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    • Lavoro
    • Previdenza
    31.10.2023-Newsletter-35-2023-Metasalute-attivazione-piani-sanitari.

    31 Ottobre 2023

    31.10.2023-Newsletter-35-2023-Metasalute-attivazione-piani-sanitari.

    • LavoroPrevidenza

    Con circolare 5/2023 MetaSalute ha comunicato che per il prossimo triennio 2024/2026, oltre al Piano Base, sono stati definiti ulteriori quattro nuovi Piani sanitari Integrativi denominati MS1, MS2, MS3 ed MS4. Inoltre, con circolare 4/2023, MetaSalute ha comunicato che fino al 22/11/2023 (incluso), all’interno dell’Area Riservata Azienda, è disponibile la procedura di selezione dei piani sanitari validi per l’anno 2024. I piani sanitari integrativi scelti entro la data del 22/11/2023 avranno durata annuale per tutto il 2024 (1° gennaio – 31 dicembre) e non potranno essere variati in corso d’anno. Maggiori info nella NL allegata.

    31.10.2023-Newsletter-35-2023-Metasalute-attivazione-piani-sanitari.pdf (162 KB)

    Circolare-n.4_2023_Procedura-di-attribuzione-piani-sanitari-2024.pdf (258 KB)

    Circolare-n.5_2023_NuovoPiano_e_VoucherSalute.pdf (145 KB)

    31 Ottobre 2023

    • Altro
    • Lavoro
    26.09.2023 – Newsletter 34-2023 Servizio Gestione rapporti di lavoro domestico.

    5 Ottobre 2023

    26.09.2023 – Newsletter 34-2023 Servizio Gestione rapporti di lavoro domestico.

    • AltroLavoro

    Gentili Clienti,
    considerate le richieste pervenute in merito alla gestione di rapporti di lavoro domestico (colf, badanti, baby sitter, ecc.) si segnala il potenziamento e l’ampliamento di tale servizio all’interno della nostra struttura. In allegato NL con descrizione del servizio svolto.

    26.09.2023-Newsletter-34-2023-Servizio-Gestione-rapporti-di-lavoro-domestico-1.pdf (160 KB)

    5 Ottobre 2023

    • Fiscale
    • Lavoro
    • Previdenza
    07.08.2023 – Newsletter 33-2023 gestione operativa  benefit a 3.000 euro

    7 Agosto 2023

    07.08.2023 – Newsletter 33-2023 gestione operativa benefit a 3.000 euro

    • FiscaleLavoroPrevidenza

     Esenzione fringe benefit fino a € 3.000 per lavoratori con figli a carico – D.L. 48/2023 (Decreto Lavoro) – chiarimenti Agenzia delle Entrate circolare 23/E del 1° agosto 2023. Come anticipato con nostra NL n. 29 del 7 luglio scorso, il D.L. 48/2023 (convertito in L. 85/2023) all’art. 40 prevede, solo per l’anno 2023 ed esclusivamente a favore dei lavoratori dipendenti/assimilati con figli fiscalmente a carico, un innalzamento a € 3.000 del limite di esenzione dei fringe benefit previsti dall’art. 51, co. 3 del TUIR, ed includendo nei fringe benefit anche le somme erogate o rimborsate ai medesimi lavoratori dai datori di lavoro per il pagamento delle utenze domestiche. In allegato sintesi e Circ. AGE. I format per le dichiarazioni dei lavoratori sono disponibili per i clienti di studio.

    07.08.2023-Newsletter-33-2023-operativa-gestione-benefit-a-3.000-euro.pdf (149 KB)

    AdEcirc23-2023-3milaE-1.pdf (725 KB)

    7 Agosto 2023

    • Lavoro
    15.07.2023 – Newsletter 31 2023 “Whistleblowing” (denuncia di irregolarità) – primi adempimenti per le aziende con almeno 250 dipendenti dal 15.7.2023.

    18 Luglio 2023

    15.07.2023 – Newsletter 31 2023 “Whistleblowing” (denuncia di irregolarità) – primi adempimenti per le aziende con almeno 250 dipendenti dal 15.7.2023.

    • Lavoro

    Spett.li Clienti,

    il decreto legislativo n. 24/2023, in vigore dal 30 marzo 2023 (G.U. n. 63 del 15.3.2023), ha introdotto la nuova disciplina legata alla tutela delle persone che segnalano violazioni del diritto dell’Unione e violazioni delle disposizioni normative nazionali. È previsto che le nuove norme abbiano efficacia a partire dal 15 luglio 2023, con una deroga per i soggetti del settore privato che hanno impiegato, nell’ultimo anno, una media di lavoratori subordinati non superiore a 249. Per questi l’obbligo di istituzione del canale di segnalazione interna avrà effetto a decorrere dal 17 dicembre 2023. In allegato una sintesi sul tema.

    15.07.2023-Newsletter-31-2023-Whistleblowing-denuncia-di-irregolarita-primi-adempimenti-per-le-aziende-con-almeno-250-dipendenti-dal-15.7.2023..pdf (128 KB)

    18 Luglio 2023

    • Lavoro
    10.07.2023 – Newsletter 29-2023 CONVERSIONE IN LEGGE DEL DECRETO LAVORO – IMPORTANTI NOVITA’

    10 Luglio 2023

    10.07.2023 – Newsletter 29-2023 CONVERSIONE IN LEGGE DEL DECRETO LAVORO – IMPORTANTI NOVITA’

    • Lavoro

    Spett.li Clienti,

    è approdata in GU la Legge 85 del 3.7.2023 di conversione del DL 48 contenente alcune modifiche delle precedenti adottate e importanti novità aggiuntive. La legge di conversione del DL LAVORO interviene infatti anche sugli obblighi informativi previsti dal “decreto trasparenza”, sui contratti a tempo determinato e sulla somministrazione di lavoro, sulle prestazioni occasionali, introducendo un bonus per i lavoratori dipendenti del settore turistico, confermando la proroga dello smart working per i soggetti fragili ed i lavoratori genitori di figli under 14. Abbiamo evidenziato le novità con “NEW”.

    10.07.2023-Newsletter-29-2023-CONVERSIONE-IN-LEGGE-DEL-DECRETO-LAVORO-IMPORTANTI-NOVITA-.pdf (242 KB)

    85-2023-L-DL-48-2023.pdf (335 KB)

    10 Luglio 2023

    • Lavoro
    19.06.2023 – Aggiornamento Aumenti CCNL Metalmeccanica Industria 06.2023.

    19 Giugno 2023

    19.06.2023 – Aggiornamento Aumenti CCNL Metalmeccanica Industria 06.2023.

    • Lavoro

    on la presente si segnalano le tabelle ufficiali e definitive dei minimi contrattuali previsti dal CCNL Metalmeccanica Industria a decorrere da 01.06.2023.

    Come anticipato con nostra newsletter del 22 maggio, si attendeva il dato ufficiale IPCA sulla base del quale le parti contraenti avrebbero adeguato i valori dei minimi salariali. In allegato sintesi degli aumenti.

    19.06.2023-Aggiornamento-Aumenti-CCNL-Metalmeccanica-Industria-06.2023..pdf (167 KB)

    19 Giugno 2023

    • Lavoro
    08.06.2023 – Newsletter 24-2023 Regione Emilia Romagna – Agevolazioni assunzioni lavoratori disabili

    19 Giugno 2023

    08.06.2023 – Newsletter 24-2023 Regione Emilia Romagna – Agevolazioni assunzioni lavoratori disabili

    • Lavoro

    Si segnala che la Regione Emilia Romagna ha pubblicato Avviso per la richiesta di agevolazioni a fondo perduto, relative alle assunzioni a tempo determinato di lavoratori a termine per gli anni 2022 e 2023.
    Possono presentare domanda tutti i datori di lavoro privati, siano essi soggetti agli obblighi derivanti dalla legge 68/99 o meno. Gli stessi devono avere sede operativa o unità produttiva in Emilia Romagna.
    L’agevolazione potrà essere richiesta per assunzioni a tempo determinato di lavoratori disabili a partire dal 01.01.22. In allegato le specifiche.

    08.06.2023-Newsletter-24-2023-Regione-Emilia-Romagna-Agevolazioni-assunzioni-lavoratori-disabili.pdf (186 KB)

    19 Giugno 2023

    • Lavoro
    09.05.2023 – Newsletter 21-2023 DECRETO LAVORO – IMPORTANTI NOVITA’

    12 Maggio 2023

    09.05.2023 – Newsletter 21-2023 DECRETO LAVORO – IMPORTANTI NOVITA’

    • Lavoro

    Spett.li Clienti,

    come anticipato dal Governo in occasione dell’incontro con le parti sociali il 30.4.2023, è approdato in GU il DL 48 e contiene misure importanti per la gestione dei rapporti di lavoro. Le stesse hanno vigenza dal 5.5.2023.

    Il DL essendo orientato a favorire l’accesso al mondo del lavoro si muove in varie direzioni. Superamento del reddito di cittadinanza con l’introduzione dell’assegno di inclusione, introduzione di nuovi incentivi per i percettori di questa misura di sostegno e dei giovani “Neet”, superamento delle rigide clausole di legittimazione dei contratti a termine introdotte dal “decreto dignità”, riduzione del cuneo fiscale contributivo per i lavoratori e altre misure di una certa portata. Alcuni argomenti, non essendo di stretto interesse per i datori di lavoro, verranno solo accennati. Sintesi in allegato.

    09.05.2023-Newsletter-21-2023-DECRETO-LAVORO-IMPORTANTI-NOVITA-1.pdf (501 KB)

    12 Maggio 2023

    • Lavoro
    • Previdenza
    08.05.2023 -Newsletter 20-2023 Differimento contributi ferie collettive 2023.

    12 Maggio 2023

    08.05.2023 -Newsletter 20-2023 Differimento contributi ferie collettive 2023.

    • LavoroPrevidenza

    Come di consueto si ricorda che a fronte della chiusura per ferie collettive, le Aziende che sono in difficoltà a pagare i contributi in scadenza nel periodo di chiusura aziendale, possono optare per il differimento del pagamento degli stessi al 16 del mese successivo a quello della scadenza ordinaria. In allegato sintesi della disciplina.

    08.05.2023-Newsletter-20-2023-Differimento-contributi-ferie-collettive-2023...pdf (137 KB)

    12 Maggio 2023

    • Lavoro
    USO MASCHERINE COLL. DI FARMACIA – NESSUN OBBLIGO DAL 1.5.2023 – ORDINANZA MIN. DELLA SANITA’

    8 Maggio 2023

    USO MASCHERINE COLL. DI FARMACIA – NESSUN OBBLIGO DAL 1.5.2023 – ORDINANZA MIN. DELLA SANITA’

    • Lavoro

    Giungono allo scrivente studio richieste di chiarimento circa l’uso delle mascherine per i collaboratori di farmacia, dopo il 1 maggio 2023. Tenuto conto di quanto sotto e della Circ. FOFI cel 3.5.2023, si ritiene utile ribadire che non sembra esserci alcun obbligo per gli operatori sanitari / collaboratori di farmacia, di indossare le mascherine / DPI dal 1 Maggio 2023.

    Il Ministero della Sanità, con l’Ordinanza 28 aprile 2023 – “Misure urgenti in materia di contenimento e gestione dell’epidemia da COVID-19 concernenti l’utilizzo dei dispositivi di protezione delle vie respiratorie. (23A02592)” – (G.U. Serie Generale , n. 100 del 29 aprile 2023), ha previsto che l’obbligo di indossare i dispositivi di protezione delle vie respiratorie ai lavoratori, rimanga sino al 31.12.2023 agli utenti e ai visitatori delle strutture  sanitarie  all’interno  dei reparti che ospitano  pazienti  fragili,  anziani  o  immunodepressi, specialmente se  ad  alta  intensità  di  cura,  identificati  dalle direzioni sanitarie delle strutture sanitarie  stesse.  L’obbligo è esteso ai lavoratori, agli utenti ed ai visitatori delle  strutture socio-sanitarie  e  socio-assistenziali,  comprese  le  strutture  di ospitalità e lungodegenza, le residenze sanitarie assistenziali, gli hospice, le strutture riabilitative, le  strutture  residenziali  per anziani,  anche  non autosufficienti,  e   comunque   le   strutture residenziali di cui all’art.  44 del decreto del  Presidente  del Consiglio dei ministri 12 gennaio 2017.

    Fuori da questi ambiti, in analogia alla previsione del combinato disposto dei commi 2-3-4 dell’ordinanza cit., come per gli ambulatori medici, si ritiene che la decisione sull’utilizzo di dispositivi di protezione delle vie  respiratorie da parte dei collaboratori di farmacia (non essendo più obbligatorio), resti alla discrezione del titolare della farmacia / direttore. Eventuali e diverse valutazioni circa l’opportunità di utilizzo delle mascherine, potranno essere assunte dal titolare della farmacia / direttore, in particolare disponendone l’uso per i collaboratori di farmacia che presentino sintomatologia respiratoria.

    https://www.salute.gov.it/portale/nuovocoronavirus/archivioMaterialiNuovoCoronavirus.jsp

    8 Maggio 2023

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