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ULTIME NEWS DAL PORTALE www.consulentidellavoro.it

  • Superamento del massimale annuo, l’Inps avvisa i parasubordinati via MyINPS

    Con il messaggio n. 1561/2025, l’Istituto annuncia l’invio di comunicazioni ai lavoratori per informare sul raggiungimento del massimale A partire da questo mese, l’Inps invierà una comunicazione informativa ai lavoratori parasubordinati tramite “MyINPS” per superamento del massimale annuo. Lo comunica lo stesso Istituto con il messaggio n. 1561/2025 nel quale viene evidenziato che, a seguito delle denunce dei compensi erogati trasmesse con il flusso Uniemens da parte dei committenti, è stato raggiunto...
  • Sicurezza: le proposte dei Consulenti del Lavoro

    Formazione continua obbligatoria e uso dell’IA nella prevenzione dei rischi infortuni tra gli interventi proposti dal CNO nell'incontro di ieri a Palazzo Chigi
    Formazione obbligatoria continua, rafforzamento dei controlli e un apparato sanzionatorio proporzionato ma efficace. Non solo. Premialità delle imprese virtuose e una riformulazione organica del decreto n.231/2001 sulla responsabilità amministrativa delle aziende. E poi l’impiego dell’Intelligenza Artificiale e delle...
  • Distacco personale: le basi per l’applicazione Iva

    Dalle Entrate le istruzioni sull’applicazione dell’imposta dopo le modifiche del Salva-infrazioni   Dall’Agenzia delle Entrate le istruzioni operative sull’applicazione dell’Iva alle operazioni di distacco o prestito di personale alla luce delle modifiche introdotte dall’articolo 16-ter del D.L. n. 131/2024 (Decreto Salva-infrazioni), convertito con modificazioni dalla L. n. 166/2024. È la stessa Agenzia a comunicarlo con la circolare n. 5/E dello scorso 16 maggio. La disposizione citata...
  • Inverno demografico, una minaccia per la competitività del Paese

    Secondo il rapporto della Fondazione Studi, entro il 2040 ci saranno 3 milioni e 135 mila lavoratori in meno. La Basilicata la regione con la proiezione di maggiore decremento, a seguire Sardegna, Calabria, Puglia, Campania e Sicilia L’inverno demografico minaccia la competitività del Paese. Entro il 2040 ci saranno 3 milioni e 135 mila lavoratori in meno. Il record occupazionale raggiunto nel 2024...
  • Il Presidente De Luca al Festival dell’Economia di Trento

    Il 23.05 prevista la partecipazione del Presidente del CNO alla 20^ edizione dell’evento realizzato dal Gruppo 24 Ore Il Presidente del Consiglio Nazionale dell’Ordine dei Consulenti del Lavoro, Rosario De Luca, parteciperà il prossimo 23 maggio al Festival dell’Economia a Trento, evento realizzato dal Gruppo 24 Ore con la collaborazione del Comune e dell’Università di Trento. L’Intervento del Presidente è previsto all’interno del panel dal...
  • Bonus decreto Coesione: INPS risponde ai quesiti

    A "Diciottominuti" anche gli ultimi provvedimenti delle Entrate e le novità sul Festival del Lavoro Anche questa settimana, nel corso della puntata di “Diciottominuti - uno sguardo sull’attualità”, si tornerà ad approfondire l’applicazione dei bonus giovani e donne, introdotti dal decreto Coesione. Nel Punto INPS, infatti, si risponderà ai numerosi quesiti pervenuti in redazione. La diretta proseguirà con l'analisi degli ultimi...
  • Adempimenti fiscali 16 maggio prorogati al 30 maggio

    Il provvedimento delle Entrate sposta i termini a causa dell'irregolare funzionamento dei servizi del portale istituzionale dello scorso 16 maggio Prorogato al 30 maggio il termine per adempiere agli adempimenti fiscali in scadenza lo scorso 16 maggio. A comunicarlo l’Agenzia delle Entrate, ieri pomeriggio, con il provvedimento n. 225451 del 20 maggio in cui accerta l’irregolare funzionamento dei servizi del portale istituzionale, che ha impedito ai...
  • Redditi da lavoro dipendente e Irpef: tutte le novità dal 2025

    Nella circolare n.4/E delle Entrate focus su detrazioni fiscali, fringe benefit, premi di produttività Nuove detrazioni, imposte sostitutive agevolate, fringe benefit potenziati e misure di welfare aziendale più inclusive: è ampio il pacchetto di novità che riguarda i redditi da lavoro dipendente a partire dal 2025. A chiarirne la portata è l’Agenzia delle Entrate, che con la circolare n. 4/E del 16 maggio 2025 passa in rassegna le misure...
  • Festival del Lavoro: il 22.05 a Roma la conferenza stampa di presentazione

    Sul sito festivaldellavoro.it anche i programmi delle Aule Innovazione e Futuro e Politiche Attive, oltre alle indicazioni sugli eventi collaterali alla manifestazione Si svolgerà giovedì 22 maggio a Roma, presso la sede di Comin& Partners in Piazza Santissimi Apostoli, la conferenza stampa di presentazione del Festival del Lavoro 2025, in programma dal 29 al 31 maggio ai Magazzini del Cotone di Genova. Nel...
  • Nuovo corso di aggiornamento Asse.Co. il 3.07

    Iscrizioni aperte sull’e-commerce della Fondazione Studi Aperte le iscrizioni sull’e-commerce della Fondazione Studi Consulenti del Lavoro per il nuovo corso di aggiornamento Asse.Co. che si svolgerà in modalità online il prossimo 3 luglio dalle ore 10:00 alle 12:00. Il percorso formativo, riservato ai Consulenti del Lavoro già in possesso del certificato di asseveratore, soddisfa l’obbligo di aggiornamento biennale per gli asseveratori aventi certificati...
  • Lavoro
09.01.2023 -Newsletter 5-2023 gennaio 2023 conferma gestione a regime Smart Working

9 Gennaio 2023

09.01.2023 -Newsletter 5-2023 gennaio 2023 conferma gestione a regime Smart Working

  • Lavoro

Spett.li Clienti,

si fa seguito alla sequenza di informazioni e proroghe nella gestione dello smart working, segnalate con nostre precedenti Newsletters (ultima sul tema – vedi NL 60-2022 del 7 novembre scorso), per ricordare che il 31 dicembre 2022 si è conclusa definitivamente la gestione semplificata emergenziale degli adempimenti legati a tale modalità di lavoro.

Si ritiene utile, pertanto, proporre nuovamente il quadro di sintesi sull’argomento e invitare tutti i Clienti a registrare gli adempimenti per la gestione a regime dello smart working come vigente dal 1^ gennaio 2023.

 

09.01.2023-Newsletter-5-2023-gennaio-2023-conferma-gestione-a-regime-Smart-Working-3.pdf (115 KB)

9 Gennaio 2023

  • Lavoro
03.11.2022 – Newsletter 59-2022 Smart working – differimento 1.12.22

3 Novembre 2022

03.11.2022 – Newsletter 59-2022 Smart working – differimento 1.12.22

  • Lavoro

Si comunica che, a seguito di ritardi Ministeriali nel rilascio delle procedure dedicate all’effettuazione delle comunicazioni di lavoro agile tramite deposito degli accordi individuali in modalità massiva, il termine
inizialmente fissato al 1° novembre si intende differito al 1° dicembre 2022. 

03.11.2022-Newsletter-59-2022-Smartworking-differimento-1.12.22.pdf (152 KB)

3 Novembre 2022

  • Lavoro
5.10.2022 – Newsletter 56-2022 conversione in legge decreto aiuti bis conferme e novità SMART WORKING.

12 Ottobre 2022

5.10.2022 – Newsletter 56-2022 conversione in legge decreto aiuti bis conferme e novità SMART WORKING.

  • Lavoro

Con nostre precedenti Newsletter n. 47 del 10 agosto e n. 50 del 24 agosto avevamo dato informazione delle novità introdotte dal Decreto Legge 115/2022 (c.d. “aiuti-bis”). Ora, sulla GU del 21 settembre scorso è stata pubblicata la Legge 142/2022 di conversione del suddetto decreto che, per la parte di maggior interesse per il nostro lavoro, ha confermato alcune misure già commentate ed ha previsto importanti NOVITA’ in materia di lavoro agile. In allegato nota illustrativa.

05.10.2022-Newsletter-56-2022-conversione-in-legge-decreto-aiuti-bis-conferme-e-novità-SMART-WORKING..-1.pdf (475 KB)

12 Ottobre 2022

  • Lavoro
Smart working – arriva la proroga del regime emergenziale abbinato al regime ordinario (con accordo individuale).

21 Settembre 2022

Smart working – arriva la proroga del regime emergenziale abbinato al regime ordinario (con accordo individuale).

  • Lavoro

Spett.li Clienti, sembra sempre più vicino un dietro front sullo smart working “ordinario”. Dapprima il Ministero aveva confermato la fine di quello emergenziale al 31.8.2022 (cioè senza l’obbligo di accordo individuale) salvo poi, durante l’iter di conversione del decreto Aiuti-bis (Dl 115/2022), introdurre l’articolo 25 bis, che proroga al 31 dicembre prossimo il lavoro agile semplificato. Così si apprende da più fonti, senza tuttavia aver ad oggi potuto leggere il testo di legge definitivo.

L’introduzione della proroga dei termini del regime semplificato al 31.12.2022 ha nuovamente disorientato aziende e consulenti del lavoro, “congelando di fatto”, la messa a regime del sistema ordinario. Resta tuttavia salva la possibilità di avvalersene comunque, senza usufruire del regime semplificato prorogato sino a fine anno.

L’altra novità in tema di smart working, che andremo ad analizzare nel dettaglio sul testo di legge quando sarà pubblicato, riguarda il diritto per i lavoratori fragili e per i genitori di bambini e ragazzi fino a 14 anni di età, di ricorrere a questa modalità sino al 31 dicembre 2022. Essendo un diritto, non necessiterà di un accordo individuale. Il lavoro agile verrà riconosciuto a condizione che sia compatibile con le caratteristiche della prestazione professionale e, per quanto riguarda i genitori di figli under 14, che in famiglia non ci sia già un genitore che non lavora o che percepisce uno o più ammortizzatori sociali, come ad esempio la cassa integrazione. Non sembra prorogata la copertura economica destinata ai lavoratori fragili che non possano fruire dello SW per mansioni incompatibili con questa modalità o che non siano ricollocabili in mansioni compatibili. Anche in questi casi, la policy aziendale inviata rimarrà comunque un utile riferimento sui vari aspetti legati alle modalità di gestione operativa della prestazione da parte del lavoratore.

Torneremo sull’argomento comunque dopo la pubblicazione del testo di legge in Gazzetta Ufficiale.

 

21 Settembre 2022

  • Lavoro
25.8.2022 – Newsletter 51 e 52 2022 SMART WORKING NEWS DAL 1 SETTEMBRE 2022

29 Agosto 2022

25.8.2022 – Newsletter 51 e 52 2022 SMART WORKING NEWS DAL 1 SETTEMBRE 2022

  • Lavoro

Spett.li Clienti,
con nostra precedente Newsletter 35 del 6 giugno 2022 – di commento del decreto legge 24/2022 – avevamo segnalato la proroga al 31 agosto 2022 della gestione semplificata del lavoro agile, che ha consentito in periodo emergenziale di poter utilizzare le prestazioni dei dipendenti in smart working senza necessità di accordo individuale.
Tale gestione semplificata non è stata ulteriormente posticipata, pertanto dal 1^ settembre 2022 le prestazioni in lavoro agile tornano ad essere regolate in via ordinaria dalle previsioni di cui alla norma istitutiva (Legge 81/2017) di tale modalità di lavoro. Si evidenzia tuttavia che, il ML con nota del 26.8, ha posticipato in fase di prima applicazione delle nuove modalità, l’obbligo della comunicazione telematica al 1 novembre 2022 (fermi gli altri obblighi e la sottoscrizione degli accordi dal 1.9.2022). 

NEWS MIN. LAVORO 25.10.22. Al fine di consentire ai soggetti obbligati e abilitati di effettuare le comunicazioni di lavoro agile “ordinario” secondo le modalità definite dal Decreto Ministeriale n. 149 del 22 agosto 2022, per assolvere agli obblighi di comunicazione previsti dall’art. 23, primo comma, il termine per l’adempimento fissato al 1° novembre si intende differito al 1° dicembre 2022.

25.8.2022-Newsletter-51-2022-SMART-WORKING-NEWS-DAL-1-SETTEMBRE-2022.pdf (834 KB)

29.8.2022-Newsletter-52-2022-SMART-WORKING-NEWS-comunicazioni-Cliclavoro..pdf (959 KB)

29 Agosto 2022

  • Lavoro
21.9.2021 Newsletter 45-2021 Green Pass nei luoghi di lavoro e altre novità – rel. 2

21 Settembre 2021

21.9.2021 Newsletter 45-2021 Green Pass nei luoghi di lavoro e altre novità – rel. 2

  • Lavoro

Spett.li Clienti,

dopo le novità di agosto di cui abbiamo parlato con la ns. NL 42/2021, sono intervenute in settembre nuove disposizioni aventi impatto sulla gestione del personale nei luoghi di lavoro. La più importante riguarda il Green pass nei luoghi di lavoro. Ne diamo conto in questa NL di sintesi, che viene aggiornata sulla base del testo pubblicato oggi sulla GU 226 – 2021. Rispetto alla NL precedente, le novità vengono riportate in rosso.

21.9.2021-Newsletter-45-2021-Green-Pass-nei-luoghi-di-lavoro-REL.-2-2.pdf (152 KB)

GU-226-2021-DL-127-2021-GREEN-PASS.pdf (2 MB)

comunicazione-assenza-Green-Pass.docx (13 KB)

Facsimile-delega-al-lavoratore-1.docx (25 KB)

Facsimile-informativa-al-lavoratore-1.docx (26 KB)

21 Settembre 2021

  • Lavoro
28.06.2020 – Newsletter 33-2021 proroga smart working semplificato al 31 dicembre 2021 e cessazione misure covid

29 Giugno 2021

28.06.2020 – Newsletter 33-2021 proroga smart working semplificato al 31 dicembre 2021 e cessazione misure covid

  • Lavoro

Segnaliamo la PROROGA AL 31.12.2021 per tutti i datori di lavoro, dello smart working in modalità semplificata e la cessazione delle seguenti misure: 

  • Sorveglianza sanitaria eccezionale per lavoratori fragili (cessazione dal 31.7.2021);
  • Lavoratori fragili ed equiparazione assenza a malattia ricovero ospedaliero e Congedi Covid genitori (cessazione dal 1 luglio 2021).

28.06.2020-Newsletter-33-2021-proroga-smart-working-semplificato-al-31-dicembre-2021-e-cessazione-misure-covid-1.pdf (149 KB)

29 Giugno 2021

  • Lavoro
30.01.2021 – Approfondimento 2-2021 estensione smart working semplificato

12 Febbraio 2021

30.01.2021 – Approfondimento 2-2021 estensione smart working semplificato

  • Lavoro

Le aziende che hanno attivato lo smart working con procedura semplificata e hanno inserito nel portale del Ministero la scadenza del 31/1/2021 possono ora valutare di continuare con lo smart working semplificato fino alla data del 31/3/2021, quindi sempre prescindendo dall’accordo individuale.

30.01.2021-Approfondimento-2-2021-estensione-smart-working-semplificato-2.pdf (151 KB)

12 Febbraio 2021

  • Lavoro
03.08.2020 – Newsletter 50-2020 proroga periodo emergenziale al 15.10.2020 e smart working

3 Agosto 2020

03.08.2020 – Newsletter 50-2020 proroga periodo emergenziale al 15.10.2020 e smart working

  • Lavoro

Il Consiglio dei Ministri ha approvato il Decreto-Legge 83/2020 del 30/7/2020 che proroga fino al 15/10/2020 una serie di misure emanate per far fronte all’emergenza Covid-19. Ciò ha determinato la possibilità di continuare ad effettuare lo smart working in forma semplificata sino al 15.10.2020 (quindi senza la necessità di un accordo individuale con il lavoratore). Per approfondimenti vedasi circolare allegata. 

03.08.2020-Newsletter-50-2020-proroga-periodo-emergenziale-al-15.10.2020-e-smart-working-1-2.pdf (149 KB)

3 Agosto 2020

  • Lavoro
03.03.2020 – Newsletter 15 2020 – focus sullo smart working nel periodo emergenziale da Coronavirus

3 Marzo 2020

03.03.2020 – Newsletter 15 2020 – focus sullo smart working nel periodo emergenziale da Coronavirus

  • Lavoro

Il caso del Coronavirus suggerisce la valutazione di almeno due strumenti di gestione operativa del personale. Stiamo parlando dello smart working e della rimodulazione dell’orario di lavoro. E’ infatti indubbio che evitare la normale compresenza nei luoghi di lavoro o alleggerirne le presenze, possa ridurre eventuali esposizioni al contagio (così come le altre misure suggerite, in primis, dal Min. della Salute http://www.salute.gov.it/nuovocoronavirus).

Nella sintesi allegata delineiamo gli aspetti principali dello smart working nella versione “semplificata” del periodo emergenziale da Coronavirus, inserendo anche una scheda relativa all’orario ed alle pause di lavoro.

Rimaniamo a disposizione.

03.03.2020-Newsletter-15-2020-focus-sullo-smart-working-nel-periodo-emergenziale-da-Coronavirus.pdf (208 KB)

Orario-di-lavoro-sintesi-per-datori-di-lavoro-ALLEGATO-NL-15-DEL-3.3.2020-1.pdf (154 KB)

3 Marzo 2020

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