30 Novembre 2021
Come noto, i soggetti esercenti attività di lavoro autonomo occasionale ai sensi dell’art. 2222 C.C. e gli incaricati alle vendite a domicilio, a decorrere dall’1.1.2004, sono tenuti all’iscrizione nella Gestione Separata presso l’INPS, qualora il reddito annuo derivante da tali attività superi i 5.000 euro (art. 44, comma 2, L. 326/2003). In allegata sintesi della disciplina applicabile.
01.12.2021-Newsletter-58-2021-Lavoro-autonomo-occasionale.pdf (156 KB)
17 Novembre 2021
Si segnala che il Fondo Metasalute con circolare 5 del 15 novembre 2021 ha comunicato che, entro il 30.11.2021, le aziende dovranno scegliere il piano sanitario da adottare nel 2022. Tale scelta va effettuata tramite la “procedura attribuzione piani sanitari 2022” presente nell’area riservata del sito del Fondo.
17.11.2021-Newsletter-53-2021-Metasalute-Piani-Sanitari-2022-1.pdf (791 KB)
2 Novembre 2021
Con la presente si fornisce un quadro completo dell’agevolazione under 36 applicabile per l’anno 2021. Ricordiamo che con la circolare n. 56 del 12/4/2021 l’INPS aveva proposto una prima analisi sull’argomento, arrivando poi a fornire le indicazioni applicative nel corso del mese di ottobre.
29.10.2021-Approfondimento-20-2021-Agevolazione-Under-36.pdf (350 KB)
29 Giugno 2021
Con propria circolare 77/2021 del 26/5/2021, l’INPS ha recepito il Fondo solidarietà bilaterale per le attività professionali che è stato istituito dalle parti sociali con accordo sindacale nazionale del 3 ottobre 2017 e ratificato con Decreto Interministeriale del 27 dicembre 2019.
In sostanza, i datori di lavoro con attività riconducibili ad uno dei codici ATECO indicati a regime non avranno più accesso agli ammortizzatori in deroga Inps o al FIS Inps (fondo integrazione salariale), bensì al NUOVO Fondo di solidarietà bilaterale Studi Professionale di cui all’oggetto.
29 Giugno 2021
L’Inps (circolare 45/2019), già dallo scorso anno, ha disposto che i lavoratori dipendenti presentino direttamente le domande per Assegni Nucleo Familiare, inviando la richiesta all’Istituto esclusivamente in modalità telematica (utilizzando il PIN dispositivo, lo SPID o delegando soggetti abilitati). Si allega la NL attinente.
22 Marzo 2021
Legge di bilancio 2021 – estensione al 2021 dei congedi di paternità e congedi parentali per padri lavoratori – indicazioni Inps con circolare 42/2021. Nella NL si approfondiscono le disposizioni relative ai congedi di paternità e congedi parentali per padri lavoratori.
22.3.2021-Newsletter-19-2021-congedi-padre-lavoratore-2021.pdf (883 KB)
12 Febbraio 2021
In data 29 gennaio 2021, l’INPS ha emanato la circolare n. 10 contenente i parametri previdenziali del 2021. Poichè la variazione dell’indice dei prezzi al consumo per le famiglie di operai e impiegati, senza tabacchi, tra la media dell’anno 2020 e la media dell’anno 2019 accertata dall’ISTAT è pari a -0,3%, la misura per l’anno 2021 del limite minimo di retribuzione giornaliera e degli altri valori per il calcolo delle contribuzioni dovute per la generalità dei lavoratori dipendenti è pari a quella del 2020.
30.01.2021-Approfondimento-6-2021-minimali-e-altri-parametri-inps-2021.pdf (227 KB)
12 Febbraio 2021
In allegato i nuovi riferimenti dei massimali CIG per il 2021 e novità sui ticket di licenziamento.
30.01.2021-Approfondimento-5-2021-massimali-cig-e-ticket-licenziamento-2021-1.pdf (174 KB)
12 Febbraio 2021
La contribuzione alla Gestione Separata Fasi costituisce un obbligo contrattuale sancito dal CCNL DIRIGENTI INDUSTRIA. La prestazione GS-FASI, prevista per i dirigenti involontariamente disoccupati ai quali viene riconosciuta per legge l’indennità ordinaria di disoccupazione NASpI prevede per una durata non superiore a dodici mesi: l’istituzione di una copertura sanitaria (FASI ed integrativa FASI) e l’istituzione di una copertura assicurativa per morte o invalidità permanente (tale da ridurre in misura superiore ai 2/3 la capacità lavorativa specifica del dirigente).
30.01.2021-Approfondimento-4-2021-dirigenti-industria-Fasi-Gestione-Separata-2021.pdf (148 KB)
12 Febbraio 2021
Nel 2019 è stata costituita l’associazione “4.Manager” che si occupa di formazione e anche di politiche attive di orientamento e placement a favore di dirigenti coinvolti in processi di ristrutturazione o di risoluzione del loro rapporto. In allegato approfondimento. In allegato approfondimento.
30.01.2021-Approfondimento-3-2021-dirigenti-industria-4.manager-2021.pdf (148 KB)
ANF-luglio-2021-_-bozza-lettera-lavoratori.docx