Il 16 febbraio 2026 scade il termine ultimo per l’autoliquidazione dei premi INAIL inerenti la regolazione dell’anno 2025 e la rata anticipata per il 2026. In allegato sintesi.
13 Gennaio 2026
12.01.2026 – Newsletter 3-2026 Novità previdenza complementare e TFR a Fondo Tesoreria Inps
Come anticipato dal NL 2/2026, dal 1° gennaio 2026 i datori di lavoro privati che hanno raggiunto o raggiungeranno la soglia media dei 60 dipendenti sono tenuti a versare all’Inps il Tfr dei dipendenti che non lo abbiano destinato alla previdenza complementare. La soglia dei 60 dipendenti si applicherà per il biennio 2026 e 2027, per poi ritornare a quella ordinaria dei 50 dipendenti valida fino al 2031, in quanto dal 2032 la soglia si ridurrà definitivamente a 40, computati in base alla media annuale dei lavoratori in forza nell’anno solare precedente. In allegato sintesi.
12 Gennaio 2026
12.01.2026 – Newsletter 04-2026 Prospetti informativi disabili 2025
Con la presente si ricorda che entro il 31 gennaio 2026 – ai sensi di quanto previsto dall’articolo 9
comma 6 della legge 68/99 – devono essere inviati i prospetti informativi disabili per aziende con
almeno 15 dipendenti computabili.
12.01.2026-Newsletter-04-2026-Prospetti-informativi-disabili-2025.pdf (373 KB)
7 Gennaio 2026
05.01.2026 – Newsletter 1-2026 Comunicazione periodica somministrati
Si ricorda alle Aziende Clienti in indirizzo che il Ministero del Lavoro ha da tempo fornito importanti precisazioni in merito alla sanzione amministrativa per mancato o errato assolvimento dell’obbligo di comunicazione dell’attivazione dei contratti di somministrazione. In allegato NL periodica.
05.01.2026-Newsletter-1-2026-Comunicazione-periodica-somministrati.pdf (146 KB)
5 Gennaio 2026
05.01.2026 – Newsletter 2-2026 Legge di Bilancio 2026
Spett.li Clienti,
È stata pubblicata sul Supplemento Ordinario n. 42 alla Gazzetta Ufficiale n. 301 del 31 dicembre 2025 la Legge n. 199 del 30 dicembre 2025 contenente il “Bilancio di previsione dello Stato per l’anno finanziario 2026 e bilancio pluriennale per il triennio 2026 – 2028”. Le disposizioni contenute nella Legge di Bilancio sono in vigore dal 1° gennaio 2026, fatte salve diverse decorrenze specifiche.
Di seguito si propone la consueta analisi della disposizione, unitamente alle ulteriori recenti novità “in pillole”, per quanto attiene ai principali ambiti di potenziale interesse per l’amministrazione e gestione del personale.
05.01.2026-Newsletter-2-2026-Legge-di-Bilancio-2026.pdf (286 KB)
5 Gennaio 2026
02.01.2026 – Newsletter rinnovo CCNL Lavoro domestico.
Il 28/10/2025 è stata sottoscritto l’accordo per il rinnovo del CCNL che disciplina il rapporto di lavoro domestico. Tra le principali novità, oltre agli aumenti economici: permessi aggiuntivi per assistenza famigliari e congiunti, permessi per nascita figlio, tutela maternità e genitorialità, ecc. Di seguito prima nota di sintesi.
02.01.2026-Newsletter-rinnovo-CCNL-Lavoro-domestico.-1.pdf (500 KB)
12 Dicembre 2025
5.12.2025 – Newsletter 45-2025 Conguaglio irpef di fine anno
Conguaglio IRPEF di fine anno.
In base a disposizioni oramai consolidate, le retribuzioni di dicembre sono inserite nel conguaglio IRPEF di fine anno seguendo il criterio della “competenza”, diversamente dal consueto criterio di cassa. Perché ciò sia possibile, tuttavia, è necessario che tali retribuzioni siano erogate ai dipendenti entro il giorno 12 del mese di gennaio dell’anno successivo.
Nel caso gli stipendi/compensi assimilati fossero corrisposti in data successiva al 12 del mese di gennaio, si determinerebbe la necessità di modificare le normali logiche di elaborazione e contabilizzazione delle buste paga prodotte, con notevoli complicazioni sia per i datori di lavoro che per i lavoratori.
Al fine di evitare difficoltà di natura operativa e contabile, è pertanto importante che gli stipendi/compensi assimilati del mese di dicembre 2025 vengano corrisposti entro e non oltre il 12 gennaio 2026.
5.12.2025-Newsletter-45-2025-Conguaglio-irpef-di-fine-anno.pdf (115 KB)
12 Dicembre 2025
4.12.2025 – Newsletter 44-2025 Lavoratori autonomi occasionali, superamento dei 5.000 annui di compensi
Come noto, i soggetti esercenti attività di lavoro autonomo occasionale ai sensi dell’art. 2222 C.C. e gli incaricati alle vendite a domicilio, a decorrere dall’1.1.2004, sono tenuti all’iscrizione nella Gestione Separata presso l’INPS, qualora il reddito annuo derivante da tali attività superi i 5.000 euro (art. 44, comma 2, L. 326/2003).
La norma stabilisce, inoltre, che per la contribuzione si applichino le “modalità ed i termini previsti per i collaboratori coordinati e continuativi iscritti alla gestione separata”. In allegato, sintesi della disciplina applicabile.
12 Dicembre 2025
02.12.2025 – Newsletter 43-2025 omaggi natalizi e benefit
In questo periodo, come di consueto, è opportuno soffermarsi sull’analisi delle problematiche di natura contributiva e fiscale connesse agli omaggi che abitualmente sono effettuati dai datori di lavoro ai propri dipendenti e collaboratori.
E’ opportuno ricordare che, con decorrenza 29 maggio 2008, in conseguenza dell’entrata in vigore del D.L. n. 93/2008, le erogazioni liberali ed i sussidi concorrono interamente alla formazione del reddito di lavoro dipendente e dell’imponibile previdenziale. In allegato sintesi della disciplina.
02.12.2025-Newsletter-43-2025-omaggi-natalizi-e-benefit.pdf (145 KB)
12 Dicembre 2025
01.12.2025 – Newsletter 42-2025 imposta sostitutiva rivalutazione TFR
Come consuetudine, il 16 dicembre prossimo deve essere versato l’acconto dell’imposta sostitutiva calcolata sulla rivalutazione del trattamento di fine rapporto maturato al 31.12 dell’anno precedente, sia esso presente in azienda o versato al Fondo tesoreria INPS (aziende con almeno 50 dipendenti). In allegato, sintesi.
01.12.2025-Newsletter-42-2025-imposta-sostitutiva-rivalutazione-TFR.pdf (142 KB)