29 Giugno 2021
Segnaliamo la PROROGA AL 31.12.2021 per tutti i datori di lavoro, dello smart working in modalità semplificata e la cessazione delle seguenti misure:
29 Giugno 2021
L’Inps (circolare 45/2019), già dallo scorso anno, ha disposto che i lavoratori dipendenti presentino direttamente le domande per Assegni Nucleo Familiare, inviando la richiesta all’Istituto esclusivamente in modalità telematica (utilizzando il PIN dispositivo, lo SPID o delegando soggetti abilitati). Si allega la NL attinente.
23 Giugno 2021
Con nostra Newsletter 21-2021 del 26 marzo scorso, alla quale rimandiamo per ogni ulteriore approfondimento, abbiamo dato evidenza dei passaggi più significativi del rinnovo contrattuale del 5.2.2021. Dal 1^ giugno 2021 il rinnovo viene attuato con gli aumenti contrattuali definiti tra le parti e con l’attribuzione in busta paga delle nuove logiche di classificazione nei livelli contrattuali. In allegato la sintesi dei nuovi inquadramenti contrattuali.
3 Giugno 2021
Pubblicato in GU n. 123 del 25 maggio 2021, il DL 73 (vigente dal 26.5.2021) recante misure in materia di sostegno alle imprese e agli operatori economici, di lavoro, salute e servizi territoriali, connesse all’emergenza da Covid-19. In questa NL se ne offre una prima sintesi.
03.6.2021-Newsletter-30-2021-DL-SOSTEGNI-2-misure-per-lavoratori-e-aziende.pdf (207 KB)
28 Maggio 2021
Federfarma Parma ci ha invitati come relatori al convengo in oggetto. L’obbligo vaccinale rappresenta una misura di tutela della salute pubblica, di tutela della salute degli esercenti professioni sanitarie e degli operatori di interesse sanitario permettendo di mantenere adeguate condizioni di sicurezza nell’erogazione delle prestazioni di cura e assistenza.
Sul tema ci siamo confrontati con i Titolari di Farmacia. Molti i quesiti giunti e molto partecipato il convengo. In allegato il materiale utilizzato.
SLIDE_MARMIROLI-OBBLIGO-VACCINALE.pptCompatibility-Mode.pdf (363 KB)
26 Maggio 2021
Pubblicata, nel Supplemento Ordinario n. 21 della GU n. 120 del 21 maggio 2021, la Legge n. 69 del 21 maggio 2021, di conversione, con modificazioni, del Dl n. 41/2021, recante misure urgenti in materia di sostegno alle imprese e agli operatori economici, di lavoro, salute e servizi territoriali, connesse all’emergenza da Covid-19. In questa NL se ne offre una prima sintesi.
25.5.2021-Newsletter-29-2021-CONVERSIONE-DL-SOSTEGNI-misure-per-lavoratori-e-aziende.pdf (225 KB)
21 Maggio 2021
Spett.li Clienti,
con il DL 65 del 18.05.2021, in vigenza dal 18.05.2021 arriva un allentamento delle misure di prevenzione dei contagi e in particolare, una serie di riaperture delle attività commerciali e dei servizi di ristorazione. Si segnala che il DL 65 non sposta al 30 settembre 2021 lo smart working emergenziale. Pur essendo una misura attesa, immaginiamo un prossimo provvedimento tornerà sul tema. In allegato sintesi e testo del DL 65.
AGGIORNAMENTO DEL 3.6.2021 Friuli Venezia Giulia, Molise e Sardegna passano in area bianca. Tutte le altre Regioni e Province autonome sono in area gialla.
11 Maggio 2021
Si ricorda che in base alle previsioni del CCNL Metalmeccanici Industria, le aziende che applicano tale contratto dovranno mettere a disposizione dei propri dipendenti strumenti di welfare del valore di 200 euro annui, a decorrere dal 1^ giugno 2020 (150 euro per Confapi). Tale obbligo era stato inizialmente introdotto per il triennio 2017/2019, successivamente esteso anche al 2020 ed ora confermato per l’anno 2021 dal rinnovo del CCNL 5 febbraio 2021.
11.5.2021-Newsletter-27-2021-Welfare-CCNL-Metalmeccanica-Industria-1.pdf (169 KB)
23 Aprile 2021
Spett.li Clienti,
con il DL 52 del 22.04.2021, in vigenza dal 23.04.2021 arriva un allentamento delle misure di prevenzione e il ripristino delle zone gialle.
Il decreto permette la riapertura di tutte le attività commerciali nelle zone gialle e, in particolare, della ristorazione. Via libera agli spostamenti tra zone gialle e con “pass” nelle zone arancio e rosse. Rimane il coprifuoco dalle 22.00 alle 05.00 (circa il quale si ipotizza un possibile progressivo allentamento) e il periodo emergenziale è al 31.07.2021. Smart Working emergenziale sino al 31.7.2021
In allegato la circolare di commento.
14 Aprile 2021
Come abbiamo avuto modo di anticiparvi con le NL 32 e 33 del 2020, l’attenzione alle misure di sicurezza sul lavoro in tempi di Covid19 è divenuta centrale. Le misure già adottate dall’INAIL con il documento tecnico del 24.04.2020 e l’Accordo sulle misure di contenimento della diffusione del coronavirus in tutti i luoghi di lavoro (Protocollo firmato dalle parti sociali il 24.04.2020) sono state aggiornate con il nuovo Protocollo del 06.042021. Il nuovo protocollo ha rafforzato e integrato le precedenti disposizioni. Nell’allegata NL parliamo di: A) Regioni – nuova colorazione; B) Protocolli e misure di Prevenzione e Sicurezza sul lavoro; C) Rientro al lavoro del lavoratore isolato o del lavoratore posto in quarantena; D) Piano Vaccinale.
Slide_SCHEMA_FondazStudi_reintegro_in_azienda_CORRETTO.pdf (561 KB)
ANF-luglio-2021-_-bozza-lettera-lavoratori.docx