7 Gennaio 2026
Si ricorda alle Aziende Clienti in indirizzo che il Ministero del Lavoro ha da tempo fornito importanti precisazioni in merito alla sanzione amministrativa per mancato o errato assolvimento dell’obbligo di comunicazione dell’attivazione dei contratti di somministrazione. In allegato NL periodica.
05.01.2026-Newsletter-1-2026-Comunicazione-periodica-somministrati.pdf (146 KB)
5 Gennaio 2026
Spett.li Clienti,
È stata pubblicata sul Supplemento Ordinario n. 42 alla Gazzetta Ufficiale n. 301 del 31 dicembre 2025 la Legge n. 199 del 30 dicembre 2025 contenente il “Bilancio di previsione dello Stato per l’anno finanziario 2026 e bilancio pluriennale per il triennio 2026 – 2028”. Le disposizioni contenute nella Legge di Bilancio sono in vigore dal 1° gennaio 2026, fatte salve diverse decorrenze specifiche.
Di seguito si propone la consueta analisi della disposizione, unitamente alle ulteriori recenti novità “in pillole”, per quanto attiene ai principali ambiti di potenziale interesse per l’amministrazione e gestione del personale.
05.01.2026-Newsletter-2-2026-Legge-di-Bilancio-2026.pdf (286 KB)
5 Gennaio 2026
Il 28/10/2025 è stata sottoscritto l’accordo per il rinnovo del CCNL che disciplina il rapporto di lavoro domestico. Tra le principali novità, oltre agli aumenti economici: permessi aggiuntivi per assistenza famigliari e congiunti, permessi per nascita figlio, tutela maternità e genitorialità, ecc. Di seguito prima nota di sintesi.
02.01.2026-Newsletter-rinnovo-CCNL-Lavoro-domestico.-1.pdf (500 KB)
12 Dicembre 2025
Conguaglio IRPEF di fine anno.
In base a disposizioni oramai consolidate, le retribuzioni di dicembre sono inserite nel conguaglio IRPEF di fine anno seguendo il criterio della “competenza”, diversamente dal consueto criterio di cassa. Perché ciò sia possibile, tuttavia, è necessario che tali retribuzioni siano erogate ai dipendenti entro il giorno 12 del mese di gennaio dell’anno successivo.
Nel caso gli stipendi/compensi assimilati fossero corrisposti in data successiva al 12 del mese di gennaio, si determinerebbe la necessità di modificare le normali logiche di elaborazione e contabilizzazione delle buste paga prodotte, con notevoli complicazioni sia per i datori di lavoro che per i lavoratori.
Al fine di evitare difficoltà di natura operativa e contabile, è pertanto importante che gli stipendi/compensi assimilati del mese di dicembre 2025 vengano corrisposti entro e non oltre il 12 gennaio 2026.
5.12.2025-Newsletter-45-2025-Conguaglio-irpef-di-fine-anno.pdf (115 KB)
12 Dicembre 2025
Come noto, i soggetti esercenti attività di lavoro autonomo occasionale ai sensi dell’art. 2222 C.C. e gli incaricati alle vendite a domicilio, a decorrere dall’1.1.2004, sono tenuti all’iscrizione nella Gestione Separata presso l’INPS, qualora il reddito annuo derivante da tali attività superi i 5.000 euro (art. 44, comma 2, L. 326/2003).
La norma stabilisce, inoltre, che per la contribuzione si applichino le “modalità ed i termini previsti per i collaboratori coordinati e continuativi iscritti alla gestione separata”. In allegato, sintesi della disciplina applicabile.
12 Dicembre 2025
In questo periodo, come di consueto, è opportuno soffermarsi sull’analisi delle problematiche di natura contributiva e fiscale connesse agli omaggi che abitualmente sono effettuati dai datori di lavoro ai propri dipendenti e collaboratori.
E’ opportuno ricordare che, con decorrenza 29 maggio 2008, in conseguenza dell’entrata in vigore del D.L. n. 93/2008, le erogazioni liberali ed i sussidi concorrono interamente alla formazione del reddito di lavoro dipendente e dell’imponibile previdenziale. In allegato sintesi della disciplina.
02.12.2025-Newsletter-43-2025-omaggi-natalizi-e-benefit.pdf (145 KB)
12 Dicembre 2025
Come consuetudine, il 16 dicembre prossimo deve essere versato l’acconto dell’imposta sostitutiva calcolata sulla rivalutazione del trattamento di fine rapporto maturato al 31.12 dell’anno precedente, sia esso presente in azienda o versato al Fondo tesoreria INPS (aziende con almeno 50 dipendenti). In allegato, sintesi.
01.12.2025-Newsletter-42-2025-imposta-sostitutiva-rivalutazione-TFR.pdf (142 KB)
12 Dicembre 2025
Sulla Gazzetta Ufficiale del 10 ottobre 2025, n. 236, è stata pubblicata la Legge 8 ottobre 2025, n. 151, che ha previsto l’istituzione della festa nazionale di San Francesco d’Assisi per la giornata del 4 ottobre di ogni anno, a partire dall’anno 2026.
01.12.2025-Newsletter-41-2025-introdotta-la-festivita-del-4-ottobre.pdf (111 KB)
15 Novembre 2025
Gentili Clienti,
con la presente si segnala che l’INPS con circolare 139 del 28.10.2025 ha fornito indicazioni in merito al cd.
“bonus mamme”.
L’articolo 6, comma 1, del decreto-legge 30 giugno 2025, n. 95, ha modificato il primo periodo dell’articolo 1,
comma 219, della legge di Bilancio 2025, posticipando all’anno 2026 l’esonero contributivo parziale per le donne
lavoratrici con due o più figli, inizialmente previsto a decorrere dall’anno 2025. In allegato sintesi.
06.11.2025-Newsletter-39-2025-Nuovo-Bonus-Mamme.pdf (445 KB)
26 Agosto 2025
È stata pubblicata in Gazzetta Ufficiale del 9 agosto scorso (in vigore dal 10.8.2025), la Legge n. 118/2025, di conversione, con modificazioni, del D.L. n. 95/2025 (cd. decreto economia). Il provvedimento contiene un importante aggiornamento in materia di contratti a termine, prorogando dal 31.12.2025 al 31.12.2026, la possibilità delle parti (DDL e lavoratore) di definire, in assenza di specifiche previsioni dei CCNL applicati o dei contratti collettivi applicati in azienda, le causali di natura tecnica, organizzativa o produttiva che giustificano l’apposizione del termine al contratto di lavoro (superati i primi 12 mesi “acausali”).
