Labour Consulting

Il rapporto biennale sulla parità uomo-donna riferito al biennio 2018/2019 deve essere presentato dalle aziende che occupano più di 100 dipendenti nel corso dell’anno 2020. Rispetto alla data del 30 aprile, prevista dal decreto Ministeriale 3 maggio 2018, il Ministero del lavoro aveva già comunicato la proroga al 30 giugno 2020 della scadenza dell’invio del rapporto biennale, in ragione delle difficoltà emerse a seguito delle misure di contenimento dell’emergenza epidemiologica Covid-19. In allegato approfondimento correlato.