05.01.2024 – Newsletter 2-2024 Prospetti informativi disabili 2024

8 Gennaio 2024

05.01.2024 – Newsletter 2-2024 Prospetti informativi disabili 2024

Con la presente si ricorda che entro il 31 gennaio 2024 – ai sensi di quanto previsto dall’articolo 9 comma 6 della legge 68/99 – devono essere inviati i prospetti informativi disabili per aziende con almeno 15 dipendenti computabili.
Tale invio, già dall’anno 2009, deve essere effettuato con modalità telematiche e risulta obbligatorio solo nel caso in cui si siano verificate modifiche alla base occupazionale o alla riserva d’obbligo, rispetto all’ultimo prospetto informativo inviato. In allegato sintesi.

05.01.2024-Newsletter-2-2024-Prospetti-informativi-disabili-2024.pdf (355 KB)

8 Gennaio 2024

02.01.2024-Newsletter 1-2024 comunicazione periodica somministrati.

3 Gennaio 2024

02.01.2024-Newsletter 1-2024 comunicazione periodica somministrati.

Riprendendo le nostre precedenti comunicazioni periodiche sul tema in oggetto, si ricorda alle Aziende Clienti che, il Ministero del Lavoro ha da tempo fornito importanti precisazioni in merito alla sanzione amministrativa per mancato o errato assolvimento dell’obbligo di comunicazione dell’attivazione dei contratti di somministrazione. In allegato sintesi degli adempimenti.

02.01.2024-Newsletter-1-2024-comunicazione-periodica-somministrati.pdf (142 KB)

3 Gennaio 2024

04.12.2023 – Newsletter 40-2023 Rilascio Nulla Osta per assunzione lavoratore in condizione di disabilità, nuove disposizioni

6 Dicembre 2023

04.12.2023 – Newsletter 40-2023 Rilascio Nulla Osta per assunzione lavoratore in condizione di disabilità, nuove disposizioni

Si segnalano di seguito le nuove disposizioni relative al rilascio del Nulla Osta per assunzione di lavoratori in condizione di disabilità, diffuse recentemente dall’Agenzia Regionale per il Lavoro dell’Emilia Romagna.

04.12.2023-Newsletter-40-2023-Rilascio-Nulla-Osta-per-assunzione-lavoratore-in-condizione-di-disabilita-nuove-disposizioni.pdf (355 KB)

COMUNICAZIONE-AZIENDE.pdf (220 KB)

6 Dicembre 2023

30.11.2023 – Newsletter 39-2023 Lavoro autonomo occasionale – superamento dei 5.000 euro dei compensi percepiti

6 Dicembre 2023

30.11.2023 – Newsletter 39-2023 Lavoro autonomo occasionale – superamento dei 5.000 euro dei compensi percepiti

Come noto, i soggetti esercenti attività di lavoro autonomo occasionale ai sensi dell’art. 2222 C.C. e gli incaricati alle vendite a domicilio, a decorrere dall’1.1.2004, sono tenuti all’iscrizione nella Gestione Separata presso l’INPS, qualora il reddito annuo derivante da tali attività superi i 5.000 euro (art. 44, comma 2, L. 326/2003). La norma stabilisce, inoltre, che per la contribuzione si applichino le “modalità ed i termini previsti per i collaboratori coordinati e continuativi iscritti alla gestione separata”. In allegato NL di sintesi.

30.11.2023-Newsletter-39-2023-Lavoro-autonomo-occasionale-superamento-dei-5.000-euro-dei-compensi-percepiti.pdf (437 KB)

6 Dicembre 2023

29.11.2023 – Newsletter 38-2023 Promemoria esenzione fringe benefit fino a € 3.000 per lavoratori con figli a carico.

30 Novembre 2023

29.11.2023 – Newsletter 38-2023 Promemoria esenzione fringe benefit fino a € 3.000 per lavoratori con figli a carico.

Promemoria esenzione fringe benefit fino a € 3.000 per lavoratori con figli a carico – D.L. 48/2023
(Decreto Lavoro) – chiarimenti Agenzia delle Entrate circolare 23/E del 1° agosto 2023.
Riprendiamo nella presente i contenuti già segnalati con la nostra comunicazione 33-2023 per ricordare le caratteristiche della gestione fringe benefit relativa all’anno 2023. Il D.L. 48/2023 (convertito in L. 85/2023) all’art. 40 prevede, solo per l’anno 2023 ed esclusivamente a favore dei lavoratori dipendenti/assimilati con figli fiscalmente a carico, un innalzamento a € 3.000 del limite di
esenzione dei fringe benefit previsti dall’art. 51, co. 3 del TUIR, ed includendo nei fringe benefit anche le somme erogate o rimborsate ai medesimi lavoratori dai datori di lavoro per il pagamento delle utenze domestiche. In virtù del principio di armonizzazione della base imponibile fiscale e contributiva, il beneficio di cui sopra si applica anche all’imponibilità previdenziale. In allegato NL di approfondimento.

29.11.2023-Newsletter-38-2023-Promemoria-esenzione-fringe-benefit-fino-a-E-3.000-per-lavoratori-con-figli-a-carico.pdf (473 KB)

dichiarazione-accesso-agevolazione-limite-euro-3.000.pdf (424 KB)

facsimile-comunicazione-RSU.docx (14 KB)

30 Novembre 2023

21.11.2023 – Newsletter 36-2023 Whistleblowing secondo step obblighi per le aziende con almeno 50 dipendenti dal 17.12.2023

22 Novembre 2023

21.11.2023 – Newsletter 36-2023 Whistleblowing secondo step obblighi per le aziende con almeno 50 dipendenti dal 17.12.2023

Spett.li Clienti,
come già segnalato nella nostra newsletter 31-2023 dello scorso 18.07.2023, a partire dal 17 dicembre 2023 è operativo il secondo step stabilito dalla disciplina “Whistleblowing” che prevede tutele specifiche per le persone che segnalano violazioni del diritto dell’Unione e delle disposizioni normative nazionali.
Da tale data, infatti, i datori di lavoro devono dotarsi di sistemi di whistleblowing che siano conformi alle
prescrizioni introdotte dal decreto legislativo 24/2023. In allegato approfondimento.

22 Novembre 2023

Labour Consulting a fianco delle imprese che “crescono, innovano e trainano l’economia” – Sole24Ore del 16.11.2023 pag. 38.

16 Novembre 2023

Labour Consulting a fianco delle imprese che “crescono, innovano e trainano l’economia” – Sole24Ore del 16.11.2023 pag. 38.

Con una certa soddisfazione alleghiamo l’articolo apparso oggi sul Sole24Ore (pag. 38) avente ad oggetto il progetto dell’asilo aziendale in convenzione di Cosmoproject Spa. Progetto che, in occasione del rinnovo del contratto integrativo aziendale, è stato annunciato e realizzato dall’azienda con il nostro supporto. L’iniziativa è stata infatti inserita nel piano di welfare aziendale 2023/24. Molto toccante l’inaugurazione dell’asilo, occorsa il 26 ottobre 2023, con la benedizione del locale parroco. All’evento hanno presenziato una rappresentanza del CDA di Cosmoproject Spa (Annalisa e Clara Tortini), Fepa Spa (Co-finanziatore) ed il Sindaco di Sorbolo Mezzani dr. Nicola Cesari (accompagnato dal V. Sindaco Romeo Azzali).

Il dr. Primo Tortini, founder di Cosmoproject Spa, ha voluto inviare ai presenti un messaggio di ringraziamento esprimendo grande soddisfazione per il lavoro svolto dai propri manager (supportati da Labour Consulting) alla realizzazione del progetto di asilo “aziendale” nell’ambito del rinnovo del Contratto Integrativo Aziendale.

Si allegano un servizio della TV locale e l’articolo del Sole24Ore del 16.11.2023.

https://www.12tvparma.it/puntata/tg-parma-edizione-del-26-10-2023-ore-1930/mezzano-inferiore-progetto-di-rinnovo-allasilo-tosi-pardini/

16 Novembre 2023

31.10.2023-Newsletter-35-2023-Metasalute-attivazione-piani-sanitari.

31 Ottobre 2023

31.10.2023-Newsletter-35-2023-Metasalute-attivazione-piani-sanitari.

Con circolare 5/2023 MetaSalute ha comunicato che per il prossimo triennio 2024/2026, oltre al Piano Base, sono stati definiti ulteriori quattro nuovi Piani sanitari Integrativi denominati MS1, MS2, MS3 ed MS4. Inoltre, con circolare 4/2023, MetaSalute ha comunicato che fino al 22/11/2023 (incluso), all’interno dell’Area Riservata Azienda, è disponibile la procedura di selezione dei piani sanitari validi per l’anno 2024. I piani sanitari integrativi scelti entro la data del 22/11/2023 avranno durata annuale per tutto il 2024 (1° gennaio – 31 dicembre) e non potranno essere variati in corso d’anno. Maggiori info nella NL allegata.

31.10.2023-Newsletter-35-2023-Metasalute-attivazione-piani-sanitari.pdf (162 KB)

Circolare-n.4_2023_Procedura-di-attribuzione-piani-sanitari-2024.pdf (258 KB)

Circolare-n.5_2023_NuovoPiano_e_VoucherSalute.pdf (145 KB)

31 Ottobre 2023