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  • Infortuni: strutturale la tutela Inail per studenti e personale scolastico

    Copertura resa stabile a partire dall’anno scolastico-accademico 2025-2026 con l’emendamento al D.L. n. 90/25  A partire dall’anno scolastico-accademico 2025-2026 viene resa stabile la tutela assicurativa degli studenti e del personale del sistema nazionale di istruzione e formazione, della formazione terziaria professionalizzante e della formazione superiore. La novità è prevista dall’articolo 2-ter della Legge 30 luglio 2025, n. 109 pubblicata nella Gazzetta Ufficiale del primo agosto 2025 n....
  • Il decreto a sostegno dei comparti produttivi è legge

    Tra le novità ammortizzatori rafforzati, proroghe per la moda e indennità straordinarie per le emergenze climatiche Pubblicata in Gazzetta Ufficiale n. 180 del 5 agosto 2025 la legge n. 113/2025, di conversione, con modificazioni del D.L 2025 n. 92/2025, contenente misure urgenti di sostegno ai comparti produttivi. l testo introduce numerosi interventi a favore delle imprese e dei lavoratori coinvolti in situazioni di crisi industriale e in...
  • Cooperative, approvata la revisione del regime “Nuova Marcora”

    Nuove regole per migliorare l’accesso ai finanziamenti agevolati e sostenere le iniziative di autoimprenditorialità Approvata la revisione integrale del regime di aiuto “Nuova Marcora”, dedicato alle cooperative di piccola e media dimensione con il Decreto Direttoriale del 30 luglio 2025. Il provvedimento sostituisce il precedente Decreto direttoriale del 31 marzo 2021 e le sue successive modifiche, introducendo nuove modalità operative per migliorare...
  • CPB: invariati i contributi Enpacl

    L’adesione all’istituto non comporta alcuna modifica agli obblighi contributivi previsti per gli iscritti Nessuna modifica agli obblighi contributivi previsti per gli iscritti all’ENPACL nel caso di adesione al Concordato Preventivo biennale. A renderlo noto l’Ente di previdenza e assistenza con una comunicazione sul portale. Nel dettaglio, “la contribuzione soggettiva dovuta per gli anni oggetto di concordato dovrà essere calcolata e versata sulla base del reddito professionale...
  • Bonus ai dipendenti in mobilità internazionale: la corretta tassazione

    Dalle Entrate i chiarimenti sul regime fiscale dei premi in denaro a lavoratori nell’ambito di piani di incentivazione Importanti chiarimenti sul regime fiscale dei bonus in denaro corrisposti a lavoratori dipendenti nell’ambito di piani di incentivazione, in particolare quando i beneficiari abbiano svolto attività lavorativa in più Stati durante il periodo di maturazione del premio. A fornirli l’Agenzia delle Entrate con...
  • Le Novità Normative della Settimana dal 18 al 23 agosto 2025

    Novità normative e ultime circolari emesse Incentivi all’autoimpiego – firmato il decreto attuativo Sulla Gazzetta Ufficiale n. 193 del 21 agosto 2025, è stato pubblicato il Decreto 11 luglio 2025 del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali con i criteri e le modalità attuative degli esoneri introdotti dagli articoli 17 e 18 del D.L. n. 60/2024 (cd. Decreto Coesione), convertito, con...
  • Lavoro nel Turismo: più occupati ma anche più introvabili

    Nel 2024 il settore ha superato 1,5 milioni di addetti, ma a crescere è anche la difficoltà di reperimento dei profili. In affanno soprattutto le regioni del Centro Nord Il lavoro nel turismo cresce, ma la mancanza di personale rischia di arrestare bruscamente la corsa di un settore che traina l’economia italiana da anni. Nel 2024 questo comparto ha continuato a creare occupazione, superando 1,5 milioni...
  • Fondazione Studi riepiloga gli adempimenti di agosto

    Una tabella riassuntiva contenente le scadenze del mese Di seguito una tabella riassuntiva redatta dalla Fondazione Studi Consulenti del Lavoro che riepiloga i principali adempimenti in scadenza nel mese di agosto.     ADEMPIMENTO   DOVE CERCARE   SCADENZA   FERIE DELLO STUDIO UNIURG INVIATO DAL DATORE DI LAVORO Accesso tramite SPID Decreto direttoriale         COME FARE PER LE COMUNICAZIONI DI ASSUNZIONE         DA INVIARE CON MODALITA’ TELEMATICHE IL GIORNO PRECEDENTE L’AVVIAMENTO   CO UniUrg   LUL DIFFERIMENTO PER FERIE PARERE 4/09...
  • Perché negli Ordini è essenziale la formazione continua

    Sul Sole 24 Ore la riflessione del Presidente De Luca sull’importanza della formazione dei professionisti per restare competitivi La formazione continua dei professionisti ordinistici non può essere relegata al ruolo di semplice obbligo formale o ridotta a un’imposizione deontologica: rappresenta, piuttosto, “il cuore pulsante di una funzione sociale” che affonda le radici nella Costituzione. È questo il messaggio al centro dell’editoriale...
  • Sanzionata l’azienda per i questionari post-malattia

    Per il Garante Privacy manca la base giuridica legittima per il trattamento dei dati Sanzionata l’azienda che gestisce in modo scorretto le informazioni dei dipendenti, comprese quelle sulla salute. Il Garante per la protezione dei dati personali ha comminato una sanzione di 50mila euro a un’azienda del settore automotive per gravi violazioni del Regolamento europeo sulla protezione dei dati (GDPR), in relazione al trattamento illecito delle...
  • Lavoro
29.04.2020 – Newsletter 33-2020 FASE2 – attività in ripartenza e misure di prevenzione e sicurezza da Covid19

29 Aprile 2020

29.04.2020 – Newsletter 33-2020 FASE2 – attività in ripartenza e misure di prevenzione e sicurezza da Covid19

  • Lavoro

Oggetto: DPCM 26.4.2020 Avvio FASE2 – Settori merceologici che potranno aprire e misure di Prevenzione  e Sicurezza sul lavoro in tempi di Covid19.

Come abbiamo avuto modo di anticiparvi il 6 e il 22.4.2020, l’attenzione alle misure di sicurezza sul lavoro in tempi di Covid19 è stata rafforzata. Con il D.P.C.M. del 26 aprile 2020, il Governo ha dato il via alla FASE2 (dal 4.5.2020 in genere e dal 27.4.2020 per le predisposizioni dei luoghi di lavoro) permettendo la riapertura di svariate attività (si veda allegato 1, 2, 3), ma richiedendo la massima attenzione agli aspetti di prevenzione e sicurezza nella vita sociale e sul lavoro. In particolare gli aspetti della sicurezza sul lavoro sono stati da ultimo ripresi sia dall’INAIL con un documento tecnico del 24.4.2020 che dal nuovo accordo sulle misure di contenimento della diffusione del coronavirus in tutti i luoghi di lavoro (Protocollo  firmato dalle parti sociali il 24.4.2020).

Nella NL offriamo una sintesi degli aspetti di maggiore importanza per i ns. Clienti e che comportano variazioni rispetto al precedente regime di contenimento del contagio.

29.04.2020-Newsletter-33-2020-FASE2-attività-in-ripartenza-e-misure-di-prevenzione-e-sicurezza-da-Covid19-.pdf (191 KB)

DPCM-e-allegati-del-26-aprile-2020.pdf (6 MB)

Protocollo-condiviso-24-aprile.pdf (5 MB)

DOC_TEC_INAIL-24.4.2020pdf-1.pdf (10 MB)

Quadro-sinottico-agg.-30.04.2020-con-evidenze.pdf (213 KB)

29 Aprile 2020

  • Lavoro
22.4.2020 – NL 32/2020 DPCM 10.4.2020 Prevenzione  e sicurezza sul lavoro in tempi di Covid19 (aggiornamento 24.4.2020)

24 Aprile 2020

22.4.2020 – NL 32/2020 DPCM 10.4.2020 Prevenzione e sicurezza sul lavoro in tempi di Covid19 (aggiornamento 24.4.2020)

  • Lavoro

DPCM 10.4.2020 Prevenzione  e sicurezza sul lavoro in tempi di Covid19 (in previsione della graduale ripresa delle attività lavorative nella FASE2).

Come abbiamo avuto modo di anticiparvi il 6.4.2020, l’attenzione alle misure di sicurezza sul lavoro in tempi di Covid19 è molto alta. Con il D.P.C.M. 10 aprile 2020, il Governo tra le altre cose, ha demandato ai Prefetti la verifica delle aziende autorizzate a proseguire la loro attività e richiesto all’Ispettorato del lavoro di verificare da la messa in sicurezza dei luoghi di lavoro attraverso procedure organizzative e gestionali che i datori di lavoro devono aver adottato per poter svolgere attività lavorativa (es. osservare tutte le precauzioni idonee per la messa in sicurezza dei luoghi di lavoro e la sussistenza di adeguati livelli di protezione dei lavoratori).

E’ bene evidenziare che, il mancato rispetto delle regole di sicurezza (in particolare quelle dettate dal Protocollo del 14.3.2020 di cui abbiamo accennato con ns. precedente NL) può portare anche alla chiusura dei locali aziendali. Detta verifica dovrà essere effettuata in stretto coordinamento con i competenti servizi delle Aziende Sanitarie Locali, con le quali dovrà avvenire una programmazione concordata, contenente le liste di aziende sulle quali orientare i controlli, ciò al fine di agevolare la corretta individuazione degli obiettivi da perseguire.

Nella nota dell’Ispettorato nazionale n. 140 del 20 aprile 2020, è presente una check list con le verifiche da effettuare. Si tratta di una sorta di questionario a risposta chiusa (SI/NO), che dovrà essere compilato dall’ispettore al fine di accertare la corrispondenza ai protocolli di sicurezza per lo svolgimento dell’attività lavorativa.

Nella circolare allegata approfondiamo i contenuti del protocollo 14.3.2020. Si allega anche il Documento Tecnico INAIL del 24.4.2020. Seguirà ulteriore approfondimento di Studio.

22.04.2020-Newsletter-32-2020-Misure-di-prevenzione-e-sicurezza-sul-lavoro-da-Covid19-nella-FASE2-e-controlli-Ispettorato-del-Lavoro.-1.pdf (179 KB)

14.3.2020-Protocollo-sicurezza-condiviso_docx-1.pdf (469 KB)

DOC_TEC_INAIL-24.4.2020pdf.pdf (10 MB)

24 Aprile 2020

  • Fiscale
15.4.2020 – Newsletter 28-2020 EROGAZIONE BONUS 100 EURO DL 18_2020

16 Aprile 2020

15.4.2020 – Newsletter 28-2020 EROGAZIONE BONUS 100 EURO DL 18_2020

  • Fiscale

Oggetto: Erogazione Bonus 100 euro ai dipendenti – art. 63 dl 18/2020.

L’articolo 63 del decreto legge 18/2020 ha introdotto un premio che può arrivare sino a 100 euro “netti” ai dipendenti che abbiano prestato attività di lavoro con effettiva presenza presso la sede aziendale o di missione/trasferta nel corso del mese di marzo 2020.
L’Agenzia delle Entrate ha perfezionato le indicazioni operative necessarie per l’attuazione della norma emanando i codici tributo per la compensazione del bonus in F24 (ris. 17/e del 31 marzo) e le indicazioni necessarie per la corretta applicazione in busta paga (circ. 8E del 3 aprile e ris. 18 del 9 aprile).
A questo punto, tenendo conto dei chiarimenti suddetti, con le buste paga del prossimo mese di aprile 2020 saremo in grado di gestire l’erogazione attesa dai lavoratori dipendenti (salvo diversa indicazione da parte di ciascun Cliente).

Di seguito le indicazioni necessarie alla gestione del bonus e la modulistica da compilare.

15.4.2020-Newsletter-28-2020-EROGAZIONE-BONUS-100-EURO-DL-18_2020-1.pdf (153 KB)

allegato-2-_-lavoratori-ptime-2019..pdf (56 KB)

allegato-1-_-lavoratori-assunti-dal-2-gennaio-2019.pdf (64 KB)

allegato-3-_-lavoratori-ptime-di-marzo-2020.pdf (59 KB)

16 Aprile 2020

  • Lavoro

14 Aprile 2020

14.04.2020 – Newsletter 27- 2020 DPCM 10.4.2020 Estensione limitazioni al 3.5.2020 (compreso) per le attività non essenziali e contestuale riapertura di alcune attività

  • Lavoro

Oggetto: Coronavirus – Blocco attività produttive non essenziali fino al 3 maggio 2020 compreso. Alcune attività riprendono ma adottando misure di sicurezza per la gestione dell’accesso dei Clienti molto puntuali.

Spett.li Clienti,

il Governo con il DPCM il 10.4.2020 ha annunciato la prosecuzione delle limitazioni afferenti le attività economiche fino al 3 maggio 2020 (compreso), confermando il blocco della attività produttive considerate non essenziali (ex DPCM 11.3.2020), ma allentandole su alcune attività che potranno quindi riaprire da oggi (cartolibrerie e negozi per abbigliamento bimbi e neonati)

Le attività che potranno operare sono elencate negli allegati 1, 2, 3 che vengono qui ripresi.

Si ritiene utile sottolineare l’importanza delle misure di prevenzione del contagio da covid19 per “gli esercizi commerciali” che sono esposte all’allegato 5 del DPCM cit. e circa le quali il supporto dei vs. consulenti per la sicurezza potrà essere prezioso. Si invita inoltre i Clienti a verificare le singole ordinanze Regionali al fine di valutare ulteriori restrizioni e misure applicate.

Si ricorda infine che l’art. 2 del DPCM cit. al p 12, prevede che: “Per le attivita’ produttive sospese e’ ammesso, previa comunicazione al Prefetto, l’accesso ai locali aziendali di personale dipendente o terzi delegati per lo svolgimento di attivita’ di vigilanza, attivita’ conservative e di manutenzione, gestione dei pagamenti nonche’ attivita’ di pulizia e sanificazione. E’ consentita, previa comunicazione al Prefetto, la spedizione verso terzi di merci giacenti in magazzino nonche’ la ricezione in magazzino di beni e forniture.”

 

14.04.2020-Newsletter-27-2020-DPCM-11.4.2020-Estenzione-limitazioni-al-3.5.2020-per-le-attività-non-essenziali-e-contestuale-riapertura-di-alcune-attività.pdf (158 KB)

dpcm-11.4.2020-ATTO-COMPLETO.pdf (231 KB)

14 Aprile 2020

  • Fiscale
  • Previdenza
10.4.2020 – Newsletter 26-2020 sospensione versamenti F24 di aprile e maggio con allegato

10 Aprile 2020

10.4.2020 – Newsletter 26-2020 sospensione versamenti F24 di aprile e maggio con allegato

  • FiscalePrevidenza

Come i Clienti ricorderanno, le misure previste dal DL 18 c.d. “Cura Italia”, avevano disposto la sospensione dei termini di versamento di contributi e tributi per la scadenza del 16 marzo 2020 (aziende di cui all’art. 62 DL 18 e cioè quelle con fatturato inferiore a 2 milioni di euro). Il DL 23 del 8.4.2020 interviene nuovamente sulla sospensione di tributi e contributi di queste aziende, modificando quanto precedentemente previsto.

Riteniamo utile premettere che questo nuovo provvedimento non si applica alle aziende c.d. “settoriali” cioè a quelle che hanno già la sospensione sino al 30.4.2020 essendo individuate alle lettere da a) a r) dell’art. 61 del DL 18 del 17.3.2020 (es. ristoranti, bar, settore turismo, musei, cinema, onlus, soggetti che organizzano corsi, fiere ed eventi, palestre, noleggio mezzi trasporto). 

In sintesi, per le aziende non comprese nell’art. 62 cit., si dispone:

  • la sospensione del pagamento IVA, ritenute e contributi per i soggetti con calo di fatturato o corrispettivi [1]di almeno il 33% sotto i 50 milioni e di almeno il 50% per chi ha redditi superiori a 50 milioni (il limite dei 50 milioni di euro è riferibile ai ricavi o compresi dell’esercizio d’imposta precedente a quello in esame);
  • la sospensione dei versamenti di ritenute e contributi per gli enti non commerciali, compresi gli enti del terzo settore e gli enti religiosi civilmente riconosciuti, che svolgono attività istituzionale di interesse generale non in regime d’impresa;
  • la sospensione in ogni caso dei detti versamenti per i soggetti esercenti attività d’impresa, arte o professione, che hanno iniziato ad operare dal 1° aprile 2019;
  • la sospensione del versamento IVA per i soggetti esercenti attività d’impresa, arte o professione residenti delle 5 province più colpite (Bergamo, Brescia, Cremona, Lodi, Piacenza), se il calo del fatturato e corrispettivi sia di almeno il 33% a prescindere dalla soglia di fatturato.

Nella circolare vengono fornite indicazioni in sintesi al fine di indirizzare il ns. Studio nei versamenti.

[1] Per fatturato si farà riferimento alle fatture emesse a fronte delle operazioni effettuate in base all’articolo 6 del decreto Iva (fatture con data del mese di marzo e di aprile). Per i corrispettivi il riferimento è al giorno di effettuazione della operazione.

10.4.2020-Newsletter-26-2020-sospensione-versamenti-F24-di-aprile-e-maggio-con-allegato.pdf (122 KB)

DecretoLegge23_8_4_20.pdf.pdf (2 MB)

10 Aprile 2020

  • Lavoro
01.04.2020 – Newsletter 24-2020 (aggiornamento 7.4.2020) Misure a sostegno dei lavoratori (congedi, permessi, L. 104, bonus 600 €, ecc.)

7 Aprile 2020

01.04.2020 – Newsletter 24-2020 (aggiornamento 7.4.2020) Misure a sostegno dei lavoratori (congedi, permessi, L. 104, bonus 600 €, ecc.)

  • Lavoro

Spett.li Clienti,

con Messaggio Inps 1461 del 31.3.2020 ed i precedenti comunicati stampa, l’INPS ha definitivamente comunicato il rilascio delle procedure in oggetto. Segnaliamo da subito grosse difficoltà di accesso al Sito dell’INPS ed al Call Center per il forte afflusso di utenti di queste ore.

Riportiamo le misure (già commentate con la NL del 26.3.2020) e le relative procedure di accesso, nei singoli quadranti in evidenza.

In data 7.4.2020 integriamo la precedente NL con approfondimenti specifici relativi al congedo parentale (50%) e ai permessi L. 104 aggiuntivi – IN ALLEGATO GLI APPROFONDIMENTI

01.04.2020-Newsletter-24-2020-Misure-a-sostegno-dei-lavoratori-congedi-permessi-L.-104-bonus-600-€-ecc.-1.pdf (207 KB)

06.04.2020-Approfondimento-15-2020-COVID-19-Congedo-Genitori.pdf (274 KB)

06.04.2020-Approfondimento-14-2020-COVID-19-Estensione-permessi-l.104.pdf (201 KB)

7 Aprile 2020

  • Lavoro
06.04.2020 – Newsletter 25-2020 Misure di prevenzione e sicurezza sul lavoro da Covid19 e blocco attività non essenziali sino al 13.4.2020

7 Aprile 2020

06.04.2020 – Newsletter 25-2020 Misure di prevenzione e sicurezza sul lavoro da Covid19 e blocco attività non essenziali sino al 13.4.2020

  • Lavoro

Oggetto: Coronavirus: proroga al 13 aprile 2020 delle misure restrittive – Sollecitazione in tema di prevenzione  e sicurezza sul lavoro in tempi di Covid19 (anche in previsione della possibile graduale ripresa delle attività lavorative).

Come è noto il Dpcm 1 aprile 2020 ha esteso l’efficacia delle disposizioni dei Dpcm dell’8, 9, 11 e 22 marzo 2020, nonché di quelle previste dall’ordinanza del Ministro della Salute del 20 marzo 2020 e dall’ordinanza del 28 marzo 2020 adottata dal Ministro della Salute di concerto con il Ministro delle Infrastrutture e dei Trasporti dal 3.4.2020 a lunedì 13 aprile 2020. Rispetto ai precedenti provvedimenti, è stata introdotta la sospensione – oltre che degli eventi e delle competizioni sportive di ogni ordine e disciplina, in luoghi pubblichi e privati – anche delle sedute di allenamento degli atleti, professionisti e non professionisti, all’interno degli impianti sportivi di qualsiasi tipo.

Sicurezza sui luoghi di lavoro – Misure di contenimento della diffusione del coronavirus in tutti i luoghi di lavoro (Protocollo del 14.3.2020) – sollecitazione.

Da molte parti, in primis dalle associazioni datoriali,  si auspica la riapertura graduale delle attività produttive e non solo. Ove ciò avvenga, riteniamo importantissimo sollecitare i ns. Clienti ad un’attenta e puntuale applicazione dell’accordo sulle misure di contenimento della diffusione del coronavirus in tutti i luoghi di lavoro (Protocollo firmato il 14.3.2020). Il protocollo, condiviso dalle parti, contiene indicazioni operative per le aziende, al fine di attuare in modo uniforme su tutto il territorio nazionale le prescrizioni del legislatore e dell’Autorità sanitaria.

In allegato il Protocollo e nella circolare, sintesi delle misure da adottare (anche per le Farmacie).

06.04.2020-Newsletter-25-2020-Misure-di-prevenzione-e-sicurezza-sul-lavoro-da-Covid19-e-blocco-attività-non-essenziali-sino-al-13.4.2020-.pdf (193 KB)

14.3.2020-Protocollo-sicurezza-condiviso_docx.pdf (469 KB)

7 Aprile 2020

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