anche in attesa di conversione del permesso di soggiorno. Semplificate, inoltre, le procedure di nulla osta Pubblicato in Gazzetta Ufficiale n.230 il Decreto-legge n. 146 del 3 ottobre 2025, recante “Disposizioni urgenti in materia di ingresso regolare di lavoratori e cittadini stranieri, nonché di gestione del fenomeno migratorio”. Il provvedimento, in vigore dal 4 ottobre scorso, consolida e integra le misure introdotte dal D.L. n. 145/2024 (convertito dalla...
  • Fiscale
16.02.2021 – Newsletter 13-2021 CU 2021 lavoratori autonomi occasionali

17 Febbraio 2021

16.02.2021 – Newsletter 13-2021 CU 2021 lavoratori autonomi occasionali

  • Fiscale

Si ritiene utile evidenziare che i compensi per lavoratori autonomi occasionali ex art. 2222 c.c., corrisposti nel corso del 2020, dovranno essere oggetto di certificazione in CU autonomi che, in quanto potenzialmente interessati all’accesso alla dichiarazione 730 precompilata, devono essere inviate telematicamente all’Agenzia Entrate entro il 16 marzo 2021. In allegato nota specifica.

16.02.2021-Newsletter-13-2021-CU-2021-lavoratori-autonomi-occasionali.pdf (151 KB)

17 Febbraio 2021

  • Previdenza
30.01.2021 – Approfondimento 6-2021 minimali e altri parametri Inps 2021

12 Febbraio 2021

30.01.2021 – Approfondimento 6-2021 minimali e altri parametri Inps 2021

  • Previdenza

In data 29 gennaio 2021, l’INPS ha emanato la circolare n. 10 contenente i parametri previdenziali del 2021. Poichè la variazione dell’indice dei prezzi al consumo per le famiglie di operai e impiegati, senza tabacchi, tra la media dell’anno 2020 e la media dell’anno 2019 accertata dall’ISTAT è pari a -0,3%, la misura per l’anno 2021 del limite minimo di retribuzione giornaliera e degli altri valori per il calcolo delle contribuzioni dovute per la generalità dei lavoratori dipendenti è pari a quella del 2020.

30.01.2021-Approfondimento-6-2021-minimali-e-altri-parametri-inps-2021.pdf (227 KB)

12 Febbraio 2021

  • Previdenza
30.01.2021 – Approfondimento 5-2021 massimali cig e ticket licenziamento 2021

12 Febbraio 2021

30.01.2021 – Approfondimento 5-2021 massimali cig e ticket licenziamento 2021

  • Previdenza

In allegato i nuovi riferimenti dei massimali CIG per il 2021 e novità sui ticket di licenziamento.

30.01.2021-Approfondimento-5-2021-massimali-cig-e-ticket-licenziamento-2021-1.pdf (174 KB)

12 Febbraio 2021

  • Previdenza
30.01.2021 – Approfondimento 4-2021 dirigenti industria Fasi Gestione Separata 2021

12 Febbraio 2021

30.01.2021 – Approfondimento 4-2021 dirigenti industria Fasi Gestione Separata 2021

  • Previdenza

La contribuzione alla Gestione Separata Fasi costituisce un obbligo contrattuale sancito dal CCNL DIRIGENTI INDUSTRIA. La prestazione GS-FASI, prevista per i dirigenti involontariamente disoccupati ai quali viene riconosciuta per legge l’indennità ordinaria di disoccupazione NASpI prevede per una durata non superiore a dodici mesi: l’istituzione di una copertura sanitaria (FASI ed integrativa FASI) e l’istituzione di una copertura assicurativa per morte o invalidità permanente (tale da ridurre in misura superiore ai 2/3 la capacità lavorativa specifica del dirigente).

30.01.2021-Approfondimento-4-2021-dirigenti-industria-Fasi-Gestione-Separata-2021.pdf (148 KB)

12 Febbraio 2021

  • Previdenza
30.01.2021 – Approfondimento 3-2021 dirigenti industria 4.manager 2021

12 Febbraio 2021

30.01.2021 – Approfondimento 3-2021 dirigenti industria 4.manager 2021

  • Previdenza

Nel 2019 è stata costituita l’associazione “4.Manager” che si occupa di formazione e anche di politiche attive di orientamento e placement a favore di dirigenti coinvolti in processi di ristrutturazione o di risoluzione del loro rapporto. In allegato approfondimento. In allegato approfondimento.

30.01.2021-Approfondimento-3-2021-dirigenti-industria-4.manager-2021.pdf (148 KB)

12 Febbraio 2021

  • Lavoro
30.01.2021 – Approfondimento 2-2021 estensione smart working semplificato

12 Febbraio 2021

30.01.2021 – Approfondimento 2-2021 estensione smart working semplificato

  • Lavoro

Le aziende che hanno attivato lo smart working con procedura semplificata e hanno inserito nel portale del Ministero la scadenza del 31/1/2021 possono ora valutare di continuare con lo smart working semplificato fino alla data del 31/3/2021, quindi sempre prescindendo dall’accordo individuale.

30.01.2021-Approfondimento-2-2021-estensione-smart-working-semplificato-2.pdf (151 KB)

12 Febbraio 2021

  • Fiscale
30.01.2021 – Approfondimento 1-2021 riduzione cuneo fiscale

12 Febbraio 2021

30.01.2021 – Approfondimento 1-2021 riduzione cuneo fiscale

  • Fiscale

La Legge di Bilancio 2021[1], dispone dal 2021 la stabilizzazione dell’ulteriore detrazione originariamente prevista, per il solo secondo semestre 2020[2]. In sintesi la nuova detrazione sarà pari a 100 € al mese per redditi dal lavoro dipendente e assimilati sino a 28.000 €, calerà progressivamente sino ad attestarsi a 80 € per i redditi pari a 35.000 € e nuovamente calerà, sino ad azzerarsi, arrivando a 40.000 € di reddito. In allegato le formule per il calcolo.

[1] Art. 1, co. 8 Legge 178/2020 – D.L. 182/2020

[2] Art. 2 del D.L. 3/2020, convertito con modificazioni dalla L. 21/2020

30.01.2021-Approfondimento-1-2021-riduzione-cuneo-fiscale.pdf (173 KB)

12 Febbraio 2021

  • Previdenza
03.02.2021 – Newsletter 11-2021 agevolazioni Inail 2021.

4 Febbraio 2021

03.02.2021 – Newsletter 11-2021 agevolazioni Inail 2021.

  • Previdenza

Nei primi mesi dell’anno sono in scadenza, come di consueto, due appuntamenti per ottenere agevolazioni e finanziamenti definiti dall’INAIL. Più precisamente:

  • Entro il 01 marzo 2021 – scadenza presentazione domande all’Inail per l’ottenimento di agevolazioni contributive (mod. OT23); 
  • Dal 26 febbraio 2021 – Bando ISI 2020.

03.02.2021-Newsletter-11-2021-agevolazioni-inail-2021..pdf (1 MB)

4 Febbraio 2021

  • Fiscale
25.01.2021 – Newsletter 10 -2021 Attivazione gestione CU-2021

3 Febbraio 2021

25.01.2021 – Newsletter 10 -2021 Attivazione gestione CU-2021

  • Fiscale

L’Agenzia delle Entrate ha provveduto a pubblicare, nel proprio sito, il modello di Certificazione Unica (C.U.) che il sostituto d’imposta dovrà utilizzare per certificare i redditi di lavoro dipendente, assimilati ed i redditi di lavoro autonomo corrisposti nell’anno 2020. Con riferimento ai termini per la gestione delle comunicazioni, dal 2021 entrano in vigore importanti novità in merito alle tempistiche di gestione della scadenza:

  • Il sostituto d’imposta è tenuto alla consegna della Certificazione Unica (modello semplificato) ai dipendenti, assimilati e creditori pignoratizi, entro il 16 marzo 2021,
  • Il sostituto d’imposta è tenuto alla consegna della Certificazione Unica ai lavoratori autonomi, entro il 16 marzo 2021,
  • Il sostituto d’imposta è tenuto alla trasmissione telematica all’Agenzia Entrate delle Certificazioni Uniche (modello ordinario) entro il 16 marzo 2021.
  • La trasmissione telematica all’Agenzia Entrate delle Certificazioni Uniche contenenti esclusivamente redditi esenti o non dichiarabili mediante la dichiarazione precompilata deve essere effettuata dal sostituto d’imposta entro il 31 ottobre 2021.

25.01.2021-Newsletter-10-2021-Attivazione-gestione-CU-2021.pdf (173 KB)

3 Febbraio 2021

  • Previdenza
25.01.2021 – Newsletter 9-2021 Congedi padre 2021

3 Febbraio 2021

25.01.2021 – Newsletter 9-2021 Congedi padre 2021

  • Previdenza

Congedi padre lavoratore dipendente – aggiornamento dall’1.1.2021. La NL, come anticipato con la precedente nr. 3 del 8.1.2021, approfondisce il tema del dei congedi destinati al padre in occasione del parto (estesi dal 2021 da 7 a 10 giorni da fruire entro 5 mesi dalla nascita del figlio – congedo obbligatorio). Viene
confermato il congedo facoltativo di un giorno da fruire, previo accordo con la madre, in sostituzione del congedo di maternità di quest’ultima.

25.01.2021-Newsletter-9-2021-Congedi-padre-2021.pdf (167 KB)

3 Febbraio 2021

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