12 Maggio 2024
Come di consueto si ricorda che a fronte della chiusura per ferie collettive, le Aziende che sono in difficoltà a pagare i contributi in scadenza nel periodo di chiusura aziendale, possono optare per il differimento del pagamento degli stessi al 16 del mese successivo a quello della scadenza ordinaria. In allegato sintesi.
10.05.2024-Newsletter-25-2024-Differimento-contributi-ferie-collettive-2024-1-1.pdf (191 KB)
8 Aprile 2024
Si segnala che in data 22 marzo 2024, tra CONFCOMMERCIO e le OO.SS. FILCAMSCGIL, FISASCAT-CISL
e UILTUCS, è stata stipulata l’ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL 30 marzo 2015 per i dipendenti di
aziende del terziario distribuzione e servizi, scaduto il 31 dicembre 2019.
Successivamente in data 28 marzo 2024 è stato sottoscritto un Accordo Integrativo con il quale vengono
introdotte alcune precisazioni all’intesa precedente. In allegato sintesi delle principali novità.
04.04.2024-CCNL-Terziario-Distribuzione-e-Servizi-Confcommercio-accordo-di-rinnovo.pdf (1 MB)
8 Aprile 2024
Gentili Clienti,
come noto (si veda nostra newsletter 7-2024) la Legge di Bilancio 2024, estende ai premi e alle somme erogati
nell’anno 2024 la riduzione transitoria dal 10% al 5%, già prevista per le corrispondenti erogazioni nell’anno
2023, dell’aliquota dell’imposta sostitutiva dell’IRPEF e delle relative addizionali regionali e comunali, su premi
di risultato e forme di partecipazione agli utili d’impresa.
Tale misura trova applicazione per il settore privato e con riferimento ai titolari di reddito di lavoro dipendente
di importo non superiore, nell’anno precedente quello di percezione, a 80.000 euro. Pertanto il requisito soggettivo per l’accesso alla detassazione prevede che il lavoratore nell’anno 2023 abbia prodotto un reddito da lavoro dipendente non superiore a EURO 80.000,00. Per gli assunti in corso d’anno sarà quindi necessario, al fine della fruzione della misura agevolata, la raccolta di apposita dichiarazione dell’interessato (i modelli sono forniti ai Clienti dallo studio).
02.04.2024-Newsletter-21-2024-Dichiarazioni-detassazione-2024.pdf (465 KB)
8 Aprile 2024
Si segnala che in data 1° marzo 2024 è stato stipulato il Verbale di accordo per il rinnovo del CCNL 31 luglio
2020 per i dipendenti dalle aziende esercenti le industrie alimentari, scaduto il 30 novembre 2023. Di seguito
riportiamo i principali contenuti.
02.04.2024-CCNL-Alimentari-Industria-accordo-di-rinnovo-bis.pdf (661 KB)
25 Marzo 2024
È stata pubblicata, in Gazzetta Ufficiale, la Legge n. 18/2024, di conversione in legge, con modificazioni, del
D.L. n. 215/2023 (cd. Decreto Milleproroghe). Di seguito la sintesi delle principali novità di interesse per la
gestione dei rapporti di lavoro.
25.03.2024-Newsletter-19-2024-Conversione-decreto-milleproroghe.pdf (473 KB)
4 Marzo 2024
Il 16.02.2024 è stato rinnovato il contratto degli studi professionali scaduto a marzo 2018. Varie le novità che entrano in vigore dal 1 marzo 2024. In allegato sintesi delle principali novità.
04.03.2024-RINNOVATO-IL-CCNL-DEGLI-STUDI-PROFESSIONALI-Principali-novita.-1.pdf (142 KB)
13 Febbraio 2024
Nel far seguito a quanto già segnalato a inizio anno nelle nostre analisi in merito ai contenuti della Legge di Bilancio 2024, per quanto all’argomento di cui all’oggetto si propongono le indicazioni operative che seguono alla luce delle istruzioni Inps emanate con circolare dell’Istituto n. 27 del 31 gennaio 2024.
L’articolo 1, commi 180-182 della Legge di Bilancio 2024, ha introdotto un particolare esonero previdenziale per la parte a carico del dipendente e riferibile esclusivamente alle lavoratrici con figli in presenza delle condizioni che seguono. In allegato sintesi.
9 Febbraio 2024
Nei primi mesi dell’anno sono in scadenza, come di consueto, due appuntamenti per ottenere agevolazioni e finanziamenti definiti dall’INAIL.
Più precisamente:
✓ Entro il 29 febbraio 2024 – scadenza presentazione domande all’Inail per l’ottenimento di agevolazioni contributive ai sensi dell’art. 23 delle “Modalità per l’applicazione delle tariffe” (mod. OT23); trattasi di agevolazioni correlate all’avvenuta effettuazione di interventi per prevenzione antinfortunistica e in materia di salute e sicurezza sul lavoro;
✓ Anno 2024 – Bando ISI 2023 – l’Inail pubblicherà (entro il 21 febbraio) sul proprio portale la sequenza delle scadenze 2024 per l’accesso al bando; il bando consente l’accesso ad un finanziamento in conto capitale, relativamente a progetti di miglioramento delle condizioni di salute e sicurezza dei luoghi di lavoro.
In allegato nota di sintesi.
5.2.2024-newsletter-12-2024-Agevolazioni-Inail-2024.pdf (157 KB)
7 Febbraio 2024
La Legge n. 162/2021 di riforma del Codice delle pari opportunità, che tra le altre cose ha provveduto a ridurre a 50 dipendenti il limite che fa scattare l’obbligo di invio del rapporto biennale sulla situazione del personale (cosiddetto rapporto biennale pari opportunità), ha introdotto con decorrenza 1° gennaio 2022, la certificazione della parità di genere.
In presenza della stessa certificazione le Aziende hanno la possibilità di richiedere annualmente – con specifica istanza telematica –l’accesso ad una agevolazione contributiva in Uniemens.
31 Gennaio 2024
Come ogni anno il sostituto di imposta è tenuto a certificare i redditi corrisposti nell’anno ai lavoratori dipendenti/assimilati, lavoratori autonomi e creditori pignoratizi.
L’Agenzia delle Entrate ha provveduto a pubblicare, nel proprio sito, il modello di Certificazione Unica (C.U.) che il sostituto d’imposta dovrà utilizzare per certificare i redditi di lavoro dipendente, assimilati ed i redditi di lavoro autonomo corrisposti nell’anno 2023. Si allega nota di sintesi sulla gestione dell’adempimento.
29.01.2024-Newsletter-11-2024-Attivazione-gestione-CU2024.pdf (151 KB)
