9 Maggio 2022
Spett.le Cliente, in riferimento alle anticipazioni inviate con la nostra recente NL 26/2022 ed all’aggiornamento atteso per le misure applicabili nei luoghi di lavoro, confermiamo la validità del Protocolli anticontagio del 24.04.2020 e successivo aggiornamento del 06.04.2021. In allegato sintesi comunicato congiunto e Protocollo 6.4.2021.
09.05.2022-Newsletter-28-2022-misure-anticontagio-Covid-nei-luoghi-di-lavoro_-1.pdf (148 KB)
Aggiornamento-Protocollo-generale-COVID-6-aprile-2021-1.pdf (294 KB)
4 Maggio 2022
L’Ente Bilaterale Emilia Romagna (EBER) in applicazione degli accordi regionali in materia di welfare contrattuale, prevede che i lavoratori dipendenti del comparto abbiano diritto – su richiesta – ad ottenere sussidi e rimborsi per diverse spese personali e/o familiari, specificamente individuati dall’Ente Bilaterale. E’ quindi necessario consegnare a tutti i dipendenti, unitamente al pagamento degli stipendi delle paghe di aprile e settembre, copia della comunicazione illustrativa che si invia unitamente alla presente. In allegato comunicato e commento.
05.05.2022-Newsletter-27-2022-prstazioni-EBER-comunicazioni-ai-lavoratori-002.pdf (558 KB)
3 Maggio 2022
In questi giorni la stampa e la televisione hanno anticipato i contenuti della legge di conversione del DL 24 del 24.3.2022 (c.d. decreto “riaperture” del quale abbiamo fornito analisi con la NL 24-2022). Ad oggi, oltre alle prime indicazioni / indiscrezioni, l’unico testo ufficiale in formato di ordinanza ministeriale è quello del 28.04.2022 firmato dal Ministro Speranza (con efficacia sino alla conversione in legge del DL 24 cit. e comunque sino al 15.6.2022). Si offre in questa NL una prima analisi dei contenuti e delle novità.
Aggiornamento del 5.5.2022. Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali comunica che in una riunione svolta in data 4 maggio 2022 con il Ministero della Salute, il Ministero dello Sviluppo Economico, l’INAIL e tutte le parti sociali, è stato rilevato che, nonostante la cessazione dello stato d’emergenza, persistono esigenze di contrasto del diffondersi della pandemia da COVID-19.
Sono quindi confermati ed operanti i Protocolli sulle misure per il contrasto e il contenimento della diffusione del virus SARS-CoV-2/COVID-19 negli ambienti di lavoro del del 24.04.2020 e successivo aggiornamento del 06.04.2021.
Sul ns. sito trovate le NL pubblicate.
7 Aprile 2022
A completamento delle novità in materia di comunicazione preventiva per l’attivazione di prestazioni di lavoro autonomo occasionale – introdotta dal DL 146/2021 dal 21 dicembre scorso – il Ministero del Lavoro ha completato il percorso volto alla piena attuazione della disposizione. Dalla scorsa settimana (più precisamente dal 28 marzo 2022), infatti, è stato introdotto un modulo telematico – nell’ambito del portale ministeriale “Cliclavoro” – utile per la gestione dell’adempimento. In allegato l’approfondimento.
04.04.2022-Newsletter-25-2022-nuovo-modulo-telematico-comunicazione-occasionali..pdf (528 KB)
31 Marzo 2022
La pubblicazione dei Decreti Legge 21 (in vigore dal 22.3) e 24 (in vigore dal 25.3), hanno apportato importanti novità per i datori di lavoro. Delle stesse abbiamo avuto modo di anticiparvi con la ns. NL 22 del 23.3.2022. In data 4.4.2022 è stata inoltre pubblicata in GU l’ordinanza 1.4.2022 del Min. della Salute (che si allega), che individua una serie di misure aggiuntive di prevenzione dei contagi da covid19 nei luoghi di lavoro e della vita sociale. In questa sede evidenziamo le novità intervenute.
DL-24-del-24.3.2022-GU-70-MISURE-POST-PERIODO-EMERGENZA.pdf (197 KB)
allegato1021100-Min.-Salute-su-vaccinazione-sanitari.pdf (236 KB)
ORDINANZA-MIN.-SALUTE-1.4.2022-GU-4.4.2022-MISURE-PREVENZIONE-COVID.pdf (197 KB)
23 Marzo 2022
E’ attesa da giorni la pubblicazione del Decreto Legge annunciato dal Consiglio dei Ministri lo scorso 17 marzo. Il provvedimento, in arrivo a pochi giorni dalla scadenza del periodo di emergenza sanitaria, si preannuncia di portata rilevante. In attesa di poterne analizzare compiutamente il testo, ne anticipiamo i titoli ed alcune prime indicazioni. In questa sede evidenziamo anche che, nel CDM del giorno seguente, sempre in attesa della pubblicazione del DL c.d. “Ucraina”, è stata inserita una misura di esenzione per l’acquisto di buoni carburante da destinare ai dipendenti, sino a 200 € per il 2022 (che si aggiungono alla franchigia dei 258,23 € annui di esenzione).
1 Febbraio 2022
La presente per evidenziare a tutti i Clienti che dal gennaio 2022 non sono state prorogate (almeno così si rileva alla data odierna) alcune disposizioni normative di interesse per i datori di lavoro che avevano caratterizzato sino a fine anno scorso la fase emergenziale.
31.01.2022-Newsletter-12-2022-misure-NON-prorogate-nel-2022..pdf (757 KB)
12 Gennaio 2022
Spett.li Clienti,
come anticipato con nostra NL 62/2021 alla quale rimandiamo per approfondimenti, la conversione in Legge n. 215/2021 del “Decreto Fiscale”, pubblicata in GU il 20/12/2021 e in vigore dal 21 dicembre scorso, nell’ambito delle misure volte al contrasto del lavoro irregolare, ha introdotto un nuovo e rilevante adempimento consistente nell’effettuazione di una comunicazione preventiva da parte del Committente che utilizza prestazioni di lavoro autonomo occasionale. Alleghiamo due note di approfondimento che alleghiamo, rimanendo a disposizione per la redazione degli incarichi di natura occasionale e relativi adempimenti.
11 Gennaio 2022
Spett.li Clienti,
la conversione in Legge n. 215/2021 del “Decreto Fiscale”, pubblicata in GU il 20/12/2021e in vigore dal 21 dicembre scorso, nell’ambito delle misure volte al contrasto del lavoro irregolare, ha introdotto
un nuovo e rilevante adempimento consistente nell’effettuazione di una comunicazione preventiva da parte del Committente che utilizza prestazioni di lavoro autonomo occasionale.
11 Gennaio 2022
Sulla GU del 31 dicembre 2021 è stata pubblicata la Legge di Bilancio 2022 (Legge 234 del 30 dicembre 2021). In vigore dal 1^ gennaio 2022. Di seguito si propone una sintetica analisi delle principali novità di interesse per i datori di lavoro/sostituti d’imposta, rimandando ad approfondimenti ulteriori in successive note e/o contatti specifici.
11.01.2022-Newsletter-5-2022-Legge-di-Bilancio-2022-novità-per-datori-lavoro..pdf (7 MB)
