Le certificazioni dei redditi di lavoro dipendente e assimilati, così come le certificazioni per i percipienti autonomi, relative alle corresponsioni dell’anno 2021, devono essere consegnate entro il 16 marzo 2022 con il modello CU/2022.
14 Febbraio 2022
14.02.2022 – Newsletter 14-2022 CU 2022 lavoratori autonomi occasionali
Come segnalato con nostra Newsletter 10-2022, in questi giorni lo scrivente Studio è impegnato nella predisposizione delle CU 2022 in vista delle spedizioni telematiche in scadenza il 16 marzo prossimo.
I compensi per lavoratori autonomi occasionali ex art. 2222 c.c., corrisposti nel corso del 2021, dovranno essere oggetto di certificazione in CU autonomi; tuttavia, poiché tali percipienti sono potenzialmente interessati all’accesso alla dichiarazione 730 precompilata, anche queste CU – così come quelle per dipendenti e assimilati – devono essere inviate telematicamente all’Agenzia Entrate entro il 16 marzo 2022
(e non entro il 31 ottobre 2022 – scadenza vigente per l’invio telematico delle CU dei percipienti autonomi non interessati al 730 precompilato).
14.02.2022-Newsletter-14-2022-CU-2022-lavoratori-autonomi-occasionali.pdf (577 KB)
9 Febbraio 2022
31.01.2022 – Newsletter 13-2022 e INFORMATIVE INPS – Assegno unico e universale per figli.
Come anticipato con nostra NL 5-2022 dell’11 gennaio scorso, il decreto legislativo 230/2021 ha introdotto importanti novità in materia di trattamenti per i figli, istituendo con decorrenza dal 1^ marzo 2022 l’Assegno Unico e Universale. Nella NL allegata offriamo una sintesi del provvedimento allegando le informative predisposte dall’INPS.
31.01.2022-Newsletter-13-2022-INFORMATIVE-assegno-unico-e-universale-per-figli..pdf (790 KB)
ALLEGATO-1-Nota_Assegno_Unico_Universale_INFORMATIVA-per_Datori_di-lavoro..pdf (2 MB)
ALLEGATO-2-Informativa_Assegno_Unico_Universale_lavoratori_dipendenti_e_autonomi..pdf (2 MB)
1 Febbraio 2022
31.01.2022 – Newsletter 12-2022 misure NON prorogate nel 2022.
La presente per evidenziare a tutti i Clienti che dal gennaio 2022 non sono state prorogate (almeno così si rileva alla data odierna) alcune disposizioni normative di interesse per i datori di lavoro che avevano caratterizzato sino a fine anno scorso la fase emergenziale.
31.01.2022-Newsletter-12-2022-misure-NON-prorogate-nel-2022..pdf (757 KB)
31 Gennaio 2022
24.01.2022 – Newsletter 11-2022 Congedi padre 2022
Si ricorda che l’art. 4, co. 24, L. 92/2012 aveva introdotto, in via sperimentale per gli anni 2013-2015, l’obbligo per il padre lavoratore dipendente di astenersi dal lavoro per un giorno, entro i cinque mesi dalla nascita del figlio. Successivamente l’art. 1, co. 205, L. 208/2015 aveva prorogato il suddetto congedo obbligatorio di paternità anche per il 2016, aumentando i giorni di astensione a due.
L’art. 1, co. 354, L. 232/2016 (modificato poi dalle L. 145/2018 e L. 160/2019) aveva ulteriormente prorogato il congedo obbligatorio del padre lavoratore dipendente per gli anni 2017, 2018, 2019 e 2020, anche in questo caso aumentando progressivamente i giorni di astensione. In allegata Nl di approfondimento.
24.01.2022-Newsletter-11-2022-Congedi-padre-2022.pdf (734 KB)
27 Gennaio 2022
24.01.2022 – Newsletter 10 -2022 Attivazione gestione CU 2022
Come ogni anno il sostituto di imposta è tenuto a certificare i redditi corrisposti nell’anno ai lavoratori dipendenti/assimilati, lavoratori autonomi e creditori pignoratizi. L’Agenzia delle Entrate ha provveduto a pubblicare, nel proprio sito, il modello di Certificazione Unica (C.U.) che il sostituto d’imposta dovrà utilizzare per certificare i redditi di lavoro dipendente, assimilati ed i redditi di lavoro autonomo corrisposti nell’anno 2021. In allegato sintesi.
24.01.2022-Newsletter-10-2022-Attivazione-gestione-CU-2022-1.pdf (1 MB)
18 Gennaio 2022
13.01.2022 Newsletter 7-2022 Metasalute Iscrizione Familiari 2022
Spett.li Clienti,
Si segnala che dal 01.01.2022 è entrato in vigore il nuovo regolamento Metasalute con alcune novità in tema di iscrizione familiari. In allegato NL di approfondimento.
13.01.2022-Newsletter-7-2022-Metasalute-Iscrizione-Familiari-2022.pdf (145 KB)
12 Gennaio 2022
12.01.2022 Newsletter 6-2022 comunicazione preventiva lavoro autonomo occasionale (aggiornamento con indicazioni INL 27.1.)
Spett.li Clienti,
come anticipato con nostra NL 62/2021 alla quale rimandiamo per approfondimenti, la conversione in Legge n. 215/2021 del “Decreto Fiscale”, pubblicata in GU il 20/12/2021 e in vigore dal 21 dicembre scorso, nell’ambito delle misure volte al contrasto del lavoro irregolare, ha introdotto un nuovo e rilevante adempimento consistente nell’effettuazione di una comunicazione preventiva da parte del Committente che utilizza prestazioni di lavoro autonomo occasionale. Alleghiamo due note di approfondimento che alleghiamo, rimanendo a disposizione per la redazione degli incarichi di natura occasionale e relativi adempimenti.
11 Gennaio 2022
28.12.2021 Newsletter 62-2021 nuovo adempimento preventivo lavoro autonomo occasionale
Spett.li Clienti,
la conversione in Legge n. 215/2021 del “Decreto Fiscale”, pubblicata in GU il 20/12/2021e in vigore dal 21 dicembre scorso, nell’ambito delle misure volte al contrasto del lavoro irregolare, ha introdotto
un nuovo e rilevante adempimento consistente nell’effettuazione di una comunicazione preventiva da parte del Committente che utilizza prestazioni di lavoro autonomo occasionale.
11 Gennaio 2022
11.01.2022 – Newsletter 5-2022 Legge di Bilancio 2022 – novità per datori lavoro.
Sulla GU del 31 dicembre 2021 è stata pubblicata la Legge di Bilancio 2022 (Legge 234 del 30 dicembre 2021). In vigore dal 1^ gennaio 2022. Di seguito si propone una sintetica analisi delle principali novità di interesse per i datori di lavoro/sostituti d’imposta, rimandando ad approfondimenti ulteriori in successive note e/o contatti specifici.
11.01.2022-Newsletter-5-2022-Legge-di-Bilancio-2022-novità-per-datori-lavoro..pdf (7 MB)