29.11.2023 – Newsletter 38-2023 Promemoria esenzione fringe benefit fino a € 3.000 per lavoratori con figli a carico.

30 Novembre 2023

29.11.2023 – Newsletter 38-2023 Promemoria esenzione fringe benefit fino a € 3.000 per lavoratori con figli a carico.

Promemoria esenzione fringe benefit fino a € 3.000 per lavoratori con figli a carico – D.L. 48/2023
(Decreto Lavoro) – chiarimenti Agenzia delle Entrate circolare 23/E del 1° agosto 2023.
Riprendiamo nella presente i contenuti già segnalati con la nostra comunicazione 33-2023 per ricordare le caratteristiche della gestione fringe benefit relativa all’anno 2023. Il D.L. 48/2023 (convertito in L. 85/2023) all’art. 40 prevede, solo per l’anno 2023 ed esclusivamente a favore dei lavoratori dipendenti/assimilati con figli fiscalmente a carico, un innalzamento a € 3.000 del limite di
esenzione dei fringe benefit previsti dall’art. 51, co. 3 del TUIR, ed includendo nei fringe benefit anche le somme erogate o rimborsate ai medesimi lavoratori dai datori di lavoro per il pagamento delle utenze domestiche. In virtù del principio di armonizzazione della base imponibile fiscale e contributiva, il beneficio di cui sopra si applica anche all’imponibilità previdenziale. In allegato NL di approfondimento.

29.11.2023-Newsletter-38-2023-Promemoria-esenzione-fringe-benefit-fino-a-E-3.000-per-lavoratori-con-figli-a-carico.pdf (473 KB)

dichiarazione-accesso-agevolazione-limite-euro-3.000.pdf (424 KB)

facsimile-comunicazione-RSU.docx (14 KB)

30 Novembre 2023

21.11.2023 – Newsletter 36-2023 Whistleblowing secondo step obblighi per le aziende con almeno 50 dipendenti dal 17.12.2023

22 Novembre 2023

21.11.2023 – Newsletter 36-2023 Whistleblowing secondo step obblighi per le aziende con almeno 50 dipendenti dal 17.12.2023

Spett.li Clienti,
come già segnalato nella nostra newsletter 31-2023 dello scorso 18.07.2023, a partire dal 17 dicembre 2023 è operativo il secondo step stabilito dalla disciplina “Whistleblowing” che prevede tutele specifiche per le persone che segnalano violazioni del diritto dell’Unione e delle disposizioni normative nazionali.
Da tale data, infatti, i datori di lavoro devono dotarsi di sistemi di whistleblowing che siano conformi alle
prescrizioni introdotte dal decreto legislativo 24/2023. In allegato approfondimento.

22 Novembre 2023

Labour Consulting a fianco delle imprese che “crescono, innovano e trainano l’economia” – Sole24Ore del 16.11.2023 pag. 38.

16 Novembre 2023

Labour Consulting a fianco delle imprese che “crescono, innovano e trainano l’economia” – Sole24Ore del 16.11.2023 pag. 38.

Con una certa soddisfazione alleghiamo l’articolo apparso oggi sul Sole24Ore (pag. 38) avente ad oggetto il progetto dell’asilo aziendale in convenzione di Cosmoproject Spa. Progetto che, in occasione del rinnovo del contratto integrativo aziendale, è stato annunciato e realizzato dall’azienda con il nostro supporto. L’iniziativa è stata infatti inserita nel piano di welfare aziendale 2023/24. Molto toccante l’inaugurazione dell’asilo, occorsa il 26 ottobre 2023, con la benedizione del locale parroco. All’evento hanno presenziato una rappresentanza del CDA di Cosmoproject Spa (Annalisa e Clara Tortini), Fepa Spa (Co-finanziatore) ed il Sindaco di Sorbolo Mezzani dr. Nicola Cesari (accompagnato dal V. Sindaco Romeo Azzali).

Il dr. Primo Tortini, founder di Cosmoproject Spa, ha voluto inviare ai presenti un messaggio di ringraziamento esprimendo grande soddisfazione per il lavoro svolto dai propri manager (supportati da Labour Consulting) alla realizzazione del progetto di asilo “aziendale” nell’ambito del rinnovo del Contratto Integrativo Aziendale.

Si allegano un servizio della TV locale e l’articolo del Sole24Ore del 16.11.2023.

https://www.12tvparma.it/puntata/tg-parma-edizione-del-26-10-2023-ore-1930/mezzano-inferiore-progetto-di-rinnovo-allasilo-tosi-pardini/

16 Novembre 2023