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    • Previdenza
    12.02.2024 – Newsletter 14-2024 decontribuzione lavoratrici con figli indicazioni operative

    13 Febbraio 2024

    12.02.2024 – Newsletter 14-2024 decontribuzione lavoratrici con figli indicazioni operative

    • Previdenza

    Nel far seguito a quanto già segnalato a inizio anno nelle nostre analisi in merito ai contenuti della Legge di Bilancio 2024, per quanto all’argomento di cui all’oggetto si propongono le indicazioni operative che seguono alla luce delle istruzioni Inps emanate con circolare dell’Istituto n. 27 del 31 gennaio 2024.
    L’articolo 1, commi 180-182 della Legge di Bilancio 2024, ha introdotto un particolare esonero previdenziale per la parte a carico del dipendente e riferibile esclusivamente alle lavoratrici con figli in presenza delle condizioni che seguono. In allegato sintesi.

    12.02.2024-Newsletter-14-2024-decontribuzione-lavoratrici-con-figli-indicazioni-operative.pdf (175 KB)

    13 Febbraio 2024

    • Previdenza
    5.2.2024 – newsletter 12-2024 Agevolazioni Inail 2024

    9 Febbraio 2024

    5.2.2024 – newsletter 12-2024 Agevolazioni Inail 2024

    • Previdenza

    Nei primi mesi dell’anno sono in scadenza, come di consueto, due appuntamenti per ottenere agevolazioni e finanziamenti definiti dall’INAIL.
    Più precisamente:
    ✓ Entro il 29 febbraio 2024 – scadenza presentazione domande all’Inail per l’ottenimento di agevolazioni contributive ai sensi dell’art. 23 delle “Modalità per l’applicazione delle tariffe” (mod. OT23); trattasi di agevolazioni correlate all’avvenuta effettuazione di interventi per prevenzione antinfortunistica e in materia di salute e sicurezza sul lavoro;
    ✓ Anno 2024 – Bando ISI 2023 – l’Inail pubblicherà (entro il 21 febbraio) sul proprio portale la sequenza delle scadenze 2024 per l’accesso al bando; il bando consente l’accesso ad un finanziamento in conto capitale, relativamente a progetti di miglioramento delle condizioni di salute e sicurezza dei luoghi di lavoro.

    In allegato nota di sintesi.

    5.2.2024-newsletter-12-2024-Agevolazioni-Inail-2024.pdf (157 KB)

    9 Febbraio 2024

    • Previdenza
    5.2.2024 – Newsletter 13-2024 sgravi per aziende in possesso della certificazione di parità di genere.

    7 Febbraio 2024

    5.2.2024 – Newsletter 13-2024 sgravi per aziende in possesso della certificazione di parità di genere.

    • Previdenza

    La Legge n. 162/2021 di riforma del Codice delle pari opportunità, che tra le altre cose ha provveduto a ridurre a 50 dipendenti il limite che fa scattare l’obbligo di invio del rapporto biennale sulla situazione del personale (cosiddetto rapporto biennale pari opportunità), ha introdotto con decorrenza 1° gennaio 2022, la certificazione della parità di genere.

    In presenza della stessa certificazione le Aziende hanno la possibilità di richiedere annualmente – con specifica istanza telematica –l’accesso ad una agevolazione contributiva in Uniemens.

    5.1.2024-Newesletter-13-2024-sgravi-per-aziende-in-possesso-della-certificazione-di-parita-di-genere.pdf (126 KB)

    7 Febbraio 2024

    • Fiscale
    • Previdenza
    29.01.2024 – Newsletter 11-2024 Attivazione gestione CU 2024

    31 Gennaio 2024

    29.01.2024 – Newsletter 11-2024 Attivazione gestione CU 2024

    • FiscalePrevidenza

    Come ogni anno il sostituto di imposta è tenuto a certificare i redditi corrisposti nell’anno ai lavoratori dipendenti/assimilati, lavoratori autonomi e creditori pignoratizi.

    L’Agenzia delle Entrate ha provveduto a pubblicare, nel proprio sito, il modello di Certificazione Unica (C.U.) che il sostituto d’imposta dovrà utilizzare per certificare i redditi di lavoro dipendente, assimilati ed i redditi di lavoro autonomo corrisposti nell’anno 2023. Si allega nota di sintesi sulla gestione dell’adempimento.

    29.01.2024-Newsletter-11-2024-Attivazione-gestione-CU2024.pdf (151 KB)

    31 Gennaio 2024

    • Fiscale
    • Previdenza
    22.01.2024 – Newsletter 10-2024 Nuovi limiti benefit 2024 e attenzioni nella gestione di portali welfare.

    23 Gennaio 2024

    22.01.2024 – Newsletter 10-2024 Nuovi limiti benefit 2024 e attenzioni nella gestione di portali welfare.

    • FiscalePrevidenza

    Gentili Clienti,

    Come è noto (vedi nostre Newsletter 3-2024 e 7-2024), la Legge di Bilancio 2024 ha modificato nuovamente il limite di esenzione contributiva e fiscale per i benefit in natura (es. buoni spesa, benefit auto, benefit alloggio, polizze extraprofessionali, ecc…).

    Al fine di attenzionare specificamente questa novità avente un impatto generale sulle Aziende Clienti, si ritiene di riprendere l’argomento con la presente informazione in allegato.

    22.01.2024-Newsletter-10-2024-Nuovi-limiti-benefit-2024-e-attenzioni-nella-gestione-di-portali-welfare..pdf (437 KB)

    23 Gennaio 2024

    • Previdenza

    16 Gennaio 2024

    16.01.2024 – Newsletter 9-2024 proroga decontribuzione SUD al 30 giugno 2024

    • Previdenza

    Gentili Clienti,
    La c.d. decontribuzione SUD era stata estesa a tutto l’anno 2023 nell’ambito del nuovo quadro di aiuti straordinario del marzo 2022 – “Quadro temporaneo di crisi per misure di aiuto di Stato a sostegno dell’economia a seguito dell’aggressione della Russia contro l’Ucraina” (c.d. Temporary Crisis Framework o TCF), recentemente prorogato sino al giugno 2024. In attesa delle istruzioni 2024, è stato confermato il bonus SUD. Si ricorda che la “Decontribuzione Sud” riconosce ai datori di lavoro privati, la cui sede di lavoro sia situata in regioni svantaggiate, un esonero, ora proroga al 30.6.2024, del versamento dei contributi pari al 30% dei complessivi contributi previdenziali da essi dovuti, con esclusione dei premi e dei contributi spettanti all’INAIL. Si rinvia alla NL per approfondimento.

    16.01.2024-Newsletter-9-2024-proroga-decontribuzione-SUD-al-30-giugno-2024.pdf (161 KB)

    16 Gennaio 2024

    • Fiscale
    • Lavoro
    • Previdenza
    15.01.2024 – Newsletter 7-2024 Legge di Bilancio 2024 – le principali novità in materia di amministrazione del personale

    15 Gennaio 2024

    15.01.2024 – Newsletter 7-2024 Legge di Bilancio 2024 – le principali novità in materia di amministrazione del personale

    • FiscaleLavoroPrevidenza

    Come anticipato con la ns. NL dello scorso 8.1.2024, è stata pubblicata in Gazzetta Ufficiale la Legge n. 213 del 30 dicembre 2023 contenente “Bilancio di previsione dello Stato per l’anno finanziario 2024 e bilancio pluriennale per il triennio 2024-2026”, in vigore dal 1.1.2024. Con la presente, si fornisce un primo approfondimento delle misure di interesse dei datori di lavoro e che coinvolgono l’amministrazione del personale in avvio dell’anno 2024.

    15.01.2024-Newsletter-7-2024-Legge-di-Bilancio-2024-le-principali-novita-in-materia-di-amministrazione-del-personale.pdf (269 KB)

    15 Gennaio 2024

    • Previdenza
    09.01.2024 – Newsletter 4-2024 Autoliquidazione INAIL 2023-2024

    11 Gennaio 2024

    09.01.2024 – Newsletter 4-2024 Autoliquidazione INAIL 2023-2024

    • Previdenza

    Il 16 febbraio 2024 scade il termine ultimo per l’autoliquidazione dei premi INAIL inerenti la regolazione
    dell’anno 2023 e la rata anticipata per il 2024. Lo scrivente Studio provvederà, come di consueto, ad effettuare le operazioni di calcolo dell’autoliquidazione dei premi per conto dei Clienti con servizio paghe attivo ed inserirà nel modello F24 in scadenza il 16.2.2024 gli importi dovuti all’INAIL; ciò dopo aver comunicato ad ogni Azienda Cliente l’entità del risultato dell’autoliquidazione. In allegato sintesi.

    09.01.2024-Newsletter-4-2024-Autoliquidazione-INAIL-2023-2024.pdf (436 KB)

    11 Gennaio 2024

    • Fiscale
    • Lavoro
    • Previdenza
    08.01.2024 – NEWSLETTER 3-2024 LEGGE DI BILANCIO 2024 riforma fiscale e altre importanti novità in tema di lavoro

    8 Gennaio 2024

    08.01.2024 – NEWSLETTER 3-2024 LEGGE DI BILANCIO 2024 riforma fiscale e altre importanti novità in tema di lavoro

    • FiscaleLavoroPrevidenza

    Nel mese di dicembre si sono succedute e accavallate importanti novità aventi un impatto significativo sulla gestione amministrativa del personale. Tra queste la conferma, con alcune modifiche, della riduzione del cuneo contributivo INPS per i lavoratori dipendenti (già in essere da luglio 2023) e l’attuazione del primo modulo di riforma delle imposte sul reddito delle persone fisiche e altre misure in tema di imposte sui redditi. Di seguito si propone una sintetica analisi delle principali novità di interesse per i datori di lavoro/sostituti d’imposta.

    08.01.2024-NEWSLETTER-3-2024-LEGGE-DI-BILANCIO-2024-riforma-fiscale-e-altre-importanti-novita-in-tema-di-lavoro.pdf (170 KB)

    8 Gennaio 2024

    • Fiscale
    • Previdenza
    14.12.2023 – Newsletter 41-2023 Omaggi Natalizi 2023.

    14 Dicembre 2023

    14.12.2023 – Newsletter 41-2023 Omaggi Natalizi 2023.

    • FiscalePrevidenza

    In questo periodo, come di consueto, è opportuno soffermarsi sull’analisi delle problematiche di natura
    contributiva e fiscale connesse agli omaggi che abitualmente sono effettuati dai datori di lavoro ai propri
    dipendenti e collaboratori (buoni acquisto, beni in natura, ecc.). In allegato sintesi.

    14.12.2023-Newsletter-41-2023-Omaggi-Natalizi-2023.pdf (449 KB)

    14 Dicembre 2023

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