30 Giugno 2025
In questi giorni, e come di consueto, il nostro Studio sta ricevendo e provvedendo a gestire le forniture telematiche dei modelli 730/4 contenenti il risultato contabile delle dichiarazioni 730 dei lavoratori, per tutti i Clienti in delega. Per le specifiche di gestione, alleghiamo NL dedicata.
30 Giugno 2025
Si ricorda che in base alle previsioni del CCNL Metalmeccanici Industria, le aziende che applicano tale contratto
dovranno mettere a disposizione dei propri dipendenti strumenti di welfare del valore di 200 euro annui. Per i dettagli degli aventi diritto e per approfondire, alleghiamo NL dedicata.
15 Maggio 2025
07 maggio 2025. Cosmoproject Spa (Gruppo Ancorotti & Partners) – assistita per questo progetto di welfare da Labour Consulting e Fepa Spa hanno inaugurato la nuova sezione nido della SCUOLA E NIDO D’INFANZIA “TOSI PARDINI” di Mezzano Inferiore (PR).
Alla presenza delle autorità locali ed ecclesiastiche, delle direzioni aziendali, del FISM, degli insegnanti e di molti e divertiti bimbi con alcuni genitori, è stato tagliato il nastro di inaugurazione. Sono seguiti i messaggi di ringraziamento dell’amministrazione locale (Romeo Azzali) e dei rappresentanti delle imprese (Erika Boezio di Fepa, Annalisa Tortini e Silvia Stefinlongo di Cosmoproject con Matteo Marmiroli di Labour Consulting e l’azienda Ilardo Costruzioni che ha seguito i lavori).
15 Maggio 2025
Con circolare n. 6 del 27 marzo scorso, il Ministero del Lavoro ha proposto diverse precisazioni in merito ad alcune novità introdotte dalla Legge 13 dicembre 2024, n. 203, in vigore dal 12 gennaio 2025 (c.d. Collegato Lavoro). Con la presente si ritiene utile riprendere sinteticamente i passaggi più significativi delle precisazioni ministeriali presenti nella circolare suddetta. Le novità di cui alla Legge 203/2024 sono state analizzate con nostra Newsletter 6-2025 dell’8.1.2025 alla quale si rimanda per un quadro completo della norma.
13.05.2025-Newsletter-22-2025-Collegato-Lavoro-2024-precisazioni-ministeriali.pdf (180 KB)
15 Maggio 2025
Come è noto, ai sensi dell’articolo 18 del T.U. Sicurezza, come modificato dal D. LGS. 106/2009, i datori di lavoro devono comunicare in via telematica all’INAIL i nominativi dei Rappresentanti dei Lavoratori alla Sicurezza (RLS). Tale adempimento è necessario solo in caso di nuova nomina o designazione e non più con cadenza annuale, a differenza di quanto previsto nella prima formulazione della norma. In allegato sintesi sul tema.
05.05.2025-Newsletter-21-2025-Comunicazione-RLS.pdf (138 KB)
15 Maggio 2025
Gentili Clienti,
Come noto (si veda nostra newsletter 2-2025) la Legge di Bilancio 2025, estende ai premi e alle somme erogati nell’anno 2025 la riduzione transitoria dal 10% al 5%, già prevista per le corrispondenti erogazioni nell’anno 2024, dell’aliquota dell’imposta sostitutiva dell’IRPEF e delle relative addizionali regionali e comunali, su premi di risultato e forme di partecipazione agli utili d’impresa. In allegato sintesi dell’argomento.
15.04.2025-Newsletter-19-2025-Dichiarazioni-detassazione-2025.pdf (468 KB)
7 Aprile 2025
PAMPEAGO 06 APRILE 2025. TROFEO DELL’AMICIZIA – SLALOM GIGANTE. Lo ski team dello Sport Time Mantova (con Labour Consulting sponsor), si piazza al primo posto nella classifica delle società per somma punti (4698). Ottimi i piazzamenti del team, in particolare dei giovani e bellissima la giornata di sole e la festa finale. Nelle foto i giovani e giovanissimi allievi della squadra. In allegato il video del ringraziamento della società agli sponsor e la premiazione (riceve il 2° premio del master M. Marmiroli di Labour Consulting, 8° classificato della classifica generale “pionieri”).
7 Aprile 2025
Gentili Clienti,
Il dlgs 216/2023 aveva introdotto, per l’anno 2024 un meccanismo di deduzione maggiorata (c.d. “maxi deduzione”) del costo del lavoro da applicare al reddito d’impresa, in presenza di incremento occupazionale. La legge di bilancio 2025 ha poi prorogato la misura anche agli anni 2025, 2026 e 2027, come anticipato con nostra Newsletter 2/2025. Per la piena operatività della novità 2024 era necessario attendere un decreto attuativo (emanato nel giugno scorso – DM 25.6.2024 in GU del 3.7.2024) ed attendere la circolare dell’Agenzia Entrate con le necessarie indicazioni applicative (emanata il 20 gennaio 2025 – circ. 1/E 2025). In allegato sintesi delle modalità di applicazione.
7.04.2025-Newsletter-18-2025-maxi-deduzione-costo-del-lavoro-2024.pdf (183 KB)
25 Marzo 2025
Come ormai consuetudine, viene a scadenza con la fine del mese di giugno prossimo l’obbligo contributivo relativo alle ferie residue al 31.12.2023 e non ancora godute alla medesima data del 30.6.2025.
Tuttavia, è consentito lo slittamento del termine al 31 luglio 2025, scalando anche le ferie fruite in tale mese.
In sostanza, sulle ferie non godute entro il 18mo mese successivo alla fine dell’anno di maturazione (o altro termine previsto dai CCNL) è dovuta l’ordinaria contribuzione INPS. Riportiamo schematicamente e sinteticamente le logiche che regolano l’argomento, già noto dall’anno 2002.
25.03.2025-Newsletter-16-2025-contribuzione-su-ferie-non-fruite.pdf (130 KB)
25 Marzo 2025
Come noto, il D.L. 73/2022- Articolo 10 (Decreto Semplificazioni) convertito con modificazioni dalla L.122/2022 e la Risoluzione Agenzia Entrate Nr. 40/2022 hanno introdotto modifiche alla disciplina delle deduzioni IRAP collegate al costo dei dipendenti a decorrere dall’anno 2022 e confermate anche per l’anno 2024.
Di seguito si propone la consueta illustrazione delle disposizioni applicabili alla disciplina delle deduzioni IRAP per il periodo d’imposta 2024.
24.03.2025-Newsletter-15-2025-Dati-Irap-anno-2024.pdf (151 KB)
Video-WhatsApp-2025-04-06-SPONSOR.mp4