Il 22/11/2025 è stata stipulata l’Ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL Metalmeccanica Industria. In allegato si riporta sintesi delle principali novità.
7 Gennaio 2026
05.01.2026 – Newsletter 1-2026 Comunicazione periodica somministrati
Si ricorda alle Aziende Clienti in indirizzo che il Ministero del Lavoro ha da tempo fornito importanti precisazioni in merito alla sanzione amministrativa per mancato o errato assolvimento dell’obbligo di comunicazione dell’attivazione dei contratti di somministrazione. In allegato NL periodica.
05.01.2026-Newsletter-1-2026-Comunicazione-periodica-somministrati.pdf (146 KB)
5 Gennaio 2026
05.01.2026 – Newsletter 2-2026 Legge di Bilancio 2026
Spett.li Clienti,
È stata pubblicata sul Supplemento Ordinario n. 42 alla Gazzetta Ufficiale n. 301 del 31 dicembre 2025 la Legge n. 199 del 30 dicembre 2025 contenente il “Bilancio di previsione dello Stato per l’anno finanziario 2026 e bilancio pluriennale per il triennio 2026 – 2028”. Le disposizioni contenute nella Legge di Bilancio sono in vigore dal 1° gennaio 2026, fatte salve diverse decorrenze specifiche.
Di seguito si propone la consueta analisi della disposizione, unitamente alle ulteriori recenti novità “in pillole”, per quanto attiene ai principali ambiti di potenziale interesse per l’amministrazione e gestione del personale.
05.01.2026-Newsletter-2-2026-Legge-di-Bilancio-2026.pdf (286 KB)
5 Gennaio 2026
02.01.2026 – Newsletter rinnovo CCNL Lavoro domestico.
Il 28/10/2025 è stata sottoscritto l’accordo per il rinnovo del CCNL che disciplina il rapporto di lavoro domestico. Tra le principali novità, oltre agli aumenti economici: permessi aggiuntivi per assistenza famigliari e congiunti, permessi per nascita figlio, tutela maternità e genitorialità, ecc. Di seguito prima nota di sintesi.
02.01.2026-Newsletter-rinnovo-CCNL-Lavoro-domestico.-1.pdf (500 KB)
12 Dicembre 2025
5.12.2025 – Newsletter 45-2025 Conguaglio irpef di fine anno
Conguaglio IRPEF di fine anno.
In base a disposizioni oramai consolidate, le retribuzioni di dicembre sono inserite nel conguaglio IRPEF di fine anno seguendo il criterio della “competenza”, diversamente dal consueto criterio di cassa. Perché ciò sia possibile, tuttavia, è necessario che tali retribuzioni siano erogate ai dipendenti entro il giorno 12 del mese di gennaio dell’anno successivo.
Nel caso gli stipendi/compensi assimilati fossero corrisposti in data successiva al 12 del mese di gennaio, si determinerebbe la necessità di modificare le normali logiche di elaborazione e contabilizzazione delle buste paga prodotte, con notevoli complicazioni sia per i datori di lavoro che per i lavoratori.
Al fine di evitare difficoltà di natura operativa e contabile, è pertanto importante che gli stipendi/compensi assimilati del mese di dicembre 2025 vengano corrisposti entro e non oltre il 12 gennaio 2026.
5.12.2025-Newsletter-45-2025-Conguaglio-irpef-di-fine-anno.pdf (115 KB)
12 Dicembre 2025
4.12.2025 – Newsletter 44-2025 Lavoratori autonomi occasionali, superamento dei 5.000 annui di compensi
Come noto, i soggetti esercenti attività di lavoro autonomo occasionale ai sensi dell’art. 2222 C.C. e gli incaricati alle vendite a domicilio, a decorrere dall’1.1.2004, sono tenuti all’iscrizione nella Gestione Separata presso l’INPS, qualora il reddito annuo derivante da tali attività superi i 5.000 euro (art. 44, comma 2, L. 326/2003).
La norma stabilisce, inoltre, che per la contribuzione si applichino le “modalità ed i termini previsti per i collaboratori coordinati e continuativi iscritti alla gestione separata”. In allegato, sintesi della disciplina applicabile.
12 Dicembre 2025
02.12.2025 – Newsletter 43-2025 omaggi natalizi e benefit
In questo periodo, come di consueto, è opportuno soffermarsi sull’analisi delle problematiche di natura contributiva e fiscale connesse agli omaggi che abitualmente sono effettuati dai datori di lavoro ai propri dipendenti e collaboratori.
E’ opportuno ricordare che, con decorrenza 29 maggio 2008, in conseguenza dell’entrata in vigore del D.L. n. 93/2008, le erogazioni liberali ed i sussidi concorrono interamente alla formazione del reddito di lavoro dipendente e dell’imponibile previdenziale. In allegato sintesi della disciplina.
02.12.2025-Newsletter-43-2025-omaggi-natalizi-e-benefit.pdf (145 KB)
12 Dicembre 2025
01.12.2025 – Newsletter 41-2025 introdotta la festività del 4 ottobre
Sulla Gazzetta Ufficiale del 10 ottobre 2025, n. 236, è stata pubblicata la Legge 8 ottobre 2025, n. 151, che ha previsto l’istituzione della festa nazionale di San Francesco d’Assisi per la giornata del 4 ottobre di ogni anno, a partire dall’anno 2026.
01.12.2025-Newsletter-41-2025-introdotta-la-festivita-del-4-ottobre.pdf (111 KB)
26 Agosto 2025
25.08.2025 – Newsletter 35-2025 Novità congedi e permessi per lavoratori affetti da patologie oncologiche o invalidanti.
Il 9 agosto 2025 è entrata in vigore la Legge n. 106/2025 recante “Disposizioni concernenti la conservazione del posto di lavoro e i permessi retribuiti per esami e cure mediche in favore dei lavoratori affetti da malattie oncologiche, invalidanti e croniche”.
La norma introduce un ampliamento delle tutele a favore dei lavoratori dipendenti, in caso di patologie oncologiche, croniche e invalidanti. Di seguito una sintesi con i contenuti della norma di principale interesse per i datori di lavoro.
26 Agosto 2025
26.08.2025 – Newsletter 36-2025 causali generiche nei contratti a termine sino al 31.12.2026
È stata pubblicata in Gazzetta Ufficiale del 9 agosto scorso (in vigore dal 10.8.2025), la Legge n. 118/2025, di conversione, con modificazioni, del D.L. n. 95/2025 (cd. decreto economia). Il provvedimento contiene un importante aggiornamento in materia di contratti a termine, prorogando dal 31.12.2025 al 31.12.2026, la possibilità delle parti (DDL e lavoratore) di definire, in assenza di specifiche previsioni dei CCNL applicati o dei contratti collettivi applicati in azienda, le causali di natura tecnica, organizzativa o produttiva che giustificano l’apposizione del termine al contratto di lavoro (superati i primi 12 mesi “acausali”).