Con la presente si forniscono alcune indicazioni operative sulla gestione delle addizionali regionali e comunali in occasione del conguaglio di fine anno.
2 Gennaio 2020
30.12.2019 approfondimento 42-2019 Tasso Interesse Legale
Si segnala che la misura del tasso degli interessi legali di cui all’art. 1284 del codice civile è fissata all’0,05% in ragione d’anno, con decorrenza dal 1° gennaio 2020.
La disposizione è contenuta nel Decreto 12 dicembre 2019 del Ministero dell’Economia e delle Finanze pubblicato in Gazzetta Ufficiale della Repubblica Italiana n. 293 del 14.12.19. Si rammenta che la misura del tasso di interesse legale in vigore dal 1° gennaio 2019 al 31 dicembre 2019 era pari al 0,80% annuo (D.M. 12.12.2018).
30.12.2019-approfondimento-42-2019-Tasso-Interesse-Legale.pdf (177 KB)
20 Dicembre 2019
Newsletter 34-2019 Lavoro autonomo occasionale
Lavoro autonomo occasionale ex art. 2222 c.c. – superamento dei 5.000 euro dei compensi percepiti dal lavoratore autonomo
Come noto, i soggetti esercenti attività di lavoro autonomo occasionale ai sensi dell’art. 2222 C.C. e gli incaricati alle vendite a domicilio, a decorrere dall’1.1.2004, sono tenuti all’iscrizione nella Gestione Separata presso l’INPS, qualora il reddito annuo derivante da tali attività superi i 5.000 euro (art. 44, comma 2, L. 326/2003).
La norma stabilisce, inoltre, che per la contribuzione si applichino le “modalità ed i termini previsti per i collaboratori coordinati e continuativi iscritti alla gestione separata”.
Si allega circolare di approfondimento.
13 Dicembre 2019
Chiusura uffici Dicembre 2019
Con la presente informiamo che gli uffici di Labour Consulting Srltp rimarranno chiusi dal 24 Dicembre 2019 al 01 Gennaio 2020.
Per eventuali urgenze è comunque attiva la mail: labour@labourconsulting.com ed i contatti mail e cellulare dei professionisti di studio.
Con l’occasione porgiamo ai nostri Clienti ed ai loro collaboratori, auguri di un sereno S. Natale ed un nuovo anno di soddisfazioni.
13 Dicembre 2019
Newsletter 33-2019 Conguagli IRPEF di fine anno
In base a disposizioni oramai consolidate, le retribuzioni di dicembre sono inserite nel conguaglio IRPEF di fine anno seguendo il criterio della competenza, diversamente dal consueto criterio di cassa. Perché ciò sia possibile, tuttavia, è necessario che tali retribuzioni siano erogate ai dipendenti entro il giorno 12 del mese di gennaio dell’anno successivo.
Nel caso gli stipendi fossero corrisposti in data successiva al 12 del mese di gennaio, si determinerebbe la necessità di modificare le normali logiche di elaborazione e contabilizzazione delle buste paga prodotte, con notevoli complicazioni sia per i datori di lavoro che per i lavoratori.
Al fine di evitare difficoltà di natura operativa e contabile, è pertanto importante che gli stipendi del mese di dicembre 2019 vengano corrisposti entro e non oltre il 12 gennaio 2020.
Si rinvia alla circolare per gli ulteriori approfondimenti.
Newsletter-33-2019-Conguagli-IRPEF-di-fine-anno-1.pdf (154 KB)
13 Dicembre 2019
Newsletter 32-2019 Omaggi Natalizi
In questo periodo, come di consueto, è opportuno soffermarsi sull’analisi delle problematiche di natura contributiva e fiscale connesse agli omaggi che abitualmente sono effettuati dai datori di lavoro ai propri dipendenti e collaboratori.
Per ogni approfondimento si rinvia alla circolare allegata.
13 Dicembre 2019
Newsletter 31-2019 Imposta sostitutiva rivalutazione TFR
Come consuetudine, il 16 dicembre prossimo deve essere versato l’acconto dell’imposta sostitutiva calcolata sulla rivalutazione del trattamento di fine rapporto maturato al 31.12 dell’anno precedente, sia esso presente in azienda o versato al Fondo tesoreria INPS (aziende con almeno 50 dipendenti).
Si rinvia alla circolare allegata per l’approfondimento del tema.
Newsletter-31-2019-Imposta-sostitutiva-rivalutazione-TFR.pdf (155 KB)
15 Novembre 2019
Newsletter 30-2019 Budget del personale
Il nostro Studio ha da tempo perfezionato esperienze nella preventivazione del costo annuale del lavoro e nella conseguente assistenza ai Clienti che ci hanno manifestato tale esigenza, sviluppando elaborati dedicati alla pianificazione di costi previsionali per l’anno successivo o per frazioni di anno e indispensabili per le necessità di monitoraggio e gestione dell’azienda.
Al fine di perfezionare ulteriormente ed in modo strutturale tali elaborati, si ritiene utile ricordare che è possibile accedere a strumenti specifici ed articolati disponibili con gli applicativi del software Zucchetti in uso.
In sostanza, il modulo “Budget del personale” consente di ottenere una precisa fotografia del costo del personale previsto per l’anno successivo (o per un diverso periodo futuro), garantita da uno sviluppo automatico di base e opportunamente indirizzato (con la necessaria collaborazione del Cliente) anche avuto riguardo a tutte le variabili possibili nella gestione delle risorse umane.
Le aziende Clienti che fossero interessate ad approfondire l’utilizzo di tale elaborato, potranno prendere contatti con i nostri uffici al fine di definire – unitamente ai Professionisti dello Studio – la migliore soluzione possibile, i tempi per la costruzione dei costi previsionali e la tariffa per l’utilizzo e implementazione del programma di Budget.
14 Novembre 2019
Newsletter 29-2019 Metasalute iscrizione familiari non a carico
Con la presente si fornisce un riepilogo della contribuzione al Fondo Metasalute e delle logiche di funzionamento anche con riferimento alla facoltà di ampliamento del nucleo familiare del dipendente iscritto.
Nella contribuzione annua carico ditta sono compresi:
· il coniuge del lavoratore (con riferimento anche alle unioni civili di cui alla L.76/2016) non legalmente
ed effettivamente separato e fiscalmente a carico (non deve possedere un reddito complessivo annuo superiore ad euro 2.840,51);
· i figli (compresi i figli naturali riconosciuti, adottivi, affidati o affiliati) fiscalmente a carico anche non conviventi;
· i figli non fiscalmente a carico purché conviventi;
· i figli non fiscalmente a carico e non conviventi sino ai 30 anni di età che siano regolarmente iscritti ad Università aventi sede in province diverse rispetto a quella di residenza del genitore titolare iscritto;
· il convivente di fatto di cui alla L.76/2016 (Art. 1, commi 36-65) fiscalmente a carico (non deve possedere un reddito complessivo annuo superiore ad euro 2.840,51).
Dal 4 novembre al 4 dicembre 2019 i dipendenti iscritti al METASALUTE possono ampliare le coperture estendendole ai propri famigliari/conviventi di fatto fiscalmente non a carico per l’annualità 2020.
Newsletter-29-2019-Metasalute-iscrizione-familiari-non-a-carico.pdf (178 KB)
13 Novembre 2019
Newsletter 28-2019 dirigenti industria – attivazione 4.Manager
Come preannunciato con nostra Newsletter n. 26-2019 del settembre scorso, in applicazione de rinnovo CCNL dirigenti del 30.7.2019 è stata costituita l’associazione “4.Manager” che a partire dal 1/1/2020 si occuperà di formazione e anche di politiche attive di orientamento e placement a favore di dirigenti coinvolti in processi di ristrutturazione o di risoluzione del loro rapporto.
In linea con quanto previsto nel rinnovo contrattuale, con decorrenza già dall’anno 2019 è previsto il versamento a “4.Manager” di un contributo annuale interamente a carico dei datori di lavoro pari ad euro 100,00 per ogni dirigente in servizio a gennaio di ogni anno.
La contribuzione deve essere quantificata moltiplicando euro 100,00 per il numero dei dirigenti in forza nel mese di gennaio di ogni anno (come risulta da DM10 INPS). Non devono essere conteggiati i dirigenti assunti/nominati o cessati successivamente al mese di gennaio.
Newsletter-28-2019-dirigenti-industria-_-attivazione-4.Manager.pdf (120 KB)