10.08.2022 – Newsletter 47-2022 decreto trasparenza e decreto aiuti bis – novità in arrivo per i datori di lavoro

10 Agosto 2022

10.08.2022 – Newsletter 47-2022 decreto trasparenza e decreto aiuti bis – novità in arrivo per i datori di lavoro

Spett.li Clienti,

negli ultimi giorni, purtroppo a ridosso delle ferie, sono stati emanati alcuni decreti con importanti novità sulla gestione del personale. Oltre a quanto abbiamo anticipato con la ns. NL 45 (sostegno alle genitorialità, misure per la conciliazione vita lavoro e congedi parentali), troveranno efficacia a brevissimo altre due disposizioni di grande impatto. Ci riferiamo al:

  • decreto legislativo 27 giugno 2022, n. 104 (c.d. “trasparenza”), in vigore a partire da sabato 13 agosto prossimo;
  • decreto legge 9 agosto 2022, n. 115 (c.d. “Aiuti-bis”) – varato dal Governo il 4 agosto 2022 e pubblicato, con modifiche, sulla GU Serie Generale n.185 del 09-08-2022 – vigente dal 10.8.2022.

10.08.2022-Newsletter-47-2022-decreto-trasparenza-e-decreto-aiuti-bis-novità-in-arrivo-per-i-datori-di-lavoro.pdf (207 KB)

DL-115-AIUTI-BIS-.pdf (335 KB)

DL-104-2022-Trasparenza.pdf (181 KB)

10 Agosto 2022

02.08.2022 – Newsletter 45-2022 novità in tema di sostegno alle genitorialità misure per la conciliazione vita lavoro e congedi parentali

3 Agosto 2022

02.08.2022 – Newsletter 45-2022 novità in tema di sostegno alle genitorialità misure per la conciliazione vita lavoro e congedi parentali

Spett.li Clienti,
è stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 176 del 29.7.2022 il DLGS 105/2022 con il quale viene data attuazione ai contenuti della direttiva UE n. 2019/1158. Varie le novità, vigenti dopo 15 giorni dalla pubblicazione, che qui riprendiamo in sintesi.

02.08.2022-Newsletter-45-2022-novità-in-tema-di-sostegno-alle-genitorialità-misure-per-la-conciliazione-vita-lavoro-e-congedi-parentali_.pdf (843 KB)

DLGS-105-2022-GU.pdf (211 KB)

3 Agosto 2022

22.07.2022 – Newsletter 41-2022 misure anticontagio Covid nei luoghi di lavoro prot. parti sociali del 30.6.2022

22 Luglio 2022

22.07.2022 – Newsletter 41-2022 misure anticontagio Covid nei luoghi di lavoro prot. parti sociali del 30.6.2022

Spett.li Clienti,

con riferimento al Protocollo anti-Covid in oggetto, che succede a quello del 6.4.2021 di cui abbiamo trattato nelle ns.  precedenti NL, le parti hanno dato nuovi indirizzi finalizzati ad aggiornare i protocolli aziendali nelle situazioni lavorative / luoghi di lavoro (ad esclusione degli ambienti sanitari), nei quali la catena del contagio deve essere contrastata. Ne diamo nella NL allegata un commento.

22.07.2022-Newsletter-41-2022-misure-anticontagio-Covid-nei-luoghi-di-lavoro-prot.-parti-sociali-del-30.6.2022-1.pdf (183 KB)

22 Luglio 2022

20.7.2022 – Newsletter 40-2022 CCNL FARMACIE PRIVATE – partenza fond. assist. sanitaria int.

21 Luglio 2022

20.7.2022 – Newsletter 40-2022 CCNL FARMACIE PRIVATE – partenza fond. assist. sanitaria int.

Rinnovo CCNL Farmacie Private. Partenza della contribuzione destinata all’assistenza sanitaria integrativa. Si allega sintesi. 

NEWS del 1.9.2022: Federfarma comunica oggi, la  proroga al 30 settembre 2022 del termine per il pagamento dei contributi obbligatori relativi all’assistenza sanitaria integrativa prevista dal CCNL farmacie private per i dipendenti.

20.7.2022-Newsletter-40-2022-CCNL-FARMACIE-PRIVATE-partenza-fond-assist.-san.-int..pdf (153 KB)

26.7.2022-Newsletter-__-2022-CCNL-FARMACIE-PRIVATE-iscrizione-fondo-assist.-san.-int.-richiesta-dati.-3.pdf (140 KB)

21 Luglio 2022

30.06.2022 – Rinnovo CCNL Chimica Industria

30 Giugno 2022

30.06.2022 – Rinnovo CCNL Chimica Industria

In data 13 giugno 2022, tra FEDERCHIMICA, FARMINDUSTRIA e FILCTEM-CGIL, FEMCA-CISL, UILTEC-UIL, è stata stipulata l’Ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL 19 luglio 2018 per gli addetti all’industria chimica, chimico – farmaceutica, delle fibre chimiche e dei settori abrasivi, lubrificanti e GPL, in scadenza il 30 giugno 2022. Fatte salve le specifiche decorrenze espressamente previste, il CCNL decorre dal 1° luglio 2022 e scade il 30 giugno 2025, sia per la parte economica che per quella normativa. In allegato sintesi delle variazioni tabellari.

30.06.2022-Rinnovo-CCNL-Chimica-Industria.pdf (230 KB)

30 Giugno 2022

6.6.2022 – Newsletter 35-2022 principali Novità da decreti Ucraina e Riaperture

6 Giugno 2022

6.6.2022 – Newsletter 35-2022 principali Novità da decreti Ucraina e Riaperture

Agevolazione principali novità conseguenti alla conversione in legge dei decreti UCRAINA e RIAPERTURE. Nelle scorse settimane sono stati convertiti in legge i decreti di cui all’oggetto. In sede di conversione in legge si rilevano alcune novità legate all’amministrazione del personale che si ritiene di riepilogare sinteticamente per i contenuti di maggior interesse.

6.6.2022-Newsletter-35-2022-principali-Novità-da-decreti-Ucraina-e-Riaperture-2.pdf (207 KB)

6 Giugno 2022

6.6.2022 – Newsletter 34-2022 luglio 2022 indennità una tantum ai lavoratori

6 Giugno 2022

6.6.2022 – Newsletter 34-2022 luglio 2022 indennità una tantum ai lavoratori

Nella Gazzetta Ufficiale n. 114 del 17 maggio è stata pubblicato il DL 50/2022 – c.d. “decreto aiuti”. Di particolare interesse per i datori di lavoro si registra (artt. 31 e seguenti del decreto) l’introduzione di una indennità una tantum di 200 euro a favore dei lavoratori differenziata nelle modalità di erogazione a seconda della tipologia del prestatore di lavoro.

6.6.2022-Newsletter-34-2022-luglio-2022-indennità-una-tantum-ai-lavoratori.pdf (179 KB)

6 Giugno 2022

01.6.2022 – Newsletter 32-2022 Metasalute piano attivabile entro 7.6.2022

3 Giugno 2022

01.6.2022 – Newsletter 32-2022 Metasalute piano attivabile entro 7.6.2022

Come segnalato con nostra precedente newsletter si ricorda che in base alle previsioni del CCNL Metalmeccanici Industria, le aziende che applicano tale contratto dovranno mettere a disposizione dei propri dipendenti strumenti di welfare del valore di 200 euro annui, a decorrere dal 1^ giugno 2020. Oltre alle modalità già illustrate con le quali le aziende potranno adempiere a tale obbligo, i lavoratori potranno anche
scegliere di devolvere tale importo di welfare al Fondo Metasalute per l’attivazione di un piano sanitario ad hoc (il piano sanitario è attivabile entro il 7.6.22).

01.6.2022-Newsletter-32-2022-Metasalute-piano-attivabile-entro-7.6.2022.pdf (156 KB)

3 Giugno 2022