Si segnala che con verbale di accordo del 16/1/2023, le Parti hanno definito e comunicato i nuovi minimi retributivi e le nuove indennità vigenti dal 1/1/2023 al 31/12/2023. In allegato le nuove tabelle.
14 Febbraio 2023
16.01.2023 -Newsletter 6-2023 bonus carburante 2023 – 200 €
Spett.li Clienti,
in linea con quanto già previsto nel 2022 (si vedano per i commenti di approfondimento a suo tempo già forniti le ns NL 31/2022 e 52/2022 – https://www.labourconsulting.com/notizie/) il Consiglio dei Ministri, nella seduta n. 15 del 10 gennaio 2023, ha approvato il decreto-legge 5/2023 pubblicato in GU il 14.1.2023 la misura del bonus carburanti destinata ai lavoratori dipendenti. La misura sarà limitata al 31.12.2023 per cui i buoni carburante potranno essere acquistati dai datori di lavoro nel 2023 e andranno consegnati ai dipendenti entro il 12.1.2024 (per il periodo di cassa allargata), pur potendo essere utilizzati dallo stesso anche successivamente.
Aggiornamento del 07.3.2023. Durante la conversione del decreto 5/2023 (ancora in corso), nell’articolo 1 riguardante il bonus benzina, è stato specificato che il valore del buono non concorre all’imponibile fiscale, evidenziando quindi che lo stesso verrebbe invece assoggettato ai contributi INPS. Attenderemo il testo in GU per approfondire questo aspetto.
16.01.2023-Newsletter-6-2023-bonus-carburante-2023-200-E-.pdf (127 KB)
9 Gennaio 2023
09.01.2023 -Newsletter 5-2023 gennaio 2023 conferma gestione a regime Smart Working
Spett.li Clienti,
si fa seguito alla sequenza di informazioni e proroghe nella gestione dello smart working, segnalate con nostre precedenti Newsletters (ultima sul tema – vedi NL 60-2022 del 7 novembre scorso), per ricordare che il 31 dicembre 2022 si è conclusa definitivamente la gestione semplificata emergenziale degli adempimenti legati a tale modalità di lavoro.
Si ritiene utile, pertanto, proporre nuovamente il quadro di sintesi sull’argomento e invitare tutti i Clienti a registrare gli adempimenti per la gestione a regime dello smart working come vigente dal 1^ gennaio 2023.
09.01.2023-Newsletter-5-2023-gennaio-2023-conferma-gestione-a-regime-Smart-Working-3.pdf (115 KB)
5 Gennaio 2023
05.01.2023 -Newsletter 4-2023 legge di bilancio 2023
Sulla GU del 29 dicembre 2022 è stata pubblicata la Legge di Bilancio 2023 (Legge 197 del 29 dicembre 2022), in vigore dal 1 gennaio 2023.
Di seguito si propone una sintetica analisi delle principali novità di interesse per i datori di lavoro/sostituti d’imposta. Deve essere ben chiaro che molti dei provvedimenti inseriti andranno “recepiti” e resi operativi attraverso apposite circolari e che, di conseguenza, l’efficacia non potrà essere immediata per i vari paragrafi. Come di consueto invieremo approfondimenti ulteriori in successive note e/o contatti specifici.
05.01.2023-Newsletter-4-2023-legge-di-bilancio-2023...pdf (581 KB)
2 Gennaio 2023
02.01.2023 -Newsletter 1-2023 comunicazione periodica somministrati
Il D.Lgs n. 81/2015 (in precedenza l’obbligo era previsto dal D.Lgs. 276/2003) dispone che i datori di lavoro che utilizzano lo strumento della somministrazione di lavoro debbano effettuare, nei confronti delle RSU, ovvero alle RSA e, in mancanza, alle associazioni territoriali di categoria aderenti alle confederazioni dei lavoratori comparativamente più rappresentative sul piano nazionale, la seguente comunicazione:
Comunicazione annuale, ovvero ogni 12 mesi, per dare informazione sindacale del numero dei contratti di somministrazioni conclusi, della loro durata, della qualifica dei lavoratori impiegati, anche per il tramite dell’associazione dei datori di lavoro alla quale il datore di lavoro aderisce o conferisce mandato.
In allegato sintesi.
02.01.2023-Newsletter-1-2023-comunicazione-periodica-somministrati..-1.pdf (112 KB)
2 Gennaio 2023
02.01.2023 -Newsletter 2-2023 prospetto informativo disabili 2023..
Con la presente si ricorda che entro il 31 gennaio 2023 – ai sensi di quanto previsto dall’articolo 9 comma 6 della legge 68/99 – devono essere inviati i prospetti informativi disabili per aziende con almeno 15 dipendenti computabili. In allegato sintesi.
02.01.2023-Newsletter-2-2023-prospetto-informativo-disabili-2023...pdf (261 KB)
23 Dicembre 2022
23.12.2022 – Newsletter 71-2022 FARMACIE PRIVATE – accordo sindacale rimborso bollette Emilia Romagna – URGENTE
Spett.li Clienti,
purtroppo, solo il 21.12.2022 abbiamo appreso dell’avvenuta sottoscrizione di un accordo sindacale che coinvolge le Farmacie dell’Emilia-Romagna. L’accordo, in estrema sintesi, si pone l’obiettivo di concedere un rimborso dei costi sostenuti dai lavoratori per le utenze domestiche (gas, luce al netto del canone TV, acqua) sino al limite di 250 € (da riproporzionare per i p. time e in base al numero di mesi di servizio nel 2022 detraendo i periodi di assenza non retribuita). In allegato sunto dell’accordo e indicazioni sulla gestione operativa dell’erogazione.
Dichiarazione-spese-utenze-002-2.docx (19 KB)
Accordo-sindacale-FEDERFARMA-20-12-22-2.pdf (418 KB)
5 Dicembre 2022
03.12.2022 – Newsletter 69-2022 CCNL FARMACIE PRIVATE – aggiornamento anagrafiche fondo e versamento iscrizioni 2023
Spett.li Clienti,
il Fondo “Reciproca SMS” sta inviando ai datori di lavoro una comunicazione richiedendo l’aggiornamento dei dati anagrafici dei propri iscritti per l’anno 2022 ed il rinnovo delle coperture per l’anno 2023. In questa sede è utile ricordare che l’operatività legata alle anagrafiche delle Farmacie ed ai versamenti dovuti, viene gestita dallo Studio, come normalmente avviene per la contribuzione previdenziale mensile. In allegato sintesi delle prossime fasi operative che verranno gestite.
1 Dicembre 2022
30.11.2022 -Newsletter 68-2022 segnalazione portale Welfare light STAFF.
Gentili Clienti,
come noto e come segnalato con precedenti Newsletters, in via straordinaria per l’anno 2022 il limite di esenzione contributiva e fiscale delle erogazioni in natura e delle erogazioni/rimborsi per bollette riferite alle utenze domestiche è stato esteso ad euro 3.000 – limite applicabile avuto riguardo al totale delle erogazioni dell’anno riconducibili al singolo lavoratore. Al fine di una più semplice fruizione dei benefit da parte dei dipendenti, Staff Welfare (Staff Welfare è il servizio che Staff offre ai propri clienti per la gestione del Welfare aziendale https://www.staff.it/home-welfare/) – con cui lo scrivente Studio collabora in diversi ambiti – ha messo a disposizione un portale in versione light senza costi di gestione sino al 31.12.2022. In allegato sintesi e slide di presentazione del servizio.
30.11.2022-Newsletter-68-2022-segnalazione-portale-Welfare-light-STAFF..pdf (59 KB)
23 Novembre 2022
23.11.2022 -Newsletter 66-2022 Omaggi Natalizi (ai dipendenti e collaboratori)
In questo periodo, come di consueto, è opportuno soffermarsi sull’analisi delle problematiche di natura contributiva e fiscale connesse agli omaggi che abitualmente sono effettuati dai datori di lavoro ai propri dipendenti e collaboratori. Offriamo in questa sede una sintesi del trattamento da destinare agli omaggi di Natale.