30.5.2022 – Newsletter 31-2022 agevolazione buoni carburante 200 euro.

31 Maggio 2022

30.5.2022 – Newsletter 31-2022 agevolazione buoni carburante 200 euro.

Nella Gazzetta Ufficiale n. 117 del 20 maggio è stata pubblicata la legge 51/22 di conversione del dl 21/2022 recante misure urgenti per contrastare gli effetti economici e umanitari della crisi ucraina.
Viene confermata la misura introdotta con il decreto legge all’articolo 2 (buoni carburante). In allegato le prime considerazioni sul benefit.

30.5.2022-Newsletter-31-2022-agevolazione-buoni-carburante-200-euro..pdf (637 KB)

31 Maggio 2022

30.5.2022 – Newsletter 30-2022 Comunicazione RLS.

31 Maggio 2022

30.5.2022 – Newsletter 30-2022 Comunicazione RLS.

Ai sensi dell’articolo 18 del T.U. Sicurezza, come modificato dal D. LGS. 106/2009, i datori di lavoro devono comunicare in via telematica all’INAIL i nominativi dei Rappresentanti dei Lavoratori alla Sicurezza (RLS). Tale adempimento è necessario solo in caso di nuova nomina o designazione, e non più con cadenza annuale, a differenza di quanto previsto nella prima formulazione della norma.
Per approfondire si allega NL.

30.5.2022-Newsletter-30-2022-Comunicazione-RLS..pdf (556 KB)

31 Maggio 2022

09.05.2022 – Newsletter 28-2022 misure anticontagio Covid nei luoghi di lavoro

9 Maggio 2022

09.05.2022 – Newsletter 28-2022 misure anticontagio Covid nei luoghi di lavoro

Spett.le Cliente, in riferimento alle anticipazioni inviate con la nostra recente NL 26/2022 ed all’aggiornamento atteso per le misure applicabili nei luoghi di lavoro, confermiamo la validità del Protocolli anticontagio del 24.04.2020 e successivo aggiornamento del 06.04.2021. In allegato sintesi comunicato congiunto e Protocollo 6.4.2021. 

09.05.2022-Newsletter-28-2022-misure-anticontagio-Covid-nei-luoghi-di-lavoro_-1.pdf (148 KB)

Aggiornamento-Protocollo-generale-COVID-6-aprile-2021-1.pdf (294 KB)

9 Maggio 2022

05.05.2022 – Newsletter 27-2022 prestazioni EBER comunicazioni ai lavoratori

4 Maggio 2022

05.05.2022 – Newsletter 27-2022 prestazioni EBER comunicazioni ai lavoratori

L’Ente Bilaterale Emilia Romagna (EBER) in applicazione degli accordi regionali in materia di welfare contrattuale, prevede che i lavoratori dipendenti del comparto abbiano diritto – su richiesta – ad ottenere sussidi e rimborsi per diverse spese personali e/o familiari, specificamente individuati dall’Ente Bilaterale. E’ quindi necessario consegnare a tutti i dipendenti, unitamente al pagamento degli stipendi delle paghe di aprile e settembre, copia della comunicazione illustrativa che si invia unitamente alla presente. In allegato comunicato e commento.

05.05.2022-Newsletter-27-2022-prstazioni-EBER-comunicazioni-ai-lavoratori-002.pdf (558 KB)

Comunicazione-Parti-Sociali.-1.pdf (421 KB)

4 Maggio 2022

02.05.2022 – Newsletter 26-2022 novità per i datori di lavoro dal 1.5.2022 (S. Working, Green Pass, Mascherine, Obbligo Vaccinale, ecc.)

3 Maggio 2022

02.05.2022 – Newsletter 26-2022 novità per i datori di lavoro dal 1.5.2022 (S. Working, Green Pass, Mascherine, Obbligo Vaccinale, ecc.)

In questi giorni la stampa e la televisione hanno anticipato i contenuti della legge di conversione del DL 24 del 24.3.2022 (c.d. decreto “riaperture” del quale abbiamo fornito analisi con la NL 24-2022).  Ad oggi, oltre alle prime indicazioni / indiscrezioni, l’unico testo ufficiale in formato di ordinanza ministeriale è quello del 28.04.2022 firmato dal Ministro Speranza (con efficacia sino alla conversione in legge del DL 24 cit. e comunque sino al 15.6.2022). Si offre in questa NL una prima analisi dei contenuti e delle novità.

Aggiornamento del 5.5.2022. ​Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali comunica che in una riunione svolta in data 4 maggio 2022 con il Ministero della Salute, il Ministero dello Sviluppo Economico, l’INAIL e tutte le parti sociali, è stato rilevato che, nonostante la cessazione dello stato d’emergenza, persistono esigenze di contrasto del diffondersi della pandemia da COVID-19.

Sono quindi confermati ed operanti i Protocolli sulle misure per il contrasto e il contenimento della diffusione del virus SARS-CoV-2/COVID-19 negli ambienti di lavoro del del 24.04.2020 e successivo aggiornamento del 06.04.2021. 

Sul ns. sito trovate le NL pubblicate.

22.4.2020 – NL 32/2020 DPCM 10.4.2020 Prevenzione e sicurezza sul lavoro in tempi di Covid19 (aggiornamento 24.4.2020)

13.04.2021 – NL 24-2021 Prevenzione e sicurezza da Covid19 sui luoghi di lavoro, Protocollo 6.4.2021, Rientro lavoratori post Covid19, Piano Vaccinale.

02.05.2022-Newsletter-26-2022-novità-per-i-datori-di-lavoro-dal-1.5.2022-S.-Working-Green-Pass-Mascherine-Obbligo-Vaccinale-ecc.-.pdf (176 KB)

ATTO-COMPLETO-___.pdf (95 KB)

3 Maggio 2022

04.04.2022 – Newsletter 25-2022 nuovo modulo telematico comunicazione occasionali.

7 Aprile 2022

04.04.2022 – Newsletter 25-2022 nuovo modulo telematico comunicazione occasionali.

A completamento delle novità in materia di comunicazione preventiva per l’attivazione di prestazioni di lavoro autonomo occasionale – introdotta dal DL 146/2021 dal 21 dicembre scorso – il Ministero del Lavoro ha completato il percorso volto alla piena attuazione della disposizione. Dalla scorsa settimana (più precisamente dal 28 marzo 2022), infatti, è stato introdotto un modulo telematico – nell’ambito del portale ministeriale “Cliclavoro” – utile per la gestione dell’adempimento. In allegato l’approfondimento.

04.04.2022-Newsletter-25-2022-nuovo-modulo-telematico-comunicazione-occasionali..pdf (528 KB)

7 Aprile 2022

29.03.2022 – Newsletter 23-2022 informativa annuale dichiarazione detrazioni

31 Marzo 2022

29.03.2022 – Newsletter 23-2022 informativa annuale dichiarazione detrazioni

La Legge 106/2011, di conversione del Decreto Sviluppo D.L. 70/2011, tra le altre cose, ha da alcuni anni disposto l’abolizione dell’obbligo – per tutti i dipendenti/collaboratori – di presentare ogni anno al sostituto
d’imposta la dichiarazione di spettanza delle detrazioni per familiari a carico di cui all’art. 12 del TUIR. Ne diamo conto nella presente NL.

29.03.2022-Newsletter-23-2022-informativa-annuale-dichiarazione-detrazioni-003.pdf (1 MB)

Newsletter-23-2022-allegato-2-istruzioni-detrazioni.-1.pdf (993 KB)

Newsletter-23-2022-allegato-2-detrazioni.-1.pdf (638 KB)

31 Marzo 2022

31.03.2022 (aggiornamento 4.4.2022) – Newsletter 24-2022 novità per i datori di lavoro dopo il 31.3 (S. Working, Green Pass, Obbligo Vaccinale Sanitari, buoni benzina, ecc.)

31 Marzo 2022

31.03.2022 (aggiornamento 4.4.2022) – Newsletter 24-2022 novità per i datori di lavoro dopo il 31.3 (S. Working, Green Pass, Obbligo Vaccinale Sanitari, buoni benzina, ecc.)

La pubblicazione dei Decreti Legge 21 (in vigore dal 22.3) e 24 (in vigore dal 25.3), hanno apportato importanti novità per i datori di lavoro.  Delle stesse abbiamo avuto modo di anticiparvi con la ns. NL 22 del 23.3.2022. In data 4.4.2022 è stata inoltre pubblicata in GU l’ordinanza 1.4.2022 del Min. della Salute (che si allega), che individua una serie di misure aggiuntive di prevenzione dei contagi da covid19 nei luoghi di lavoro e della vita sociale. In questa sede evidenziamo le novità intervenute.

 

DL-24-del-24.3.2022-GU-70-MISURE-POST-PERIODO-EMERGENZA.pdf (197 KB)

allegato1021100-Min.-Salute-su-vaccinazione-sanitari.pdf (236 KB)

31.03.2022-Newsletter-24-2022-novità-per-i-datori-di-lavoro-dopo-il-31.3-S.-Working-Green-Pass-Obbligo-Vaccinale-Sanitari-buoni-benzina-ecc.-1-2.pdf (187 KB)

ORDINANZA-MIN.-SALUTE-1.4.2022-GU-4.4.2022-MISURE-PREVENZIONE-COVID.pdf (197 KB)

31 Marzo 2022

23.03.2022 – Newsletter 22-2022 anticipazione novità per i datori di lavoro dopo il 31.3 (S. Working, Green Pass, Obbligo Vaccinale Sanitari ecc.)

23 Marzo 2022

23.03.2022 – Newsletter 22-2022 anticipazione novità per i datori di lavoro dopo il 31.3 (S. Working, Green Pass, Obbligo Vaccinale Sanitari ecc.)

E’ attesa da giorni la pubblicazione del Decreto Legge annunciato dal Consiglio dei Ministri lo scorso 17 marzo. Il provvedimento, in arrivo a pochi giorni dalla scadenza del periodo di emergenza sanitaria, si preannuncia di portata rilevante. In attesa di poterne analizzare compiutamente il testo, ne anticipiamo i titoli ed alcune prime indicazioni. In questa sede evidenziamo anche che, nel CDM del giorno seguente, sempre in attesa della pubblicazione del DL c.d. “Ucraina”, è stata inserita una misura di esenzione per l’acquisto di buoni carburante da destinare ai dipendenti, sino a 200 € per il 2022 (che si aggiungono alla franchigia dei 258,23 € annui di esenzione).

23.03.2022-Newsletter-21-2022-anticipazione-novità-per-i-datori-di-lavoro-dopo-il-31.3-S.-Working-Green-Pass-Obbligo-Vaccinale-Sanitari-ecc.-.pdf (167 KB)

23 Marzo 2022

Incontro Consiglio Ordine CDL Mantova con ITES A. Pitentino – “I contratti di lavoro per i giovani”

22 Marzo 2022

Incontro Consiglio Ordine CDL Mantova con ITES A. Pitentino – “I contratti di lavoro per i giovani”

Prosegue la collaborazione tra le scuole ed il Consiglio dell’Ordine di Mantova. Oggi tre classi di 4^ e una di 5^ dell’Ist. Tecnico Economico di Mantova “A. Pitentino” hanno avuto modo di confrontarsi con Matteo Marmiroli di Labour Consulting sul tema dei contratti per i giovani. I ragazzi hanno risposto positivamente alle sollecitazioni e mostrato interesse ai contratti loro destinati. Speriamo di ripetere presto, magari con una sessione di approfondimento, quella bella esperienza.

SLIDE-INCONTRO-CON-PITENTINO-MN-MARZO-2022.pdf (5 MB)

22 Marzo 2022