21 Gennaio 2025
Nei primi mesi dell’anno sono in scadenza, come di consueto, due appuntamenti per ottenere agevolazioni e finanziamenti definiti dall’INAIL. Più precisamente: Entro il 28 febbraio 2025 – scadenza presentazione domande all’Inail (mod. OT23) e Bando ISI 2024. In allegato sintesi delle due misure.
17.1.2025-newsletter-8-2025-Agevolazioni-Inail-2025.pdf (157 KB)
16 Gennaio 2025
Il 17 febbraio 2025 scade il termine ultimo per l’autoliquidazione dei premi INAIL inerenti la regolazione
dell’anno 2024 e la rata anticipata per il 2025. Lo scrivente Studio provvederà, come di consueto, ad effettuare le operazioni di calcolo dell’autoliquidazione dei premi per conto dei Clienti con servizio paghe attivo ed inserirà nel modello F24 in scadenza il 17.2.2025 gli importi dovuti all’INAIL; ciò dopo aver comunicato ad ogni Azienda Cliente l’entità del risultato dell’autoliquidazione.
Provvederemo, infine, ad inviare all’Inail entro la scadenza prevista del 28 febbraio 2025, le denunce salari
relative all’anno 2024.
16.01.2025-Newsletter-7-2025-Autoliquidazione-INAIL-2024-2025.pdf (436 KB)
9 Gennaio 2025
Il decreto legislativo 192/2024 (in GU del 16 dicembre 2024), ha introdotto, tra le altre, novità aventi interesse diretto per le nostre attività. Tra queste merita di essere posto all’attenzione quanto evidenziato in oggetto.
In particolare, è rilevante – per la frequente casistica che caratterizza le abitudini ed esigenze aziendali – quanto introdotto in materia di rimborso di spese di viaggio e trasporto nell’ambito del territorio comunale che costituisce sede abituale di prestazione per il lavoratore. In allegato sintesi.
7 Gennaio 2025
La Legge n. 162/2021 di riforma del Codice delle pari opportunità, che tra le altre cose ha provveduto a ridurre a 50 dipendenti il limite che fa scattare l’obbligo di invio del rapporto biennale sulla situazione del personale (cosiddetto rapporto biennale pari opportunità), ha introdotto con decorrenza 1° gennaio 2022 la certificazione della parità di genere.
In presenza della stessa certificazione le Aziende hanno la possibilità di richiedere annualmente – con specifica istanza telematica – l’accesso ad una agevolazione contributiva in Uniemens. In allegato sintesi.
7 Gennaio 2025
Spett.li Clienti,
È stata pubblicata sul Supplemento Ordinario n. 43 alla Gazzetta Ufficiale n. 305 del 31 dicembre 2024 la Legge n. 207 del 30 dicembre 2024 contenente “Bilancio di previsione dello Stato per l’anno finanziario 2025 e bilancio pluriennale per il triennio 2025 – 2027”.
Le disposizioni contenute nella Legge di Bilancio 2025 sono in vigore dal 1° gennaio 2025, fatte salve diverse decorrenze specifiche. Di seguito si propone la consueta prima analisi della disposizione per quanto attiene ai principali ambiti di potenziale interesse per l’amministrazione del personale.
04.01.2025-Newsletter-2-2025-Legge-di-Bilancio-2025.pdf (520 KB)
19 Dicembre 2024
In base a disposizioni oramai consolidate, le retribuzioni di dicembre sono inserite nel conguaglio IRPEF di fine
anno seguendo il criterio della competenza, diversamente dal consueto criterio di cassa. Perché ciò sia possibile,
tuttavia, è necessario che tali retribuzioni siano erogate ai dipendenti entro il giorno 12 del mese di gennaio
dell’anno successivo. Nel caso gli stipendi/compensi assimilati fossero corrisposti in data successiva al 12 del mese di gennaio, si determinerebbe la necessità di modificare le normali logiche di elaborazione e contabilizzazione delle buste paga prodotte, con notevoli complicazioni sia per i datori di lavoro che per i lavoratori. In allegato sintesi sul tema.
19.12.2024-Newsletter-46-2024-Conguaglio-IRPEF-di-fine-anno.pdf (358 KB)
10 Dicembre 2024
Come noto, i soggetti esercenti attività di lavoro autonomo occasionale ai sensi dell’art. 2222 C.C. e gli incaricati
alle vendite a domicilio, a decorrere dall’1.1.2004, sono tenuti all’iscrizione nella Gestione Separata presso
l’INPS, qualora il reddito annuo derivante da tali attività superi i 5.000 euro (art. 44, comma 2, L. 326/2003).
La norma stabilisce, inoltre, che per la contribuzione si applichino le “modalità ed i termini previsti per i
collaboratori coordinati e continuativi iscritti alla gestione separata”. In allegato la sintesi.
22 Novembre 2024
Alle aziende Clienti.
Come noto (vedi nostra Newsletter 10-2024 del 22 gennaio 2024), la Legge di Bilancio 2024 ha modificato per l’anno in corso il limite di esenzione contributiva e fiscale riferibile ai benefit in natura (es. buoni spesa, benefit auto, benefit alloggio, polizze extraprofessionali, strenne natalizie, ecc…). Approssimandosi la fine dell’anno ed in vista delle operazioni di conguaglio fiscale gestite in busta paga a dicembre, si ritiene utile riprendere il quadro dei limiti di esenzione dei benefit per il 2024 (in attesa delle evoluzioni previste dal 1.1.25 con la Legge di Bilancio 2025), anche al fine di evidenziare che i limiti agevolati 2024 potranno essere considerati nella scelta di eventuali “premialità” in natura che le aziende volessero destinare ai lavoratori.
26 Luglio 2024
Come noto, la legge 44/2012, ha disposto in via definitiva la posticipazione dei termini per il pagamento degli
F24 in scadenza nel mese di agosto. Pertanto, le scadenze dei termini per il versamento del modello F24 del prossimo mese sono differite al 20 agosto 2024.
24.07.2024-Newsletter-35-2024-Differimento-termini-effettuazione-versamenti-adempimenti.pdf (354 KB)
22 Luglio 2024
Gentili Clienti,
sulla GU del 6 luglio scorso è stata pubblicata la legge 95/2024, di conversione con modifiche del c.d. decreto coesione (DL 60/2024). Si propongono qui le principali novità in materia di gestione dei rapporti di lavoro rilevate nel decreto e nella conversione in legge. Novità che vengono illustrate nei tratti essenziali in questa NL.
22.07.2024-Newsletter-34-2024-conversione-in-legge-decreto-coesione-rel.-2.pdf (185 KB)
facimile-comunicazione-RSU.docx