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ULTIME NEWS DAL PORTALE www.consulentidellavoro.it

  • Punto Entrate: la delega unica agli intermediari

    A "Diciottominuti" anche il commento sulle misure del nuovo DL in materia di salute e sicurezza sul lavoro Nella prossima puntata di “Diciottominuti – uno sguardo sull’attualità”, in onda giovedì 30 ottobre alle ore 16.00 sulla web tv di Categoria, sarà inaugurata la nuova rubrica “Punto Entrate”, durante la quale saranno forniti chiarimenti, anticipazioni e precisazioni dell’Agenzia delle Entrate e dell’Agenzia delle...
  • Serve una cabina di regia per la riforma delle professioni

    Il Presidente De Luca ha lanciato la proposta alla Convention di Napoli Una cabina di regia per coordinare la riforma delle professioni, con l’obiettivo di bilanciare le peculiarità delle categorie interessate dai Disegni di legge delega e di tutelare le rispettive competenze. Lo ha proposto il Presidente del Consiglio Nazionale dei Consulenti del Lavoro, Rosario De Luca, nel corso della Convention dedicata ai 60 anni...
  • Sicurezza, salute e IA al centro dell’accordo tra CdL e OIL

    Alla Convention di Napoli presentato il protocollo che rafforza la cultura della sicurezza e promuove un uso responsabile dell’IA nei luoghi di lavoro Rafforzare la cultura della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro, promuovere un uso responsabile e umano dell’intelligenza artificiale e sostenere lo sviluppo di ambienti lavorativi più dignitosi e produttivi. Sono questi gli obiettivi principali dell’accordo di...
  • Contrattazione collettiva di qualità, il 30 ottobre il convegno a Milano

    Le sfide del nuovo Codice degli Appalti, con focus su terziario e turismo. In apertura l’intervento del Presidente De Luca Il Presidente del Consiglio Nazionale dell’Ordine dei Consulenti del Lavoro, Rosario De Luca, interverrà il prossimo 30 ottobre al convegno Contrattazione collettiva di qualità – Welfare contrattuale e opportunità nel terziario e nel turismo. L’evento, che si terrà a Milano, presso lo Stadio San Siro,...
  • CU: le regole per lo scarico massivo dei dati

    La procedura, operativa in via sperimentale con le CU 2025 relative all’anno d’imposta 2024, prevede la richiesta di acquisizione tramite Entratel Introdotte nuove modalità di richiesta e acquisizione, anche massiva, dei dati delle Certificazioni Uniche (CU) da parte degli intermediari abilitati. Lo rende noto l’Agenzia delle Entrate con il provvedimento del 20 ottobre scorso, definendo modalità, tempi e sicurezza per la richiesta e l’acquisizione delle CU tramite...
  • Lavoro subordinato tra familiari: lo stato dell’arte tra giurisprudenza e aspetti operativi

    Nell’approfondimento della Fondazione Studi CdL anche parametri e accortezze da considerare per i datori Dall’assoggettamento ai poteri datoriali, alla effettiva corresponsione della retribuzione, fino al tema della convivenza. Sono solo alcuni dei fattori che i datori di lavoro e i Consulenti del Lavoro dovrebbero tenere in considerazione in tema di lavoro subordinato tra familiari, come si legge nell’ultimo approfondimento della Fondazione...
  • Lavoratori in esodo: istruzioni per gli Uniemens

    Nessun obbligo di versamento della contribuzione correlata con riferimento alla quota eccedente il massimale contributivo Fornite le istruzioni Inps per la composizione del flusso Uniemens per i lavoratori che aderiscono ai piani di incentivo all’esodo previsti dall’articolo 4, commi da 1 a 7-ter, della legge n. 92/2012 (Legge Fornero). Con il messaggio n. 3166/2025 l'Istituto precisa che per i lavoratori soggetti al massimale annuo della base contributiva e pensionabile (pari...
  • Le Novità Normative della Settimana dal 20 ottobre al 26 ottobre 2025

    Novità normative e ultime circolari emesse INPS Lavoratori in esodo: precisazioni su composizione del flusso UNIEMENS L’INPS, con il messaggio n. 3166 del 23 ottobre 2025, ha fornito chiarimenti sulla corretta compilazione del flusso UniEmens nei casi di lavoratori in esodo. Le precisazioni riguardano, in particolare, la gestione della contribuzione figurativa correlata, con riferimento ai lavoratori che superano il massimale annuo della base...
  • Tirocini trampolino per l’occupazione: cresce l’inserimento in nuove aziende

    Secondo il rapporto della Fondazione Lavoro, nel 17,8% dei casi il tirocinio si è trasformato in un contratto a tempo indeterminato Aumenta il numero dei tirocinanti che, a sei mesi dal termine del tirocinio extracurriculare, riescono a trovare lavoro presso aziende diverse da quelle ospitanti. Tra il 2014 e il 2023, infatti, la quota di chi trova lavoro con un datore di...
  • A Napoli il 60° anniversario dei Consulenti del Lavoro

    Formazione, competenze, IA: gli scenari futuri della professione <!-- A chiudere la Convention, il Presidente del Consiglio Nazionale dell'Ordine dei Consulenti del Lavoro, Rosario De Luca, rinnovando ai Dirigenti territoriali l’impegno di proiettare la Categoria verso il futuro e di assicurare supporto costante e mirato alle esigenze degli iscritti. L’intervento del Tesoriere del Consiglio nazionale dell’Ordine dei Consulenti del Lavoro, Stefano Sassara Sui temi...
  • Fiscale

17 Giugno 2024

17.06.2023 – Newsletter 28-2024 Valutazione Annuale Detrazioni di Imposta

  • Fiscale

Come noto la Legge 106/2011, di conversione del Decreto Sviluppo D.L. 70/2011 ha da alcuni anni disposto
l’abolizione dell’obbligo – per tutti i dipendenti/collaboratori – di presentare ogni anno al sostituto d’imposta
la dichiarazione di spettanza delle detrazioni per familiari a carico di cui all’art. 12 del TUIR. Inoltre, da marzo 2022 (a seguito dell’introduzione dell’AUU) le detrazioni per figli spettano unicamente se di età pari o superiore ai 21 anni e fiscalmente a carico. Riprendiamo quindi l’argomento nella NL allegata (modulistica disponibile chiedendo allo studio).

17 Giugno 2024

  • Fiscale
02.04.2024 – Newsletter 21-2024 Dichiarazioni detassazione 2024

8 Aprile 2024

02.04.2024 – Newsletter 21-2024 Dichiarazioni detassazione 2024

  • Fiscale

Gentili Clienti,
come noto (si veda nostra newsletter 7-2024) la Legge di Bilancio 2024, estende ai premi e alle somme erogati
nell’anno 2024 la riduzione transitoria dal 10% al 5%, già prevista per le corrispondenti erogazioni nell’anno
2023, dell’aliquota dell’imposta sostitutiva dell’IRPEF e delle relative addizionali regionali e comunali, su premi
di risultato e forme di partecipazione agli utili d’impresa.

Tale misura trova applicazione per il settore privato e con riferimento ai titolari di reddito di lavoro dipendente
di importo non superiore, nell’anno precedente quello di percezione, a 80.000 euro. Pertanto il requisito soggettivo per l’accesso alla detassazione prevede che il lavoratore nell’anno 2023 abbia prodotto un reddito da lavoro dipendente non superiore a EURO 80.000,00. Per gli assunti in corso d’anno sarà quindi necessario, al fine della fruzione della misura agevolata, la raccolta di apposita dichiarazione dell’interessato (i modelli sono forniti ai Clienti dallo studio).

02.04.2024-Newsletter-21-2024-Dichiarazioni-detassazione-2024.pdf (465 KB)

8 Aprile 2024

  • Fiscale
  • Previdenza
29.01.2024 – Newsletter 11-2024 Attivazione gestione CU 2024

31 Gennaio 2024

29.01.2024 – Newsletter 11-2024 Attivazione gestione CU 2024

  • FiscalePrevidenza

Come ogni anno il sostituto di imposta è tenuto a certificare i redditi corrisposti nell’anno ai lavoratori dipendenti/assimilati, lavoratori autonomi e creditori pignoratizi.

L’Agenzia delle Entrate ha provveduto a pubblicare, nel proprio sito, il modello di Certificazione Unica (C.U.) che il sostituto d’imposta dovrà utilizzare per certificare i redditi di lavoro dipendente, assimilati ed i redditi di lavoro autonomo corrisposti nell’anno 2023. Si allega nota di sintesi sulla gestione dell’adempimento.

29.01.2024-Newsletter-11-2024-Attivazione-gestione-CU2024.pdf (151 KB)

31 Gennaio 2024

  • Fiscale
  • Previdenza
22.01.2024 – Newsletter 10-2024 Nuovi limiti benefit 2024 e attenzioni nella gestione di portali welfare.

23 Gennaio 2024

22.01.2024 – Newsletter 10-2024 Nuovi limiti benefit 2024 e attenzioni nella gestione di portali welfare.

  • FiscalePrevidenza

Gentili Clienti,

Come è noto (vedi nostre Newsletter 3-2024 e 7-2024), la Legge di Bilancio 2024 ha modificato nuovamente il limite di esenzione contributiva e fiscale per i benefit in natura (es. buoni spesa, benefit auto, benefit alloggio, polizze extraprofessionali, ecc…).

Al fine di attenzionare specificamente questa novità avente un impatto generale sulle Aziende Clienti, si ritiene di riprendere l’argomento con la presente informazione in allegato.

22.01.2024-Newsletter-10-2024-Nuovi-limiti-benefit-2024-e-attenzioni-nella-gestione-di-portali-welfare..pdf (437 KB)

23 Gennaio 2024

  • Fiscale
  • Lavoro
  • Previdenza
15.01.2024 – Newsletter 7-2024 Legge di Bilancio 2024 – le principali novità in materia di amministrazione del personale

15 Gennaio 2024

15.01.2024 – Newsletter 7-2024 Legge di Bilancio 2024 – le principali novità in materia di amministrazione del personale

  • FiscaleLavoroPrevidenza

Come anticipato con la ns. NL dello scorso 8.1.2024, è stata pubblicata in Gazzetta Ufficiale la Legge n. 213 del 30 dicembre 2023 contenente “Bilancio di previsione dello Stato per l’anno finanziario 2024 e bilancio pluriennale per il triennio 2024-2026”, in vigore dal 1.1.2024. Con la presente, si fornisce un primo approfondimento delle misure di interesse dei datori di lavoro e che coinvolgono l’amministrazione del personale in avvio dell’anno 2024.

15.01.2024-Newsletter-7-2024-Legge-di-Bilancio-2024-le-principali-novita-in-materia-di-amministrazione-del-personale.pdf (269 KB)

15 Gennaio 2024

  • Fiscale
  • Lavoro
  • Previdenza
08.01.2024 – NEWSLETTER 3-2024 LEGGE DI BILANCIO 2024 riforma fiscale e altre importanti novità in tema di lavoro

8 Gennaio 2024

08.01.2024 – NEWSLETTER 3-2024 LEGGE DI BILANCIO 2024 riforma fiscale e altre importanti novità in tema di lavoro

  • FiscaleLavoroPrevidenza

Nel mese di dicembre si sono succedute e accavallate importanti novità aventi un impatto significativo sulla gestione amministrativa del personale. Tra queste la conferma, con alcune modifiche, della riduzione del cuneo contributivo INPS per i lavoratori dipendenti (già in essere da luglio 2023) e l’attuazione del primo modulo di riforma delle imposte sul reddito delle persone fisiche e altre misure in tema di imposte sui redditi. Di seguito si propone una sintetica analisi delle principali novità di interesse per i datori di lavoro/sostituti d’imposta.

08.01.2024-NEWSLETTER-3-2024-LEGGE-DI-BILANCIO-2024-riforma-fiscale-e-altre-importanti-novita-in-tema-di-lavoro.pdf (170 KB)

8 Gennaio 2024

  • Fiscale
  • Previdenza
14.12.2023 – Newsletter 41-2023 Omaggi Natalizi 2023.

14 Dicembre 2023

14.12.2023 – Newsletter 41-2023 Omaggi Natalizi 2023.

  • FiscalePrevidenza

In questo periodo, come di consueto, è opportuno soffermarsi sull’analisi delle problematiche di natura
contributiva e fiscale connesse agli omaggi che abitualmente sono effettuati dai datori di lavoro ai propri
dipendenti e collaboratori (buoni acquisto, beni in natura, ecc.). In allegato sintesi.

14.12.2023-Newsletter-41-2023-Omaggi-Natalizi-2023.pdf (449 KB)

14 Dicembre 2023

  • Fiscale
  • Previdenza
29.11.2023 – Newsletter 38-2023 Promemoria esenzione fringe benefit fino a € 3.000 per lavoratori con figli a carico.

30 Novembre 2023

29.11.2023 – Newsletter 38-2023 Promemoria esenzione fringe benefit fino a € 3.000 per lavoratori con figli a carico.

  • FiscalePrevidenza

Promemoria esenzione fringe benefit fino a € 3.000 per lavoratori con figli a carico – D.L. 48/2023
(Decreto Lavoro) – chiarimenti Agenzia delle Entrate circolare 23/E del 1° agosto 2023.
Riprendiamo nella presente i contenuti già segnalati con la nostra comunicazione 33-2023 per ricordare le caratteristiche della gestione fringe benefit relativa all’anno 2023. Il D.L. 48/2023 (convertito in L. 85/2023) all’art. 40 prevede, solo per l’anno 2023 ed esclusivamente a favore dei lavoratori dipendenti/assimilati con figli fiscalmente a carico, un innalzamento a € 3.000 del limite di
esenzione dei fringe benefit previsti dall’art. 51, co. 3 del TUIR, ed includendo nei fringe benefit anche le somme erogate o rimborsate ai medesimi lavoratori dai datori di lavoro per il pagamento delle utenze domestiche. In virtù del principio di armonizzazione della base imponibile fiscale e contributiva, il beneficio di cui sopra si applica anche all’imponibilità previdenziale. In allegato NL di approfondimento.

29.11.2023-Newsletter-38-2023-Promemoria-esenzione-fringe-benefit-fino-a-E-3.000-per-lavoratori-con-figli-a-carico.pdf (473 KB)

dichiarazione-accesso-agevolazione-limite-euro-3.000.pdf (424 KB)

facsimile-comunicazione-RSU.docx (14 KB)

30 Novembre 2023

  • Fiscale
  • Lavoro
  • Previdenza
07.08.2023 – Newsletter 33-2023 gestione operativa  benefit a 3.000 euro

7 Agosto 2023

07.08.2023 – Newsletter 33-2023 gestione operativa benefit a 3.000 euro

  • FiscaleLavoroPrevidenza

 Esenzione fringe benefit fino a € 3.000 per lavoratori con figli a carico – D.L. 48/2023 (Decreto Lavoro) – chiarimenti Agenzia delle Entrate circolare 23/E del 1° agosto 2023. Come anticipato con nostra NL n. 29 del 7 luglio scorso, il D.L. 48/2023 (convertito in L. 85/2023) all’art. 40 prevede, solo per l’anno 2023 ed esclusivamente a favore dei lavoratori dipendenti/assimilati con figli fiscalmente a carico, un innalzamento a € 3.000 del limite di esenzione dei fringe benefit previsti dall’art. 51, co. 3 del TUIR, ed includendo nei fringe benefit anche le somme erogate o rimborsate ai medesimi lavoratori dai datori di lavoro per il pagamento delle utenze domestiche. In allegato sintesi e Circ. AGE. I format per le dichiarazioni dei lavoratori sono disponibili per i clienti di studio.

07.08.2023-Newsletter-33-2023-operativa-gestione-benefit-a-3.000-euro.pdf (149 KB)

AdEcirc23-2023-3milaE-1.pdf (725 KB)

7 Agosto 2023

  • Fiscale
05.07.2023 – Newsletter 27-2023 Dichiarazione dei sostituti di imposta -Modello 770-2023

5 Luglio 2023

05.07.2023 – Newsletter 27-2023 Dichiarazione dei sostituti di imposta -Modello 770-2023

  • Fiscale

Con la presente siamo ad informarVi che anche quest’anno Labour Consulting svolgerà il consueto servizio relativo alla predisposizione della dichiarazione in oggetto per le aziende con paghe in gestione. In allegato sintesi degli adempimenti e delle scadenze.

05.07.2023-Newsletter-27-2023-Dichiarazione-dei-sostituti-di-imposta-Modello-770-2023.pdf (259 KB)

5 Luglio 2023

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