2 Gennaio 2023
Con la presente si ricorda che entro il 31 gennaio 2023 – ai sensi di quanto previsto dall’articolo 9 comma 6 della legge 68/99 – devono essere inviati i prospetti informativi disabili per aziende con almeno 15 dipendenti computabili. In allegato sintesi.
02.01.2023-Newsletter-2-2023-prospetto-informativo-disabili-2023...pdf (261 KB)
2 Gennaio 2023
Gentili Clienti,
La c.d. decontribuzione SUD era stata estesa a tutto l anno 2022 nell ambito di un nuovo quadro di aiuti straordinario del marzo 2022 Quadro
seguito a (c.d. Temporary Crisis Framework o TCF). Ora, la Commissione Europea ha concesso con provvedimento del 6 dicembre scorso
3 e sempre el Quadro temporaneo di crisi per o a (c.d. Temporary Crisis Framework o TCF).
29.12.2022-Newsletter-72-2022-proroga-al-2023-decontribuzione-SUD...pdf (282 KB)
23 Dicembre 2022
Spett.li Clienti,
purtroppo, solo il 21.12.2022 abbiamo appreso dell’avvenuta sottoscrizione di un accordo sindacale che coinvolge le Farmacie dell’Emilia-Romagna. L’accordo, in estrema sintesi, si pone l’obiettivo di concedere un rimborso dei costi sostenuti dai lavoratori per le utenze domestiche (gas, luce al netto del canone TV, acqua) sino al limite di 250 € (da riproporzionare per i p. time e in base al numero di mesi di servizio nel 2022 detraendo i periodi di assenza non retribuita). In allegato sunto dell’accordo e indicazioni sulla gestione operativa dell’erogazione.
Dichiarazione-spese-utenze-002-2.docx (19 KB)
Accordo-sindacale-FEDERFARMA-20-12-22-2.pdf (418 KB)
21 Dicembre 2022
Con la presente informiamo la Nostra gentile Clientela che gli uffici di Labour Consulting Srltp rimarranno chiusi dal 23 Dicembre 2022 al 01 Gennaio 2023. Saremo regolarmente operativi dal 2.1.2023. Per eventuali urgenze è comunque attiva la mail labour@labourconsulting.com.
Con l’occasione porgiamo ai nostri Clienti ed ai loro collaboratori gli auguri di un sereno S. Natale.
14 Dicembre 2022
Come noto, i soggetti esercenti attività di lavoro autonomo occasionale ai sensi dell’art. 2222 C.C. e gli incaricati alle vendite a domicilio, a decorrere dall’1.1.2004, sono tenuti all’iscrizione nella Gestione Separata presso l’INPS, qualora il reddito annuo derivante da tali attività superi i 5.000 euro (art. 44, comma 2, L. 326/2003). In allegato sintesi della disciplina.
9 Dicembre 2022
Spett.li Clienti,
in base a disposizioni oramai consolidate, le retribuzioni di dicembre sono inserite nel conguaglio IRPEF di fine anno seguendo il criterio della competenza, diversamente dal consueto criterio di cassa. Perché ciò sia possibile, tuttavia, è necessario che tali retribuzioni siano erogate ai dipendenti entro il giorno 12 del mese di gennaio dell’anno successivo. In allegato consueta sintesi con i dettagli operativi delle operazioni di fine anno.
07.12.2022-Newsletter-71-2022-Conguaglio-IRPEF-di-fine-anno.pdf (148 KB)
5 Dicembre 2022
Spett.li Clienti,
il Fondo “Reciproca SMS” sta inviando ai datori di lavoro una comunicazione richiedendo l’aggiornamento dei dati anagrafici dei propri iscritti per l’anno 2022 ed il rinnovo delle coperture per l’anno 2023. In questa sede è utile ricordare che l’operatività legata alle anagrafiche delle Farmacie ed ai versamenti dovuti, viene gestita dallo Studio, come normalmente avviene per la contribuzione previdenziale mensile. In allegato sintesi delle prossime fasi operative che verranno gestite.
1 Dicembre 2022
Gentili Clienti,
come noto e come segnalato con precedenti Newsletters, in via straordinaria per l’anno 2022 il limite di esenzione contributiva e fiscale delle erogazioni in natura e delle erogazioni/rimborsi per bollette riferite alle utenze domestiche è stato esteso ad euro 3.000 – limite applicabile avuto riguardo al totale delle erogazioni dell’anno riconducibili al singolo lavoratore. Al fine di una più semplice fruizione dei benefit da parte dei dipendenti, Staff Welfare (Staff Welfare è il servizio che Staff offre ai propri clienti per la gestione del Welfare aziendale https://www.staff.it/home-welfare/) – con cui lo scrivente Studio collabora in diversi ambiti – ha messo a disposizione un portale in versione light senza costi di gestione sino al 31.12.2022. In allegato sintesi e slide di presentazione del servizio.
30.11.2022-Newsletter-68-2022-segnalazione-portale-Welfare-light-STAFF..pdf (59 KB)
23 Novembre 2022
Come consuetudine, il 16 dicembre prossimo deve essere versato l’acconto dell’imposta sostitutiva calcolata sulla rivalutazione del trattamento di fine rapporto maturato al 31.12 dell’anno precedente. In allegato sintesi sull’argomento.
23.11.2022-Newsletter-67-2022-Imposta-sostitutiva-sulla-rivalutazione-TFR.pdf (164 KB)
23 Novembre 2022
In questo periodo, come di consueto, è opportuno soffermarsi sull’analisi delle problematiche di natura contributiva e fiscale connesse agli omaggi che abitualmente sono effettuati dai datori di lavoro ai propri dipendenti e collaboratori. Offriamo in questa sede una sintesi del trattamento da destinare agli omaggi di Natale.
