23 Gennaio 2024
Gentili Clienti,
Come è noto (vedi nostre Newsletter 3-2024 e 7-2024), la Legge di Bilancio 2024 ha modificato nuovamente il limite di esenzione contributiva e fiscale per i benefit in natura (es. buoni spesa, benefit auto, benefit alloggio, polizze extraprofessionali, ecc…).
Al fine di attenzionare specificamente questa novità avente un impatto generale sulle Aziende Clienti, si ritiene di riprendere l’argomento con la presente informazione in allegato.
30 Novembre 2023
Promemoria esenzione fringe benefit fino a € 3.000 per lavoratori con figli a carico – D.L. 48/2023
(Decreto Lavoro) – chiarimenti Agenzia delle Entrate circolare 23/E del 1° agosto 2023.
Riprendiamo nella presente i contenuti già segnalati con la nostra comunicazione 33-2023 per ricordare le caratteristiche della gestione fringe benefit relativa all’anno 2023. Il D.L. 48/2023 (convertito in L. 85/2023) all’art. 40 prevede, solo per l’anno 2023 ed esclusivamente a favore dei lavoratori dipendenti/assimilati con figli fiscalmente a carico, un innalzamento a € 3.000 del limite di
esenzione dei fringe benefit previsti dall’art. 51, co. 3 del TUIR, ed includendo nei fringe benefit anche le somme erogate o rimborsate ai medesimi lavoratori dai datori di lavoro per il pagamento delle utenze domestiche. In virtù del principio di armonizzazione della base imponibile fiscale e contributiva, il beneficio di cui sopra si applica anche all’imponibilità previdenziale. In allegato NL di approfondimento.
dichiarazione-accesso-agevolazione-limite-euro-3.000.pdf (424 KB)
7 Agosto 2023
Esenzione fringe benefit fino a € 3.000 per lavoratori con figli a carico – D.L. 48/2023 (Decreto Lavoro) – chiarimenti Agenzia delle Entrate circolare 23/E del 1° agosto 2023. Come anticipato con nostra NL n. 29 del 7 luglio scorso, il D.L. 48/2023 (convertito in L. 85/2023) all’art. 40 prevede, solo per l’anno 2023 ed esclusivamente a favore dei lavoratori dipendenti/assimilati con figli fiscalmente a carico, un innalzamento a € 3.000 del limite di esenzione dei fringe benefit previsti dall’art. 51, co. 3 del TUIR, ed includendo nei fringe benefit anche le somme erogate o rimborsate ai medesimi lavoratori dai datori di lavoro per il pagamento delle utenze domestiche. In allegato sintesi e Circ. AGE. I format per le dichiarazioni dei lavoratori sono disponibili per i clienti di studio.
07.08.2023-Newsletter-33-2023-operativa-gestione-benefit-a-3.000-euro.pdf (149 KB)
21 Novembre 2022
Gentili Clienti,
negli ultimi giorni ha avuto grande risalto la notizia dell emanazione da parte del Governo di un nuovo pacchetto di aiuti con il c.d. decreto aiuti-quater a cittadini, lavoratori e imprese volto a contrastare l’attuale crisi energetica internazionale. Tali annunci hanno trovato compimento con la pubblicazione in Gazzetta Ufficiale n. 270 del 18.11.2022 del DL 176/2022 in vigore dal 19.11.2022 di cui offiriamo qui una sintesi.
7 Novembre 2022
Spett.li Clienti,
si ritiene utile riprendere i contenuti della nostra Newsletter 50 del 24 agosto scorso, alla luce delle NOVITA’ conseguenti alle istruzioni che l’Agenzia delle Entrate ha emanato con circolare 35 del 4 novembre 2022. Tale circolare ha reso pienamente operative le misure agevolate – e tra queste i rimborsi di bollette ai lavoratori – introdotte dal Decreto Legge 115/2022 (c.d. dl aiuti-bis), convertito in legge 142/2022.
8.11.2022-Newsletter-61-2022-benefit-agevolati-anno-2022-aggiornamento-circolare-AE..pdf (483 KB)
facsimile-comunicazione-RSU.docx