Labour Consulting

Spett.li Clienti,
con nostra precedente Newsletter 35 del 6 giugno 2022 – di commento del decreto legge 24/2022 – avevamo segnalato la proroga al 31 agosto 2022 della gestione semplificata del lavoro agile, che ha consentito in periodo emergenziale di poter utilizzare le prestazioni dei dipendenti in smart working senza necessità di accordo individuale.
Tale gestione semplificata non è stata ulteriormente posticipata, pertanto dal 1^ settembre 2022 le prestazioni in lavoro agile tornano ad essere regolate in via ordinaria dalle previsioni di cui alla norma istitutiva (Legge 81/2017) di tale modalità di lavoro. Si evidenzia tuttavia che, il ML con nota del 26.8, ha posticipato in fase di prima applicazione delle nuove modalità, l’obbligo della comunicazione telematica al 1 novembre 2022 (fermi gli altri obblighi e la sottoscrizione degli accordi dal 1.9.2022). 

NEWS MIN. LAVORO 25.10.22. Al fine di consentire ai soggetti obbligati e abilitati di effettuare le comunicazioni di lavoro agile “ordinario” secondo le modalità definite dal Decreto Ministeriale n. 149 del 22 agosto 2022, per assolvere agli obblighi di comunicazione previsti dall’art. 23, primo comma, il termine per l’adempimento fissato al 1° novembre si intende differito al 1° dicembre 2022.