14 Marzo 2021
Il Ministero dell’Economia e delle Finanze, con comunicato stampa n. 49 del 13 marzo 2021, ha annunciato che nel decreto “sostegni” attualmente in fase di predisposizione, sarà prevista la proroga delle scadenze per la certificazione unica – CU 2021 al 31 marzo 2021.
13.3.2021-Newsletter-16-2021-proroga-invio-e-consegna-CU-2021-1.pdf (78 KB)
7 Marzo 2021
Spett.li Clienti,
il Presidente del Consiglio, Mario Draghi, ha firmato il 2 marzo 2021, su proposta del ministro della Salute, Roberto Speranza, il nuovo Dpcm contenente misure per il contrasto e il contenimento dell’emergenza da virus Sars-CoV-2. A questo, molte ordinanze regionali stanno aggiungendo limiti e restrizioni introducendo zone di colore arancione c.d. “rafforzato o scuro”. Le ordinanze sono riportate nei quadri dell’allegata circolare ove si trovano anche le misure destinate alle famiglie (smart working e congedi).
allegato-23-attività-essenziali-aperte-1.pdf (2 MB)
7 Marzo 2021
Il 23 febbraio 2021 presso l’Istituto Comprensivo Paritario “S. Orsola” di Guastalla (RE) è avvenuta la consegna di sei personal computer destinati ad implementare la dotazione informatica della scuola. Grazie alla donazione di Labour Consulting (Consulenti del Lavoro con studi a Reggio E. e Parma) verranno ammodernati gli uffici della scuola ed alcuni laboratori con la sostituzione degli attuali pc collegati alle lavagne LIM (lavagna interattiva multimediale). Computer Dreams di Reggiolo (Re) si occuperà della loro installazione. Il dott. Matteo Marmiroli – socio e co-fondatore di Labour Consulting – ha consegnato i PC al Preside Prof. Francesco Contuzzi dichiarandosi molto soddisfatto. In allegato l’articolo a cura del giornalista Antonio Lecci del Resto del Carlino https://www.ilrestodelcarlino.it/reggio-emilia/cronaca/la-donazione-al-sant-orsola-1.6071206
17 Febbraio 2021
Si ritiene utile evidenziare che i compensi per lavoratori autonomi occasionali ex art. 2222 c.c., corrisposti nel corso del 2020, dovranno essere oggetto di certificazione in CU autonomi che, in quanto potenzialmente interessati all’accesso alla dichiarazione 730 precompilata, devono essere inviate telematicamente all’Agenzia Entrate entro il 16 marzo 2021. In allegato nota specifica.
16.02.2021-Newsletter-13-2021-CU-2021-lavoratori-autonomi-occasionali.pdf (151 KB)
12 Febbraio 2021
In data 29 gennaio 2021, l’INPS ha emanato la circolare n. 10 contenente i parametri previdenziali del 2021. Poichè la variazione dell’indice dei prezzi al consumo per le famiglie di operai e impiegati, senza tabacchi, tra la media dell’anno 2020 e la media dell’anno 2019 accertata dall’ISTAT è pari a -0,3%, la misura per l’anno 2021 del limite minimo di retribuzione giornaliera e degli altri valori per il calcolo delle contribuzioni dovute per la generalità dei lavoratori dipendenti è pari a quella del 2020.
30.01.2021-Approfondimento-6-2021-minimali-e-altri-parametri-inps-2021.pdf (227 KB)
12 Febbraio 2021
In allegato i nuovi riferimenti dei massimali CIG per il 2021 e novità sui ticket di licenziamento.
30.01.2021-Approfondimento-5-2021-massimali-cig-e-ticket-licenziamento-2021-1.pdf (174 KB)
12 Febbraio 2021
La contribuzione alla Gestione Separata Fasi costituisce un obbligo contrattuale sancito dal CCNL DIRIGENTI INDUSTRIA. La prestazione GS-FASI, prevista per i dirigenti involontariamente disoccupati ai quali viene riconosciuta per legge l’indennità ordinaria di disoccupazione NASpI prevede per una durata non superiore a dodici mesi: l’istituzione di una copertura sanitaria (FASI ed integrativa FASI) e l’istituzione di una copertura assicurativa per morte o invalidità permanente (tale da ridurre in misura superiore ai 2/3 la capacità lavorativa specifica del dirigente).
30.01.2021-Approfondimento-4-2021-dirigenti-industria-Fasi-Gestione-Separata-2021.pdf (148 KB)
12 Febbraio 2021
Nel 2019 è stata costituita l’associazione “4.Manager” che si occupa di formazione e anche di politiche attive di orientamento e placement a favore di dirigenti coinvolti in processi di ristrutturazione o di risoluzione del loro rapporto. In allegato approfondimento. In allegato approfondimento.
30.01.2021-Approfondimento-3-2021-dirigenti-industria-4.manager-2021.pdf (148 KB)
12 Febbraio 2021
Le aziende che hanno attivato lo smart working con procedura semplificata e hanno inserito nel portale del Ministero la scadenza del 31/1/2021 possono ora valutare di continuare con lo smart working semplificato fino alla data del 31/3/2021, quindi sempre prescindendo dall’accordo individuale.
30.01.2021-Approfondimento-2-2021-estensione-smart-working-semplificato-2.pdf (151 KB)
12 Febbraio 2021
La Legge di Bilancio 2021[1], dispone dal 2021 la stabilizzazione dell’ulteriore detrazione originariamente prevista, per il solo secondo semestre 2020[2]. In sintesi la nuova detrazione sarà pari a 100 € al mese per redditi dal lavoro dipendente e assimilati sino a 28.000 €, calerà progressivamente sino ad attestarsi a 80 € per i redditi pari a 35.000 € e nuovamente calerà, sino ad azzerarsi, arrivando a 40.000 € di reddito. In allegato le formule per il calcolo.
[1] Art. 1, co. 8 Legge 178/2020 – D.L. 182/2020
[2] Art. 2 del D.L. 3/2020, convertito con modificazioni dalla L. 21/2020
30.01.2021-Approfondimento-1-2021-riduzione-cuneo-fiscale.pdf (173 KB)
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