Si segnala che con verbale di accordo del 16/1/2023, le Parti hanno definito e comunicato i nuovi minimi retributivi e le nuove indennità vigenti dal 1/1/2023 al 31/12/2023. In allegato le nuove tabelle.
14 Febbraio 2023
16.01.2023 – Newsletter 07-2023 Autocertificazione requisiti per riduzione premio imprese artigiane.
A favore delle imprese artigiane la L. 296/2006 ha previsto, già a decorrere dall’anno 2008, una riduzione del premio Inail stabilita da appositi decreti ministeriali. L’Inail per l’anno 2022 ha fissato la percentuale di riduzione per le imprese artigiane nella misura del 5,68%. In allegato NL di approfondimento.
14 Febbraio 2023
16.01.2023 -Newsletter 6-2023 bonus carburante 2023 – 200 €
Spett.li Clienti,
in linea con quanto già previsto nel 2022 (si vedano per i commenti di approfondimento a suo tempo già forniti le ns NL 31/2022 e 52/2022 – https://www.labourconsulting.com/notizie/) il Consiglio dei Ministri, nella seduta n. 15 del 10 gennaio 2023, ha approvato il decreto-legge 5/2023 pubblicato in GU il 14.1.2023 la misura del bonus carburanti destinata ai lavoratori dipendenti. La misura sarà limitata al 31.12.2023 per cui i buoni carburante potranno essere acquistati dai datori di lavoro nel 2023 e andranno consegnati ai dipendenti entro il 12.1.2024 (per il periodo di cassa allargata), pur potendo essere utilizzati dallo stesso anche successivamente.
Aggiornamento del 07.3.2023. Durante la conversione del decreto 5/2023 (ancora in corso), nell’articolo 1 riguardante il bonus benzina, è stato specificato che il valore del buono non concorre all’imponibile fiscale, evidenziando quindi che lo stesso verrebbe invece assoggettato ai contributi INPS. Attenderemo il testo in GU per approfondire questo aspetto.
16.01.2023-Newsletter-6-2023-bonus-carburante-2023-200-E-.pdf (127 KB)
9 Gennaio 2023
09.01.2023 -Newsletter 5-2023 gennaio 2023 conferma gestione a regime Smart Working
Spett.li Clienti,
si fa seguito alla sequenza di informazioni e proroghe nella gestione dello smart working, segnalate con nostre precedenti Newsletters (ultima sul tema – vedi NL 60-2022 del 7 novembre scorso), per ricordare che il 31 dicembre 2022 si è conclusa definitivamente la gestione semplificata emergenziale degli adempimenti legati a tale modalità di lavoro.
Si ritiene utile, pertanto, proporre nuovamente il quadro di sintesi sull’argomento e invitare tutti i Clienti a registrare gli adempimenti per la gestione a regime dello smart working come vigente dal 1^ gennaio 2023.
09.01.2023-Newsletter-5-2023-gennaio-2023-conferma-gestione-a-regime-Smart-Working-3.pdf (115 KB)
5 Gennaio 2023
05.01.2023 -Newsletter 4-2023 legge di bilancio 2023
Sulla GU del 29 dicembre 2022 è stata pubblicata la Legge di Bilancio 2023 (Legge 197 del 29 dicembre 2022), in vigore dal 1 gennaio 2023.
Di seguito si propone una sintetica analisi delle principali novità di interesse per i datori di lavoro/sostituti d’imposta. Deve essere ben chiaro che molti dei provvedimenti inseriti andranno “recepiti” e resi operativi attraverso apposite circolari e che, di conseguenza, l’efficacia non potrà essere immediata per i vari paragrafi. Come di consueto invieremo approfondimenti ulteriori in successive note e/o contatti specifici.
05.01.2023-Newsletter-4-2023-legge-di-bilancio-2023...pdf (581 KB)
3 Gennaio 2023
03.01.2023 -Newsletter 3-2023 autoliquidazione Inail 2023
Il 16 febbraio 2023 scade il termine ultimo per l’autoliquidazione dei premi INAIL inerenti la regolazione dell’anno 2022 e la rata anticipata per il 2023.
Lo scrivente Studio provvederà, come di consueto, ad effettuare le operazioni di calcolo dell’autoliquidazione dei premi per conto dei Clienti con servizio paghe attivo, ed inserirà nel modello F24 in scadenza il 16.2.2023 gli importi dovuti all’INAIL; ciò dopo aver comunicato ad ogni Azienda Cliente l’entità del risultato dell’autoliquidazione. Per approfondire in allegato NL dedicata.
03.01.2023-Newsletter-3-2023-autoliquidazione-Inail-2023..-2.pdf (55 KB)
2 Gennaio 2023
02.01.2023 -Newsletter 1-2023 comunicazione periodica somministrati
Il D.Lgs n. 81/2015 (in precedenza l’obbligo era previsto dal D.Lgs. 276/2003) dispone che i datori di lavoro che utilizzano lo strumento della somministrazione di lavoro debbano effettuare, nei confronti delle RSU, ovvero alle RSA e, in mancanza, alle associazioni territoriali di categoria aderenti alle confederazioni dei lavoratori comparativamente più rappresentative sul piano nazionale, la seguente comunicazione:
Comunicazione annuale, ovvero ogni 12 mesi, per dare informazione sindacale del numero dei contratti di somministrazioni conclusi, della loro durata, della qualifica dei lavoratori impiegati, anche per il tramite dell’associazione dei datori di lavoro alla quale il datore di lavoro aderisce o conferisce mandato.
In allegato sintesi.
02.01.2023-Newsletter-1-2023-comunicazione-periodica-somministrati..-1.pdf (112 KB)
2 Gennaio 2023
02.01.2023 -Newsletter 2-2023 prospetto informativo disabili 2023..
Con la presente si ricorda che entro il 31 gennaio 2023 – ai sensi di quanto previsto dall’articolo 9 comma 6 della legge 68/99 – devono essere inviati i prospetti informativi disabili per aziende con almeno 15 dipendenti computabili. In allegato sintesi.
02.01.2023-Newsletter-2-2023-prospetto-informativo-disabili-2023...pdf (261 KB)
2 Gennaio 2023
29.12.2022 -Newsletter 72-2022 proroga al 2023 decontribuzione SUD
Gentili Clienti,
La c.d. decontribuzione SUD era stata estesa a tutto l anno 2022 nell ambito di un nuovo quadro di aiuti straordinario del marzo 2022 Quadro
seguito a (c.d. Temporary Crisis Framework o TCF). Ora, la Commissione Europea ha concesso con provvedimento del 6 dicembre scorso
3 e sempre el Quadro temporaneo di crisi per o a (c.d. Temporary Crisis Framework o TCF).
29.12.2022-Newsletter-72-2022-proroga-al-2023-decontribuzione-SUD...pdf (282 KB)
23 Dicembre 2022
23.12.2022 – Newsletter 71-2022 FARMACIE PRIVATE – accordo sindacale rimborso bollette Emilia Romagna – URGENTE
Spett.li Clienti,
purtroppo, solo il 21.12.2022 abbiamo appreso dell’avvenuta sottoscrizione di un accordo sindacale che coinvolge le Farmacie dell’Emilia-Romagna. L’accordo, in estrema sintesi, si pone l’obiettivo di concedere un rimborso dei costi sostenuti dai lavoratori per le utenze domestiche (gas, luce al netto del canone TV, acqua) sino al limite di 250 € (da riproporzionare per i p. time e in base al numero di mesi di servizio nel 2022 detraendo i periodi di assenza non retribuita). In allegato sunto dell’accordo e indicazioni sulla gestione operativa dell’erogazione.
Dichiarazione-spese-utenze-002-2.docx (19 KB)
Accordo-sindacale-FEDERFARMA-20-12-22-2.pdf (418 KB)