13 Novembre 2019
Si ricorda che con l’F24 in scadenza il 18 novembre prossimo, dovrà essere versata la terza rata dell’autoliquidazione INAIL 2018/2019 applicando il coefficiente 0,00539397.
Sono interessate al versamento in F24 della rata INAIL di novembre, esclusivamente le aziende che abbiano optato per il pagamento rateale del saldo dell’autoliquidazione.
08.11.2019-approfondimento-41-2019-Rata-Autoliquidazione-INAIL.pdf (151 KB)
08.11.2019-approfondimento-41-2019-Rata-Autoliquidazione-INAIL-1.pdf (151 KB)
17 Ottobre 2019
La Legge di conversione del Decreto Dignità n. 96/2018 stabilisce che il contributo addizionale NASpI (1,4%) aumenti di 0,50 punti percentuali per ogni rinnovo del contratto a tempo determinato, anche in regime di somministrazione. Tale incremento riguarda solo i rinnovi contrattuali intervenuti dal 14 luglio 2018. L’INPS con la Circolare n. 121 del 6 settembre 2019 ha fornito le indicazioni per l’applicazione del contributo 0,50%,
16.10.2019-approfondimento-37-2019-Rinnovi-contratti-a-termine-Addizionale-050.pdf (205 KB)
17 Settembre 2019
Con la presente si ricorda che i contributi versati dal lavoratore e dal datore di lavoro (o committente) a Fondi di previdenza complementare sono deducibili dal reddito del lavoratore, quindi:
· la quota c/ditta non aumenta l’imponibile fiscale,
· la quota c/dipendente diminuisce l’imponibile fiscale
· nel limite massimo annuo di euro 5.164,57.
Una maggiore deduzione è prevista in favore dei lavoratori con prima occupazione a decorrere dal 1° gennaio 2007 che nei primi 5 anni di partecipazione alle forme pensionistiche complementari abbiano versato contributi per un importo inferiore ad euro 25.822,85 (che rappresenta il massimo deducibile per tale periodo, ossia il plafond teorico di euro 5.164,57 per 5 anni).
Segue …
17.09.2019-approfondimento-34-2019-Previdenza-complementare-contributi-non-dedotti.pdf (211 KB)
26 Luglio 2019
Con lo scopo di migliorare gli strumenti di controllo finalizzati all’osservanza delle norme di legislazione sociale, l’INPS con il messaggio n. 803 del 27 febbraio 2019 ha comunicato l’introduzione di un nuovo elemento nella denuncia individuale del flusso Uniemens.
Il nuovo elemento è denominato “TipoRetrMal” ed assume il significato di “Tipo trattamento retributivo applicato al lavoratore, sulla base delle previsioni del contratto o accordo collettivo di lavoro ovvero, se di miglior favore, del contratto individuale, nei casi di assenza per malattia”.
Detto elemento dovrà essere valorizzato da tutti i datori di lavoro, tenuti al versamento della contribuzione di malattia, in tutti i flussi Uniemens, a prescindere dal verificarsi o meno dell’evento di malattia e sulla base delle previsioni di cui al contratto o accordo collettivo di lavoro ovvero, se di miglior favore, del contratto individuale.
25.07.2019-approfondimento-30-2019-Uniemens-Elemento-TipoRetrMal.pdf (152 KB)
26 Luglio 2019
l’Inps comunica di aver proceduto all’elaborazione delle situazioni debitorie delle aziende committenti che hanno denunciato, tramite il flusso Uniemens, il pagamento di compensi ai soggetti iscritti alla Gestione Separata per l’anno 2018.
Le posizioni a debito possono essere visualizzate dai committenti interessati e dagli intermediari abilitati nel “Cassetto Previdenziale per i Committenti della Gestione Separata” > ”Comunicazioni”, disponibile sul sito internet (posizioni segnalate anche via pec).
25.07.2019-approfondimento-29-2019-GS-INPS-Comunicazioni-mancati-versamenti.pdf (359 KB)
26 Luglio 2019
L’art. 11 del Reg. 883/2004 stabilisce, in via generale, per i lavoratori subordinati, il principio di territorialità che comporta l’obbligo di assicurare gli stessi secondo la normativa previdenziale del Paese in cui viene svolta l’attività.
Dal 1.5.2010, i nuovi Regolamenti U.E. 833/2004 e 987-988/2009, in deroga al principio della territorialità, prevedono che un lavoratore che presta temporaneamente attività in uno Stato UE diverso da quello di provenienza (distacco/trasferta), può mantenere il regime previdenziale del paese di provenienza per un periodo massimo di 24 mesi, tramite il rilascio del Modello A1.
Il fine è quello di tutelare i lavoratori evitando un’eccessiva frammentazione delle posizioni contributive in più Paesi.
Il Modello A1 è quindi indispensabile per mantenere le coperture assicurative in Italia, pertanto deve accompagnare il lavoratore durante il periodo di lavoro all’estero.
Il lavoratore è tenuto a presentarlo tutte le volte in cui l’Ente del paese ospitante lo richiede.
Nuovo canale telematico
Premesso quanto sopra, segnaliamo che con circolare 86/2019, l’INPS ha comunicato un nuovo canale telematico per richiedere il Modello A1 per i lavoratori subordinati distaccati/in trasferta (Art. 12 par. 1 Reg. CE 883/2004). Le nuove modalità telematiche saranno obbligatorie con decorrenza dal 1/9/2019.
24 Luglio 2019
Si comunica che l’INPS ha avvisato l’Ordine dei Consulenti del Lavoro che sono giunte più segnalazioni relative ad avvisi di addebito, notificati alla aziende a mezzo PEC, inviate da PEC che nulla hanno a che vedere con l’Istituto e che non risultano neanche censite in INIPEC.
I mittenti sono diversi, per ora sono stati segnalati logisticline@pec.it e aktivaclub@pec.it
L’INPS comunica che le aziende coinvolte dovranno inviare la segnalazione ufficiale all’indirizzo PEC della propria sede di competenza e della Direzione Centrale Entrate e recupero crediti.
Inoltre, è opportuno che le aziende procedano con una segnalazione all’Autorità giudiziaria competente (Polizia Postale).
Alleghiamo nota diffusa dal Consiglio Nazionale dell’Ordine dei Consulenti del Lavoro.
1 Luglio 2019
Come già precisato con nostra newsletter 14-2019 dell’aprile scorso, l’Inps (circolare 45/2019) ha disposto che dal 1^ aprile 2019 i lavoratori dipendenti presentino direttamente le domande per Assegni Nucleo Familiare, inviando la richiesta all’Inps esclusivamente in modalità telematica (dotandosi di un PIN dispositivo o delegando soggetti abilitati).
Di conseguenza, dalla suddetta data, gli stessi non devono più gestire con il datore di lavoro la modulistica cartacea in uso fino al 31 marzo 2019.
Con la stessa modalità telematica, i lavoratori dovranno presentare all’Inps anche tutte le domande di variazione ANF, nel caso in cui si verifichino modifiche che possano incidere sull’importo degli assegni familiari o sul datore di lavoro di riferimento.
L’Istituto sarà responsabile della verifica del diritto all’assegno, della determinazione dell’importo giornaliero e dell’importo massimo mensile.
