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    • Lavoro
    19.06.2020 – Approfondimento 26-2020 Rapporto biennale pari opportunità

    19 Giugno 2020

    19.06.2020 – Approfondimento 26-2020 Rapporto biennale pari opportunità

    • Lavoro

    Il rapporto biennale sulla parità uomo-donna riferito al biennio 2018/2019 deve essere presentato dalle aziende che occupano più di 100 dipendenti nel corso dell’anno 2020. Rispetto alla data del 30 aprile, prevista dal decreto Ministeriale 3 maggio 2018, il Ministero del lavoro aveva già comunicato la proroga al 30 giugno 2020 della scadenza dell’invio del rapporto biennale, in ragione delle difficoltà emerse a seguito delle misure di contenimento dell’emergenza epidemiologica Covid-19. In allegato approfondimento correlato.

    Manuale-Rapporto-biennale-pari-opportunità.pdf (3 MB)

    19.06.2020-Approfondimento-26-2020-Rapporto-biennale-pari-opportunità.pdf (198 KB)

    19 Giugno 2020

    • Lavoro
    APPROFONDIMENTI VARI IN TEMA DI COVID19 (estensione congedi e legge 104/90, bonus, pignoramenti, proroga riscossione versamenti, ecc.).

    19 Giugno 2020

    APPROFONDIMENTI VARI IN TEMA DI COVID19 (estensione congedi e legge 104/90, bonus, pignoramenti, proroga riscossione versamenti, ecc.).

    • Lavoro

    In considerazione del protrarsi degli effetti economici dell’emergenza Coronavirus, il D.L. 34/2020 del 19 maggio 2020 ha previsto diverse novità finalizzate ad incrementare i periodi di congedo covid19, estendere i permessi legge 104/90, sospendere i pignoramenti dell’agente della riscossione, aumentare il bonus baby sitter / bonus per centri estivi, ecc. . Di questi temi, già oggetto della ns. NL 37 del 27.5.2020, in questa sede offriamo gli approfondimenti collegati.

    19.06.2020-Approfondimento-25-2020-Proroga-riscossione-versamenti-sospesi.pdf (159 KB)

    19.06.2020-Approfondimento-24-2020-Estensione-Congedo-COVID-19-genitori.pdf (193 KB)

    19.06.2020-Approfondimento-23-2020-Diritto-al-lavoro-agile-genitori-con-figli-minori-di-anni-14.pdf (188 KB)

    19.06.2020-Approfondimento-22-2020-Estensione-permessi-legge-104-maggio-e-giugno.pdf (175 KB)

    19.06.2020-Approfondimento-21-2020-Stop-pignoramenti-agenti-della-riscossione.pdf (191 KB)

    19 Giugno 2020

    • Lavoro
    17.6.2020 – Newsletter 38-2020 DL 52 Novità in materia di durata ammortizzatori sociali Covid19

    19 Giugno 2020

    17.6.2020 – Newsletter 38-2020 DL 52 Novità in materia di durata ammortizzatori sociali Covid19

    • Lavoro

    Oggetto: NOVITA’ INMATERIA DI DURATA DEGLI AMMORTIZZATORI SOCIALI COVID – decreto legge 52/2020.

    Sulla Gazzetta Ufficiale n. 151 del 16.6.2020, il decreto legge 16 giugno 2020 n. 52, in vigore da oggi 17 giugno 2020. In tale decreto vengono introdotti dei correttivi urgenti al DL 34/2020 (ancora in iter parlamentare per la conversione in legge). Di seguito si propongono i contenuti del nuovo decreto per la parte di maggiore interesse in relazione agli ammortizzatori sociali Covid.

    17.6.2020-Newsletter-38-2020-DL-52-Novità-in-materia-di-durata-ammortizzatori-sociali-Covid19-1.pdf (174 KB)

    19 Giugno 2020

    • Previdenza
    27.05.2020 – Approfondimento 20-2020 Agevolazione Under 35 – Indicazioni INPS

    27 Maggio 2020

    27.05.2020 – Approfondimento 20-2020 Agevolazione Under 35 – Indicazioni INPS

    • Previdenza

    L’Inps, con la Circolare n. 57 del 28 aprile 2020, ha fornito le necessarie indicazioni per la fruizione dello sgravio contributivo previsto per l’assunzione, avvenuta nel 2019 o nel corso del 2020, di giovani con età inferiore a 35 anni. Con questo intervento si consente la concreta applicazione di un incentivo che ha subito diverse modifiche negli ultimi anni, anche in assenza di un coordinamento tra esse, che non ne hanno consentito la fruizione piena da parte delle imprese. Vediamo in sintesi l’evoluzione normativa.

    27.05.2020-Approfondimento-20-2020-Agevolazione-Under-35-Indicazioni-INPS.pdf (260 KB)

    27 Maggio 2020

    • Lavoro
    27.05.2020 – Newsletter 37-2020 Misure a sostegno dei lavoratori e delle imprese DL 34-2020 RILANCIO ITA

    27 Maggio 2020

    27.05.2020 – Newsletter 37-2020 Misure a sostegno dei lavoratori e delle imprese DL 34-2020 RILANCIO ITA

    • Lavoro

    Oggetto: misure di sostegno previste dal DL 34 del 19.5.2020 – c.d. “Rilancio Italia”.

    Spett.li Clienti,
    con la pubblicazione del DL 34/2020, il Governo ha messo mano alle svariate misure di sostegno del lavoro e dell’impresa, affiancando e superando i precedenti DL 18/2020 c.d. “Cura Italia” e DL 23/2020 “Liquidità”. La materia si presenta complessa ed attende comunque molti decreti attuativi (e le correlate circolari). In questa sede, per dovere di sintesi, elencheremo gli interventi principali in tema di lavoro.

    In allegato il testo del DL 34/2020 ed una sintesi, a cura dell’Agenzia delle Entrate, sulle misure fiscali e di sostegno destinate alle imprese dal DL 34.

    27.05.2020-Newsletter-37-2020-Misure-a-sostegno-dei-lavoratori-e-delle-imprese-DL-34-2020-RILANCIO-ITA_.pdf (239 KB)

    Vademecum-decreto-Rilancio-AgE.pdf (2 MB)

    decretolegge-34-2020_decreto-rilancio_OCR.pdf (12 MB)

    27 Maggio 2020

    • Lavoro
    25.5.2020 – Newsletter 36-2020 Welfare CCNL Metalmeccanica Industria

    25 Maggio 2020

    25.5.2020 – Newsletter 36-2020 Welfare CCNL Metalmeccanica Industria

    • Lavoro

    Si ricorda che in base alle previsioni del CCNL Metalmeccanici Industria, le aziende che applicano tale contratto dovranno mettere a disposizione dei propri dipendenti strumenti di welfare del valore di 200 euro annui, a decorrere dal 1 giugno 2020. Tale obbligo era stato inizialmente introdotto per il triennio 2017/2019, ma resta valido anche nel 2020 in quanto il CCNL 26 novembre 2016 è entrato in regime di ultrattività a decorrere dal 1 gennaio scorso.

    25.5.2020-Newsletter-36-2020-Welfare-CCNL-Metalmeccanica-Industria.pdf (168 KB)

    25 Maggio 2020

    • Lavoro
    17.05.2020 – Newsletter 35-2020  FASE2 (DPCM 17.5.2020) – attività di ristorazione e servizi alla persona in ripartenza – misure di prevenzione e sicurezza da Covid19

    17 Maggio 2020

    17.05.2020 – Newsletter 35-2020 FASE2 (DPCM 17.5.2020) – attività di ristorazione e servizi alla persona in ripartenza – misure di prevenzione e sicurezza da Covid19

    • Lavoro

    Oggetto: Prosecuzione FASE2 –misure di Prevenzione  e Sicurezza sul lavoro in tempi di Covid19 per i settori che apriranno a breve (ristorazione – parrucchieri – estetiste).

    Come abbiamo avuto modo di anticiparvi con le NL del 6, 22 e 29.4.2020, l’attenzione alle misure di sicurezza sul lavoro in tempi di Covid19 è stata rafforzata e trova ora, grazie all’INAIL, maggiori indicazioni operative per quei settori per i quali a breve dovrebbero riaprirsi le porte. In particolare gli aspetti della sicurezza sul lavoro sono stati da ultimo ripresi sia dall’INAIL, con un documento tecnico del 24.4.2020, che dal nuovo accordo sulle misure di contenimento della diffusione del coronavirus in tutti i luoghi di lavoro (Protocollo  firmato dalle parti sociali il 24.4.2020) nonché da alcuni documenti tecnici dell’INAIL per i settori della ristorazione – bar, per i parrucchieri / estetiste ecc. e per il settore della balneazione (non di ns. specifico interesse).

    In allegato offriamo una sintesi degli aspetti di maggiore importanza.

    15.05.2020-Newsletter-35-2020-FASE2-attività-di-ristorazione-e-servizi-alla-persona-in-ripartenza-misure-di-prevenzione-e-sicurezza-da-Covid19-.pdf (178 KB)

    INAIL-parrucchieri_2.pdf (2 MB)

    Inail-ristorazione.pdf (3 MB)

    INAIL-balneazione.pdf (2 MB)

    DPCM-17-05-2020-firmato.pdf (2 MB)

    17 Maggio 2020

    • Fiscale
    08.05.2020 – Newsletter 34-2020 Detrazioni di Imposta

    8 Maggio 2020

    08.05.2020 – Newsletter 34-2020 Detrazioni di Imposta

    • Fiscale

    La Legge 106/2011, di conversione del Decreto Sviluppo D.L. 70/2011, tra le altre cose, ha da alcuni anni disposto l’abolizione dell’obbligo – per tutti i dipendenti/collaboratori – di presentare ogni anno al sostituto d’imposta la dichiarazione di spettanza delle detrazioni per familiari a carico di cui all’art. 12 del TUIR.

    Pertanto, a seguito della modifica normativa , viene meno la necessità di dover richiedere al lavoratore/collaboratore la dichiarazione annuale di spettanza delle detrazioni per carichi familiari.
    Il lavoratore/collaboratore sarà tuttavia obbligato a presentare la dichiarazione esclusivamente – sempre relativamente a familiari a carico – in occasione:
    • del verificarsi delle condizioni di spettanza;
    • di eventuali variazioni della situazione familiare.

    Per approfondire in allegato l’approfondimento e la modulistica utile alle dichiarazioni necessarie.

    Newsletter-34-2020-Allegato3.pdf (36 KB)

    Newsletter-34-2020-Allegato1.pdf (37 KB)

    08.05.2020-Newsletter-34-2020-Detrazioni-di-Imposta.pdf (183 KB)

    Newsletter-34-2020-Allegato2.pdf (138 KB)

    8 Maggio 2020

    • Lavoro
    29.04.2020 – Newsletter 33-2020 FASE2 – attività in ripartenza e misure di prevenzione e sicurezza da Covid19

    29 Aprile 2020

    29.04.2020 – Newsletter 33-2020 FASE2 – attività in ripartenza e misure di prevenzione e sicurezza da Covid19

    • Lavoro

    Oggetto: DPCM 26.4.2020 Avvio FASE2 – Settori merceologici che potranno aprire e misure di Prevenzione  e Sicurezza sul lavoro in tempi di Covid19.

    Come abbiamo avuto modo di anticiparvi il 6 e il 22.4.2020, l’attenzione alle misure di sicurezza sul lavoro in tempi di Covid19 è stata rafforzata. Con il D.P.C.M. del 26 aprile 2020, il Governo ha dato il via alla FASE2 (dal 4.5.2020 in genere e dal 27.4.2020 per le predisposizioni dei luoghi di lavoro) permettendo la riapertura di svariate attività (si veda allegato 1, 2, 3), ma richiedendo la massima attenzione agli aspetti di prevenzione e sicurezza nella vita sociale e sul lavoro. In particolare gli aspetti della sicurezza sul lavoro sono stati da ultimo ripresi sia dall’INAIL con un documento tecnico del 24.4.2020 che dal nuovo accordo sulle misure di contenimento della diffusione del coronavirus in tutti i luoghi di lavoro (Protocollo  firmato dalle parti sociali il 24.4.2020).

    Nella NL offriamo una sintesi degli aspetti di maggiore importanza per i ns. Clienti e che comportano variazioni rispetto al precedente regime di contenimento del contagio.

    29.04.2020-Newsletter-33-2020-FASE2-attività-in-ripartenza-e-misure-di-prevenzione-e-sicurezza-da-Covid19-.pdf (191 KB)

    DPCM-e-allegati-del-26-aprile-2020.pdf (6 MB)

    Protocollo-condiviso-24-aprile.pdf (5 MB)

    DOC_TEC_INAIL-24.4.2020pdf-1.pdf (10 MB)

    Quadro-sinottico-agg.-30.04.2020-con-evidenze.pdf (213 KB)

    29 Aprile 2020

    • Lavoro
    22.4.2020 – NL 32/2020 DPCM 10.4.2020 Prevenzione  e sicurezza sul lavoro in tempi di Covid19 (aggiornamento 24.4.2020)

    24 Aprile 2020

    22.4.2020 – NL 32/2020 DPCM 10.4.2020 Prevenzione e sicurezza sul lavoro in tempi di Covid19 (aggiornamento 24.4.2020)

    • Lavoro

    DPCM 10.4.2020 Prevenzione  e sicurezza sul lavoro in tempi di Covid19 (in previsione della graduale ripresa delle attività lavorative nella FASE2).

    Come abbiamo avuto modo di anticiparvi il 6.4.2020, l’attenzione alle misure di sicurezza sul lavoro in tempi di Covid19 è molto alta. Con il D.P.C.M. 10 aprile 2020, il Governo tra le altre cose, ha demandato ai Prefetti la verifica delle aziende autorizzate a proseguire la loro attività e richiesto all’Ispettorato del lavoro di verificare da la messa in sicurezza dei luoghi di lavoro attraverso procedure organizzative e gestionali che i datori di lavoro devono aver adottato per poter svolgere attività lavorativa (es. osservare tutte le precauzioni idonee per la messa in sicurezza dei luoghi di lavoro e la sussistenza di adeguati livelli di protezione dei lavoratori).

    E’ bene evidenziare che, il mancato rispetto delle regole di sicurezza (in particolare quelle dettate dal Protocollo del 14.3.2020 di cui abbiamo accennato con ns. precedente NL) può portare anche alla chiusura dei locali aziendali. Detta verifica dovrà essere effettuata in stretto coordinamento con i competenti servizi delle Aziende Sanitarie Locali, con le quali dovrà avvenire una programmazione concordata, contenente le liste di aziende sulle quali orientare i controlli, ciò al fine di agevolare la corretta individuazione degli obiettivi da perseguire.

    Nella nota dell’Ispettorato nazionale n. 140 del 20 aprile 2020, è presente una check list con le verifiche da effettuare. Si tratta di una sorta di questionario a risposta chiusa (SI/NO), che dovrà essere compilato dall’ispettore al fine di accertare la corrispondenza ai protocolli di sicurezza per lo svolgimento dell’attività lavorativa.

    Nella circolare allegata approfondiamo i contenuti del protocollo 14.3.2020. Si allega anche il Documento Tecnico INAIL del 24.4.2020. Seguirà ulteriore approfondimento di Studio.

    22.04.2020-Newsletter-32-2020-Misure-di-prevenzione-e-sicurezza-sul-lavoro-da-Covid19-nella-FASE2-e-controlli-Ispettorato-del-Lavoro.-1.pdf (179 KB)

    14.3.2020-Protocollo-sicurezza-condiviso_docx-1.pdf (469 KB)

    DOC_TEC_INAIL-24.4.2020pdf.pdf (10 MB)

    24 Aprile 2020

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