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ULTIME NEWS DAL PORTALE www.consulentidellavoro.it

  • Malattia in Uniemens: nuova gestione posticipata a marzo 2026

    Come anticipato a Diciottominuti, è stata accolta la richiesta di proroga del CNO È ufficiale. Le nuove modalità di esposizione degli eventi di malattia e del conguaglio dell’indennità economica nel flusso Uniemens – come anticipato nella puntata del 4 dicembre scorso di “Diciottominuti – uno sguardo sull’attualità”  - non decorreranno più dal mese di competenza di gennaio 2026, come inizialmente previsto dal messaggio n. 3029 del 10 ottobre 2025,...
  • Whistleblowing: nuovo parere del Garante privacy sulle linee guida Anac

    Attenzione posta, in particolare, sui rischi derivanti dall’uso della posta elettronica come canale di segnalazione Dal Garante per la protezione dei dati personali il parere n. 581 dello scorso 9 ottobre su due proposte di delibera dell’Anac relative al whistleblowing. La prima riguarda l’approvazione delle linee guida per le segnalazioni interne, la seconda l’aggiornamento delle linee guida per le segnalazioni esterne. Lo rende noto la stessa Autorità...
  • Codice degli incentivi: parità di accesso per gli autonomi

    Pubblicato in GU il D.Lgs. 184/2025 per il riordino e la digitalizzazione del sistema degli aiuti alle imprese Parità di accesso agli incentivi per i lavoratori autonomi, riordino, digitalizzazione e razionalizzazione del sistema di agevolazioni e aiuti alle imprese. Lo prevede il Codice degli Incentivi (Decreto Legislativo 27 novembre 2025, n. 184) pubblicato in Gazzetta Ufficiale il 10 dicembre ed efficace dal 1° gennaio 2026. Si tratta...
  • CdL e Comune di Ascoli Piceno per il lavoro etico

    Rinnovato il Protocollo d’Intesa sull’Asse.Co. per crescita territorio e cultura della legalità Il Comune di Ascoli Piceno e il Consiglio Nazionale dell’Ordine dei Consulenti del Lavoro hanno rinnovato il Protocollo d’Intesa per l’Asseverazione di Conformità dei rapporti di lavoro (Asse.Co.). A due anni dalla firma, l’Amministrazione e i Consulenti del Lavoro hanno deciso di ribadire l’importanza di questo strumento come volano...
  • Cultura Cresce: dal 10.12 il nuovo incentivo per le imprese del Sud

    Domande sul sito di Invitalia. Saranno esaminate in base all’ordine cronologico di arrivo Dal prossimo 10 dicembre sarà possibile presentare domanda per l’accesso ai finanziamenti di Cultura Cresce, nuovo incentivo finalizzato a sostenere la nascita e lo sviluppo di iniziative imprenditoriali, anche non profit, nel settore culturale e creativo nelle regioni del Mezzogiorno. La misura è promossa dal Ministero della Cultura ed è gestita da...
  • In GU la Legge sulle semplificazioni: tempi dimezzati per l’autotutela PA

    La norma entra in vigore il 18 dicembre. Novità anche per l’ingresso di lavoratori stranieri Non avrà più un anno ma sei mesi di tempo la Pubblica Amministrazione che voglia intervenire per annullare d’ufficio provvedimenti amministrativi di autorizzazione o attribuzione di vantaggi economici. È solo una delle semplificazioni previste dalla Legge 182/2025, pubblicata in Gazzetta Ufficiale il 2 dicembre scorso, nota come Legge Semplificazioni.   Nei 74 articoli della norma...
  • PDL CNEL: più tutele per la Gestione Separata

    In audizione sulla proposta di legge, il CNO ha espresso apprezzamento per le misure Rafforzare le tutele per i professionisti senza cassa, garantendo la sostenibilità del sistema e il rispetto delle attività ordinistiche. È questa la direzione indicata dal Consiglio Nazionale dell’Ordine dei Consulenti del Lavoro ascoltato in audizione l’11 dicembre, presso la Commissione Lavoro pubblico e privato della Camera dei Deputati, sulla proposta di legge del CNEL riguardante le misure di welfare per i...
  • Nuove semplificazioni economiche per imprese e cittadini

    A "Diciottominuti" anche il welfare per gli iscritti alla Gestione Separata, le regole per i compensi corrisposti ai professionisti a cavallo d’anno e il cambio regime contabile dal 2026 Dal prossimo 18 dicembre sarà in vigore la nuova Legge sulle semplificazioni economiche (L. n. 182/2025), che introduce diverse novità per imprese e cittadini. Dall'autotutela agli obblighi in tema di ammortizzatori sociali,...
  • Esonero contributi agricoli: le indicazioni Inps su controlli e annullamenti

    Illustrata la procedura per presentare istanza di riesame Completati i controlli per accertare l’effettiva sussistenza dei requisiti di legge per accedere all’esonero parziale dei contributi in agricoltura previsto dall’art. 1, commi da 20 a 22-bis, della legge di Bilancio 2021 (n. 178/2020). È in corso, inoltre, l’invio dei provvedimenti di annullamento parziale o totale dell’esonero già concesso ai soggetti interessati. Dopo...
  • Giustizia tributaria: sull’App IO il nuovo servizio avvisi comunicazioni

    Il professionista può ora ricevere il messaggio di avvenuta consegna della Pec contenente l’avviso di trattazione in udienza Disponibile sulla App IO il nuovo servizio del Dipartimento della Giustizia tributaria “Avvisi comunicazioni delle Corti di giustizia tributaria”, sviluppato nell’ambito del processo tributario telematico. Lo rende noto il Ministero dell’Economia e delle finanze con una comunicazione (linka pdf in allegato). Un nuovo servizio che permette al professionista che...
  • Previdenza
03.01.2022 – Newsletter 3-2022 Autoliquidazione INAIL

4 Gennaio 2022

03.01.2022 – Newsletter 3-2022 Autoliquidazione INAIL

  • Previdenza

Il 16 febbraio 2022 scade il termine ultimo per l’autoliquidazione dei premi INAIL inerenti la regolazione dell’anno 2021 e la rata anticipata per il 2022.
Lo scrivente Studio provvederà, come di consueto, ad effettuare le operazioni di calcolo dell’autoliquidazione dei premi per conto dei Clienti, ed inserirà nel modello F24 in scadenza il 16.2.2021 gli importi dovuti all’INAIL; ciò dopo aver comunicato ad ogni Azienda l’entità del risultato dell’autoliquidazione.

03.01.2022-Newsletter-3-2022-Autoliquidazione-INAIL.pdf (685 KB)

4 Gennaio 2022

  • Lavoro
03.01.2022 – Newsletter 2-2022 Prospetto informativo Disabili 2022

4 Gennaio 2022

03.01.2022 – Newsletter 2-2022 Prospetto informativo Disabili 2022

  • Lavoro

Con la presente si ricorda che entro il 31 gennaio 2021 – ai sensi di quanto previsto dall’articolo 9 comma 6 della legge 68/99 – devono essere inviati i prospetti informativi disabili per aziende con almeno 15 dipendenti computabili.

03.01.2022-Newsletter-2-2022-Prospetto-informativo-Disabili-2022.pdf (731 KB)

4 Gennaio 2022

  • Lavoro
03.01.2022 – Newsletter 1- 2022 Comunicazione Periodica Somministrati

4 Gennaio 2022

03.01.2022 – Newsletter 1- 2022 Comunicazione Periodica Somministrati

  • Lavoro

Il D.Lgs n. 81/2015 (in precedenza l’obbligo era previsto dal D.Lgs. 276/2003) dispone che i datori di lavoro che utilizzano lo strumento della somministrazione di lavoro debbano effettuare, nei confronti delle RSU, ovvero alle RSA e, in mancanza, alle associazioni territoriali di categoria aderenti alle confederazioni dei lavoratori comparativamente più rappresentative sul piano nazionale, la comunicazione annuale del numero dei contratti di somministrazioni conclusi, la loro durata, il numero e la qualifica dei lavoratori impiegati. In allegato la circolare di approfondimento.

03.01.2022-Newsletter-1-2022-Comunicazione-Periodica-Somministrati..pdf (781 KB)

4 Gennaio 2022

  • Lavoro
14.12.2021 Newsletter 60-2021 Obbligo vaccinale per personale sanitario e non – scadenza del 15.12.2021

15 Dicembre 2021

14.12.2021 Newsletter 60-2021 Obbligo vaccinale per personale sanitario e non – scadenza del 15.12.2021

  • Lavoro

Spett.li Clienti,
come vi abbiamo anticipato con la ns NL 57/2021 il D.L 26.11.2021, n. 172 ha introdotto misure urgenti per il contenimento dell’epidemia da COVID-19 e per lo svolgimento in sicurezza delle attività economiche e sociali.
Tra queste è stato rafforzato ed esteso l’obbligo vaccinale per alcune nuove categorie di lavoratori che si aggiungono a quelle già coinvolte dal DL 44/2021 convertito con in Legge 76/2021 (sanitari) e dal DL 122/2021 convertito in Legge 133/2021 per il personale dipendente ed i collaboratori (anche volontari) operanti nelle RSA. Nella NL l’approfondimento dedicato alle novità.

Si segnala anche il provvedimento del Governo – assunto nella tarda serata del 14.12.2021 – di proroga dello stato di emergenza sino al 31.3.2022 (con conseguente proroga di varie misure di gestione dei rapporti di lavoro).   

14.12.2021-Newsletter-60-2021-Obbligo-vaccinale-per-personale-sanitario-e-non-scadenza-del-15.12.2021.pdf (155 KB)

15 Dicembre 2021

  • Fiscale
29.11.2021 Newsletter 56-2021 Imposta sostitutiva rivalutazione TFR

1 Dicembre 2021

29.11.2021 Newsletter 56-2021 Imposta sostitutiva rivalutazione TFR

  • Fiscale

Come consuetudine, il 16 dicembre prossimo deve essere versato l’acconto dell’imposta sostitutiva calcolata sulla rivalutazione del trattamento di fine rapporto maturato al 31.12 dell’anno precedente, sia esso presente in azienda o versato al Fondo tesoreria INPS (aziende con almeno 50 dipendenti). In allegato sintesi.

29.11.2021-Newsletter-56-2021-Imposta-sostitutiva-rivalutazione-TFR-1.pdf (148 KB)

1 Dicembre 2021

  • Altro
  • Lavoro
30.11.2021 Newsletter 57-2021 Super Green Pass, obbligo vaccinale per i sanitari e altre novità (agg. 7.12.21)

1 Dicembre 2021

30.11.2021 Newsletter 57-2021 Super Green Pass, obbligo vaccinale per i sanitari e altre novità (agg. 7.12.21)

  • AltroLavoro

 Spett.li Clienti,

dopo le ns. NL 45 e 48 2021 riguardanti il Green Pass nei luoghi di lavoro, sono giunte alcune correzioni ed integrazioni alla precedente disciplina, grazie alla Legge 165/2021 (in vigore dal 20.11.2021). In questa NL affrontiamo anche il tema del SUPER GREEN PASS ex D.L 26.11.2021, n. 172, l’obbligo vaccinale del personale sanitario e le altre misure urgenti per il contenimento dell’epidemia. da COVID-19.

30.11.2021-Newsletter-57-2021-Super-Green-Pass-terza-dose-e-altre-novità-3.pdf (167 KB)

1 Dicembre 2021

  • Fiscale
01.12.2021 – Newsletter 59-2021 Conguaglio IRPEF di fine anno

30 Novembre 2021

01.12.2021 – Newsletter 59-2021 Conguaglio IRPEF di fine anno

  • Fiscale

In base a disposizioni oramai consolidate, le retribuzioni di dicembre sono inserite nel conguaglio IRPEF di fine anno seguendo il criterio della competenza, diversamente dal consueto criterio di cassa. Perché ciò sia possibile, tuttavia, è necessario che tali retribuzioni siano erogate ai dipendenti entro il giorno 12 del mese di gennaio dell’anno successivo. Nella NL commentiamo le indicazioni per i datori di lavoro.

01.12.2021-Newsletter-59-2021-Conguaglio-IRPEF-di-fine-anno-1.pdf (147 KB)

30 Novembre 2021

  • Previdenza
01.12.2021 Newsletter 58-2021 Lavoro autonomo occasionale

30 Novembre 2021

01.12.2021 Newsletter 58-2021 Lavoro autonomo occasionale

  • Previdenza

Come noto, i soggetti esercenti attività di lavoro autonomo occasionale ai sensi dell’art. 2222 C.C. e gli incaricati alle vendite a domicilio, a decorrere dall’1.1.2004, sono tenuti all’iscrizione nella Gestione Separata presso l’INPS, qualora il reddito annuo derivante da tali attività superi i 5.000 euro (art. 44, comma 2, L. 326/2003). In allegata sintesi della disciplina applicabile.

01.12.2021-Newsletter-58-2021-Lavoro-autonomo-occasionale.pdf (156 KB)

30 Novembre 2021

  • Fiscale
29.11.2021 Newsletter 55-2021 Omaggi Natalizi

30 Novembre 2021

29.11.2021 Newsletter 55-2021 Omaggi Natalizi

  • Fiscale

In questo periodo, come di consueto, è opportuno soffermarsi sull’analisi delle problematiche di natura contributiva e fiscale connesse agli omaggi di fine anno che, abitualmente, sono effettuati dai datori di lavoro ai propri dipendenti e collaboratori. In allegato la circolare di commento.

29.11.2021-Newsletter-55-2021-Omaggi-Natalizi.pdf (165 KB)

30 Novembre 2021

  • Lavoro
22.11.2021 – Newsletter 54-2021 Budget del personale

30 Novembre 2021

22.11.2021 – Newsletter 54-2021 Budget del personale

  • Lavoro

Il nostro Studio ha da tempo perfezionato esperienze nella preventivazione del costo annuale del lavoro e nella conseguente assistenza ai Clienti che ci hanno manifestato tale esigenza, sviluppando elaborati dedicati alla pianificazione di costi previsionali per l’anno successivo o per frazioni di anno e indispensabili per le necessità di monitoraggio e gestione dell’azienda. In allegato alcune informazioni attinenti.

22.11.2021-Newsletter-54-2021-Budget-del-personale-2.pdf (147 KB)

30 Novembre 2021

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