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    • Lavoro
    01.07.2025 – Newsletter 26-2025 Delibera Regionale divieto lavoro nelle ore calde

    3 Luglio 2025

    01.07.2025 – Newsletter 26-2025 Delibera Regionale divieto lavoro nelle ore calde

    • Lavoro

    Gentili Clienti, è urgente segnalare che con delibera n. 150 del 30 giugno 2025, la Regione Emilia Romagna ha disposto – come già lo scorso anno – un provvedimento con il quale, per ragioni di sicurezza pubblica legata all’ondata di calore che caratterizza questo momento dell’anno, sono disposte limitazioni allo svolgimento di attività lavorativa dal 2 luglio al 15 settembre 2025. Si segnala che altre Regioni hanno adottato delibere simili e che, in data 1 luglio, è stato firmato anche “Il Protocollo quadro nazionale sulle emergenze climatiche”. Link alla sintesi del provvedimento della Regione Em.

    01.07.2025-Newsletter-26-2025-Delibera-Regionale-divieto-lavoro-nelle-ore-calde.pdf (172 KB)

    3 Luglio 2025

    • Lavoro
    02.07.2025 – CCNL Alimentari PMI – accordo di rinnovo

    3 Luglio 2025

    02.07.2025 – CCNL Alimentari PMI – accordo di rinnovo

    • Lavoro

    Si segnala che in data 28 maggio 2025, tra UNIONALIMENTARI, CONFAPI, FAI – CISL, FLAI – CGIL, UILA
    – UIL, è stata stipulata l’Ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL 2 luglio 2021 per i lavoratori dipendenti
    della piccola e media industria alimentare. Tra i temi principali, ripresi nella NL, le nuove tabelle retributive, l’incremento della % da destinare alla previdenza complementare, le novità sui ROL, i permessi retribuiti, la malattia, ecc.).

    02.07.2025-CCNL-Alimentari-PMI-accordo-di-rinnovo.pdf (799 KB)

    3 Luglio 2025

    • Lavoro
    27.06.2025 – CCNL Metalmeccanica PMI – adeguamento inflattivo

    1 Luglio 2025

    27.06.2025 – CCNL Metalmeccanica PMI – adeguamento inflattivo

    • Lavoro

    Come noto, l’ipotesi di accordo del 26 maggio 2021 ha precisato che, nel mese di giugno di ciascun anno di
    vigenza contrattuale, è previsto l’adeguamento dei minimi contrattuali (nonché dell’indennità di trasferta
    forfetizzata e dell’indennità di reperibilità) per livello sulla base della dinamica inflattiva consuntivata misurata
    tramite “l’IPCA al netto degli energetici importati” (come fornita dall’ISTAT) applicata ai minimi stessi. In allegato le tabelle economiche aggiornate dal mese di giugno 2025.

    27.06.2025-CCNL-Metalmeccanica-PMI-adeguamento-inflattivo.pdf (685 KB)

    1 Luglio 2025

    • Lavoro
    27.06.2025 – CCNL Metalmeccanica Industria – adeguamento inflattivo.

    1 Luglio 2025

    27.06.2025 – CCNL Metalmeccanica Industria – adeguamento inflattivo.

    • Lavoro

    Come noto, nell’ambito del CCNL 5 febbraio 2021 le parti hanno stabilito che, nel mese di giugno di ciascun
    anno di vigenza contrattuale, è previsto l’adeguamento dei minimi contrattuali (nonché dell’indennità di
    trasferta forfetizzata e dell’indennità di reperibilità) per livello sulla base della dinamica inflattiva consuntivata
    misurata tramite “l’IPCA al netto degli energetici importati” (come fornita dall’ISTAT) applicata ai minimi stessi. In allegato le nuove tabelle retributive vigenti dal 1 giugno 2025.

    27.06.2025-CCNL-Metalmeccanica-Industria-adeguamento-inflattivo.pdf (681 KB)

    1 Luglio 2025

    • Lavoro
    22.05.2025 – Newsletter 24-2025 CCNL Metalmeccanica Industria – attivazione strumenti di Welfare

    30 Giugno 2025

    22.05.2025 – Newsletter 24-2025 CCNL Metalmeccanica Industria – attivazione strumenti di Welfare

    • Lavoro

    Si ricorda che in base alle previsioni del CCNL Metalmeccanici Industria, le aziende che applicano tale contratto
    dovranno mettere a disposizione dei propri dipendenti strumenti di welfare del valore di 200 euro annui. Per i dettagli degli aventi diritto e per approfondire, alleghiamo NL dedicata.

    22.05.2025-Newsletter-24-2025-CCNL-Metalmeccanica-Industria-attivazione-strumenti-di-Welfare.pdf (520 KB)

    30 Giugno 2025

    • Lavoro
    13.05.2025 – Newsletter 22-2025 Collegato Lavoro 2024 – precisazioni ministeriali

    15 Maggio 2025

    13.05.2025 – Newsletter 22-2025 Collegato Lavoro 2024 – precisazioni ministeriali

    • Lavoro

    Con circolare n. 6 del 27 marzo scorso, il Ministero del Lavoro ha proposto diverse precisazioni in merito ad alcune novità introdotte dalla Legge 13 dicembre 2024, n. 203, in vigore dal 12 gennaio 2025 (c.d. Collegato Lavoro). Con la presente si ritiene utile riprendere sinteticamente i passaggi più significativi delle precisazioni ministeriali presenti nella circolare suddetta. Le novità di cui alla Legge 203/2024 sono state analizzate con nostra Newsletter 6-2025 dell’8.1.2025 alla quale si rimanda per un quadro completo della norma.

    13.05.2025-Newsletter-22-2025-Collegato-Lavoro-2024-precisazioni-ministeriali.pdf (180 KB)

    15 Maggio 2025

    • Lavoro
    05.05.2025 – Newsletter 21-2025 Comunicazione RLS

    15 Maggio 2025

    05.05.2025 – Newsletter 21-2025 Comunicazione RLS

    • Lavoro

    Come è noto, ai sensi dell’articolo 18 del T.U. Sicurezza, come modificato dal D. LGS. 106/2009, i datori di lavoro devono comunicare in via telematica all’INAIL i nominativi dei Rappresentanti dei Lavoratori alla Sicurezza (RLS). Tale adempimento è necessario solo in caso di nuova nomina o designazione e non più con cadenza annuale, a differenza di quanto previsto nella prima formulazione della norma. In allegato sintesi sul tema.

     

    05.05.2025-Newsletter-21-2025-Comunicazione-RLS.pdf (138 KB)

    15 Maggio 2025

    • Lavoro
    • Previdenza
    25.03.2025 – Newsletter 16-2025 – contribuzione su ferie non fruite

    25 Marzo 2025

    25.03.2025 – Newsletter 16-2025 – contribuzione su ferie non fruite

    • LavoroPrevidenza

    Come ormai consuetudine, viene a scadenza con la fine del mese di giugno prossimo l’obbligo contributivo relativo alle ferie residue al 31.12.2023 e non ancora godute alla medesima data del 30.6.2025.
    Tuttavia, è consentito lo slittamento del termine al 31 luglio 2025, scalando anche le ferie fruite in tale mese.
    In sostanza, sulle ferie non godute entro il 18mo mese successivo alla fine dell’anno di maturazione (o altro termine previsto dai CCNL) è dovuta l’ordinaria contribuzione INPS. Riportiamo schematicamente e sinteticamente le logiche che regolano l’argomento, già noto dall’anno 2002.

    25.03.2025-Newsletter-16-2025-contribuzione-su-ferie-non-fruite.pdf (130 KB)

    25 Marzo 2025

    • Lavoro
    • Scadenze
    20.03.2025 – CCNL Terziario Distribuzione e Servizi Confcommercio – aumenti 03.2025

    25 Marzo 2025

    20.03.2025 – CCNL Terziario Distribuzione e Servizi Confcommercio – aumenti 03.2025

    • LavoroScadenze

    Come noto, in data 22 marzo 2024, tra CONFCOMMERCIO e le OO.SS. FILCAMSCGIL, FISASCAT-CISL
    e UILTUCS, è stata stipulata l’ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL 30 marzo 2015 per i dipendenti di
    aziende del terziario distribuzione e servizi, scaduto il 31 dicembre 2019. Successivamente in data 28 marzo 2024 è stato sottoscritto un Accordo Integrativo con il quale vengono introdotte alcune precisazioni all’intesa precedente. In allegato
    la sequenza degli incrementi retributivi, con evidenza della terza tranche a decorrere da marzo 2025.

    20.03.2025-CCNL-Terziario-Distribuzione-e-Servizi-Confcommercio-aumenti-03.2025.pdf (960 KB)

    25 Marzo 2025

    • Lavoro
    18.02.2025 – Newsletter 12-2025 CU2025 Lavoratori Autonomi occasionali

    18 Febbraio 2025

    18.02.2025 – Newsletter 12-2025 CU2025 Lavoratori Autonomi occasionali

    • Lavoro

    Si ritiene utile evidenziare che i compensi per lavoratori autonomi occasionali ex art. 2222 c.c., corrisposti nel
    corso del 2024, dovranno essere oggetto di certificazione in CU autonomi; tuttavia, poiché tali percipienti sono
    potenzialmente interessati all’accesso alla dichiarazione 730 precompilata, anche queste CU – così come quelle
    per dipendenti e assimilati – devono essere inviate telematicamente all’Agenzia Entrate entro il 16 marzo 2025.

    18.02.2025-Newsletter-12-2025-CU2025-Lavoratori-Autonomi-occasionali.pdf (450 KB)

    18 Febbraio 2025

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