03.01.2023 -Newsletter 3-2023 autoliquidazione Inail 2023

3 Gennaio 2023

03.01.2023 -Newsletter 3-2023 autoliquidazione Inail 2023

Il 16 febbraio 2023 scade il termine ultimo per l’autoliquidazione dei premi INAIL inerenti la regolazione dell’anno 2022 e la rata anticipata per il 2023.

Lo scrivente Studio provvederà, come di consueto, ad effettuare le operazioni di calcolo dell’autoliquidazione dei premi per conto dei Clienti con servizio paghe attivo, ed inserirà nel modello F24 in scadenza il 16.2.2023 gli importi dovuti all’INAIL; ciò dopo aver comunicato ad ogni Azienda Cliente l’entità del risultato dell’autoliquidazione. Per approfondire in allegato NL dedicata.

03.01.2023-Newsletter-3-2023-autoliquidazione-Inail-2023..-2.pdf (55 KB)

3 Gennaio 2023

02.01.2023 -Newsletter 1-2023 comunicazione periodica somministrati

2 Gennaio 2023

02.01.2023 -Newsletter 1-2023 comunicazione periodica somministrati

Il D.Lgs n. 81/2015 (in precedenza l’obbligo era previsto dal D.Lgs. 276/2003) dispone che i datori di lavoro che utilizzano lo strumento della somministrazione di lavoro debbano effettuare, nei confronti delle RSU, ovvero alle RSA e, in mancanza, alle associazioni territoriali di categoria aderenti alle confederazioni dei lavoratori comparativamente più rappresentative sul piano nazionale, la seguente comunicazione:

Comunicazione annuale, ovvero ogni 12 mesi, per dare informazione sindacale del numero dei contratti di somministrazioni conclusi, della loro durata, della qualifica dei lavoratori impiegati, anche per il tramite dell’associazione dei datori di lavoro alla quale il datore di lavoro aderisce o conferisce mandato.

In allegato sintesi.

02.01.2023-Newsletter-1-2023-comunicazione-periodica-somministrati..-1.pdf (112 KB)

2 Gennaio 2023

29.12.2022 -Newsletter 72-2022 proroga al 2023 decontribuzione SUD

2 Gennaio 2023

29.12.2022 -Newsletter 72-2022 proroga al 2023 decontribuzione SUD

Gentili Clienti,
La c.d. decontribuzione SUD era stata estesa a tutto l anno 2022 nell ambito di un nuovo quadro di aiuti straordinario del marzo 2022 Quadro
seguito a (c.d. Temporary Crisis Framework o TCF). Ora, la Commissione Europea ha concesso con provvedimento del 6 dicembre scorso
3 e sempre el Quadro temporaneo di crisi per o a (c.d. Temporary Crisis Framework o TCF).

29.12.2022-Newsletter-72-2022-proroga-al-2023-decontribuzione-SUD...pdf (282 KB)

2 Gennaio 2023

23.12.2022 – Newsletter 71-2022 FARMACIE PRIVATE – accordo sindacale rimborso bollette Emilia Romagna – URGENTE

23 Dicembre 2022

23.12.2022 – Newsletter 71-2022 FARMACIE PRIVATE – accordo sindacale rimborso bollette Emilia Romagna – URGENTE

Spett.li Clienti,

purtroppo, solo il 21.12.2022 abbiamo appreso dell’avvenuta sottoscrizione di un accordo sindacale che coinvolge le Farmacie dell’Emilia-Romagna. L’accordo, in estrema sintesi, si pone l’obiettivo di concedere un rimborso dei costi sostenuti dai lavoratori per le utenze domestiche (gas, luce al netto del canone TV, acqua) sino al limite di 250 € (da riproporzionare per i p. time e in base al numero di mesi di servizio nel 2022 detraendo i periodi di assenza non retribuita). In allegato sunto dell’accordo e indicazioni sulla gestione operativa dell’erogazione.

23.12.2022-Newsletter-71-2022-FARMACIE-PRIVATE-accordo-sindacale-rimborso-bollette-Emilia-Romagna-URGENTE-2.pdf (141 KB)

Dichiarazione-spese-utenze-002-2.docx (19 KB)

Accordo-sindacale-FEDERFARMA-20-12-22-2.pdf (418 KB)

Avviso-comune-FEDERFARMA-20-12-22-2.pdf (414 KB)

dichiarazione_atto_notorieta-2.pdf (14 KB)

23 Dicembre 2022

Chiusura uffici per le festività Natalizie

21 Dicembre 2022

Chiusura uffici per le festività Natalizie

Con la presente informiamo la Nostra gentile Clientela che gli uffici di Labour Consulting Srltp rimarranno chiusi dal 23 Dicembre 2022 al 01 Gennaio 2023. Saremo regolarmente operativi dal 2.1.2023. Per eventuali urgenze è comunque attiva la mail labour@labourconsulting.com.

Con l’occasione porgiamo ai nostri Clienti ed ai loro collaboratori gli auguri di un sereno S. Natale.

21 Dicembre 2022

07.12.2022 -Newsletter 70-2022 Lavoro autonomo occasionale ex art. 2222 c.c. – superamento dei 5.000 euro

14 Dicembre 2022

07.12.2022 -Newsletter 70-2022 Lavoro autonomo occasionale ex art. 2222 c.c. – superamento dei 5.000 euro

Come noto, i soggetti esercenti attività di lavoro autonomo occasionale ai sensi dell’art. 2222 C.C. e gli incaricati alle vendite a domicilio, a decorrere dall’1.1.2004, sono tenuti all’iscrizione nella Gestione Separata presso l’INPS, qualora il reddito annuo derivante da tali attività superi i 5.000 euro (art. 44, comma 2, L. 326/2003). In allegato sintesi della disciplina.

07.12.2022-Newsletter-70-2022-Lavoro-autonomo-occasionale-ex-art.-2222-c.c.-–-superamento-dei-5.000-euro-.pdf (165 KB)

14 Dicembre 2022

07.12.2022 -Newsletter 71-2022 Conguaglio IRPEF di fine anno

9 Dicembre 2022

07.12.2022 -Newsletter 71-2022 Conguaglio IRPEF di fine anno

Spett.li Clienti,

in base a disposizioni oramai consolidate, le retribuzioni di dicembre sono inserite nel conguaglio IRPEF di fine anno seguendo il criterio della competenza, diversamente dal consueto criterio di cassa. Perché ciò sia possibile, tuttavia, è necessario che tali retribuzioni siano erogate ai dipendenti entro il giorno 12 del mese di gennaio dell’anno successivo. In allegato consueta sintesi con i dettagli operativi delle operazioni di fine anno.

07.12.2022-Newsletter-71-2022-Conguaglio-IRPEF-di-fine-anno.pdf (148 KB)

9 Dicembre 2022

03.12.2022 – Newsletter 69-2022 CCNL FARMACIE PRIVATE – aggiornamento anagrafiche fondo e versamento iscrizioni 2023

5 Dicembre 2022

03.12.2022 – Newsletter 69-2022 CCNL FARMACIE PRIVATE – aggiornamento anagrafiche fondo e versamento iscrizioni 2023

Spett.li Clienti,

il Fondo “Reciproca SMS” sta inviando ai datori di lavoro una comunicazione richiedendo l’aggiornamento dei dati anagrafici dei propri iscritti per l’anno 2022 ed il rinnovo delle coperture per l’anno 2023. In questa sede è utile ricordare che l’operatività legata alle anagrafiche delle Farmacie ed ai versamenti dovuti, viene gestita dallo Studio, come normalmente avviene per la contribuzione previdenziale mensile. In allegato sintesi delle prossime fasi operative che verranno gestite.

03.12.2022-Newsletter-69-2022-CCNL-FARMACIE-PRIVATE-aggiornamento-anagrafiche-fondo-e-versamento-iscrizioni-2023-3.pdf (80 KB)

5 Dicembre 2022

30.11.2022 -Newsletter 68-2022 segnalazione portale Welfare light STAFF.

1 Dicembre 2022

30.11.2022 -Newsletter 68-2022 segnalazione portale Welfare light STAFF.

Gentili Clienti,

come noto e come segnalato con precedenti Newsletters, in via straordinaria per l’anno 2022 il limite di esenzione contributiva e fiscale delle erogazioni in natura e delle erogazioni/rimborsi per bollette riferite alle utenze domestiche è stato esteso ad euro 3.000 – limite applicabile avuto riguardo al totale delle erogazioni dell’anno riconducibili al singolo lavoratore. Al fine di una più semplice fruizione dei benefit da parte dei dipendenti, Staff Welfare (Staff Welfare è il servizio che Staff offre ai propri clienti per la gestione del Welfare aziendale https://www.staff.it/home-welfare/) – con cui lo scrivente Studio collabora in diversi ambiti – ha messo a disposizione un portale in versione light senza costi di gestione sino al 31.12.2022. In allegato sintesi e slide di presentazione del servizio.

30.11.2022-Newsletter-68-2022-segnalazione-portale-Welfare-light-STAFF..pdf (59 KB)

Welfare-Light-Premium-2022-DEF-1.pdf (2 MB)

WelfareLight-2022-DEF-1.pdf (1 MB)

1 Dicembre 2022