19 Luglio 2023
Già dal 2012, la legge 44/2012, ha disposto in via definitiva la posticipazione dei termini per il pagamento degli F24 in scadenza nel mese di agosto. Con tale norma viene previsto, come ormai abituale negli ultimi anni, che gli adempimenti fiscali e i versamenti, in scadenza nel periodo compreso tra il 1° ed il 20 agosto di ogni anno, possono essere effettuati entro il giorno 20 del medesimo mese di agosto, senza alcuna maggiorazione. In allegato sintesi.
18.07.2023-Newsletter-32-2023-differimento-F24-agosto.pdf (113 KB)
18 Luglio 2023
Spett.li Clienti,
il decreto legislativo n. 24/2023, in vigore dal 30 marzo 2023 (G.U. n. 63 del 15.3.2023), ha introdotto la nuova disciplina legata alla tutela delle persone che segnalano violazioni del diritto dell’Unione e violazioni delle disposizioni normative nazionali. È previsto che le nuove norme abbiano efficacia a partire dal 15 luglio 2023, con una deroga per i soggetti del settore privato che hanno impiegato, nell’ultimo anno, una media di lavoratori subordinati non superiore a 249. Per questi l’obbligo di istituzione del canale di segnalazione interna avrà effetto a decorrere dal 17 dicembre 2023. In allegato una sintesi sul tema.
10 Luglio 2023
Come noto da marzo 2022 è entrato in vigore in modo strutturale l’Assegno Unico Universale (decreto legislativo 29 dicembre 2021, n. 230). Tale beneficio economico (a pagamento diretto INPS) ha sostituito in numerose ipotesi anche l’erogazione dell’Assegno per il Nucleo Familiare (ANF) che pertanto non viene più erogato in busta paga da parte del datore di lavoro. In allegato breve sintesi della disciplina.
10.07.2023-Newsletter-28-2023-Assegni-nucleo-familiare-luglio-2023.pdf (182 KB)
10 Luglio 2023
Spett.li Clienti,
è approdata in GU la Legge 85 del 3.7.2023 di conversione del DL 48 contenente alcune modifiche delle precedenti adottate e importanti novità aggiuntive. La legge di conversione del DL LAVORO interviene infatti anche sugli obblighi informativi previsti dal “decreto trasparenza”, sui contratti a tempo determinato e sulla somministrazione di lavoro, sulle prestazioni occasionali, introducendo un bonus per i lavoratori dipendenti del settore turistico, confermando la proroga dello smart working per i soggetti fragili ed i lavoratori genitori di figli under 14. Abbiamo evidenziato le novità con “NEW”.
5 Luglio 2023
Con la presente siamo ad informarVi che anche quest’anno Labour Consulting svolgerà il consueto servizio relativo alla predisposizione della dichiarazione in oggetto per le aziende con paghe in gestione. In allegato sintesi degli adempimenti e delle scadenze.
05.07.2023-Newsletter-27-2023-Dichiarazione-dei-sostituti-di-imposta-Modello-770-2023.pdf (259 KB)
3 Luglio 2023
In questi giorni, e come di consueto, il nostro Studio sta ricevendo e provvedendo a gestire le forniture
telematiche dei modelli 730/4 contenenti il risultato contabile delle dichiarazioni 730 dei lavoratori, per tutti i Clienti in delega. In allegato nota di sintesi.
19 Giugno 2023
on la presente si segnalano le tabelle ufficiali e definitive dei minimi contrattuali previsti dal CCNL Metalmeccanica Industria a decorrere da 01.06.2023.
Come anticipato con nostra newsletter del 22 maggio, si attendeva il dato ufficiale IPCA sulla base del quale le parti contraenti avrebbero adeguato i valori dei minimi salariali. In allegato sintesi degli aumenti.
19.06.2023-Aggiornamento-Aumenti-CCNL-Metalmeccanica-Industria-06.2023..pdf (167 KB)
19 Giugno 2023
Si segnala che la Regione Emilia Romagna ha pubblicato Avviso per la richiesta di agevolazioni a fondo perduto, relative alle assunzioni a tempo determinato di lavoratori a termine per gli anni 2022 e 2023.
Possono presentare domanda tutti i datori di lavoro privati, siano essi soggetti agli obblighi derivanti dalla legge 68/99 o meno. Gli stessi devono avere sede operativa o unità produttiva in Emilia Romagna.
L’agevolazione potrà essere richiesta per assunzioni a tempo determinato di lavoratori disabili a partire dal 01.01.22. In allegato le specifiche.
12 Giugno 2023
Con il decreto lavoro DL 48/2023 (come anticipato con nostra Newsletter 21-2023), le riduzioni contributive già in essere sono aumentate di 4 punti percentuali per i periodi contributivi dal 1.7.2023 al 31.12.2023. In allegato sintesi del beneficio.
26 Maggio 2023
Il 25 maggio si è tenuto presso lo Stabilimento KION STILL Spa di Luzzara (RE), un incontro sull’evoluzione del welfare tra gli HR Manager di importanti aziende delle province di Mantova e Reggio. Hanno accolto ed accompagnato i colleghi, l’Ing. Stefano Predieri (AD) ed il dr. Michele De Vietro (HR Plant Director). Dopo la visita aziendale, con focus sulle attività di “Lean Manufacturing” e di sviluppo delle risorse umane in corso presso Kion Still, gli “addetti ai lavori” si sono confrontati sul welfare 2.0 scambiandosi le rispettive esperienze su questo importante strumento di “work life balance” e di supporto ai lavoratori ed ai loro famigliari. Interessanti gli spunti emersi dal confronto ed il contributo offerto sull’evoluzione del Welfare da Staff Spa (Agenzia per il lavoro), presente all’incontro nella persona del dr. Michele Borghi (Presidente). Labour Consulting, presente nella persona del dr. Matteo Marmiroli, ha moderato l’incontro condividendo il punto di vista tecnico sullo strumento e l’esperienza consulenziale maturata nei numerosi casi gestiti per i clienti di studio. A KION Still Spa un sentito ringraziamento per l’ospitalità. In allegato la presentazione di Labour Consulting.
